随着薪酬透明法的生效，一些雇主降低了招聘工资

据CNBC 10月31日报道 过去几年颁布的州和地方薪酬透明法，让更多的雇主在职位描述中披露了薪酬范围。

（来源：CNBC报道截图）

然而，工资并没有像预期的那样增长。招聘服务机构ZipReruiter的一份报告显示，招聘广告中公布的新员工工资增长正在放缓，在某些情况下不增反降，一些公司现在公布的工资范围还更低了。

据报道，在经历了两年的工资增长之后，一些公司现在出现了一些职位空缺，原因是求职者希望得到的薪酬高于公司准备提供的薪酬。尽管如此，ZipRecruiter发现，仍有48%的公司表示，在过去一年中，他们已经降低了某些职位的薪资范围。今年夏天，该网站对2000多名招聘人员和招聘经理进行了调查，ZipRecruiter首席经济学家茱莉亚·波拉克（Julia Pollak）说，雇主们正试图重新设定求职者的期望值。

（来源：pixabay）

在大流行期间，劳动力短缺问题非常严重，雇主们都在强调薪资范围的上限并支付签约奖金，但这却给现有员工带来了问题。波拉克说，在对外极具竞争力的同时，他们也威胁到了内部公平和内部激励机制，公司需要有年复一年的（薪资）增长，才能留住员工，让他们保持敬业精神。

据劳动力分析公司Revelio Labs称，约有30%至40%的雇主没有遵守新的州薪酬透明法。在华盛顿州，如果公司不遵守该法律，求职者和在职员工可以投诉或提起民事诉讼。华盛顿州劳动与工业部表示，今年迄今已收到307起投诉，其中39起正在调查中。

但是，对于遵守薪酬透明度法律的公司来说，也存在溢出效应。根据Revelio Labs的数据，即使在没有要求的州，也有近40%的公司公布了职位薪酬。

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