厉害了！教师工资大调整，这类教师会多一项收入！

“十年树木，百年树人”，教育对于整个社会乃至民族文化的传承都是重中之重。作为教育的传承者—教师群体而言，工资待遇并不算高，甚至偏低。

特别对于体制内公办高中和初中毕业班的教师和班主任而言，长时间高强度教学工作的付出，其待遇并不能高，因此很多初高中已经出现了重点老师外流的迹象，这是值得我们大家要关注的。

很多优质教师不仅承担着繁重的教学任务，而且还参与学校管理、学生培养等工作，在扎实优秀的教学水平基础之上，他们还对学校管理方面起到了良好的带头模范左右。

因此保留住体制内教师队伍的优质教师，对于整个教育事业的发展，都是极其重要的，因此，提高教师工资待遇，成为了全社会亟待解决并且呼吁解决的问题。

全社会对于教育和文化的尊重，是一个良性发展，值得推崇的事情。

近期传来消息，是这样的：教龄津贴的调整。将会出台一系列政策来增加10%-30%左右的工资作为教龄津贴，给予满足教龄的教师们。

根据教师在教育岗位上的工作年限而定的额外补贴，这一块叫作教龄津贴，现在的做法是进一步提高这块的比例。

出台这样政策，教师的工作压力和工作与收入不平衡的问题，将会得到缓解，因为他们的收入将会出现明显的增长，进而激发他们的工作热情，增强了社会认可度，对于整个教育事业的发展都会起到很大的作用。

教龄津贴的调整，有利于鼓励教师在教育事业中能够全身心长期投入，对于教育事业中长期付出的优秀教师的辛勤耕耘和付出，也是一种极大的认可。

该政策的具体实施，需要进一步的细化和落实办法，譬如津贴比例及人群评定，缩短教育津贴的发放周期，教育津贴的金额要有一定灵活性和机动性，存在奖励机制，进一步完善教龄津贴发放标准，行程良好的竞争氛围是非常重要的。

 灵活调整教龄津贴金额，在公平公正和透明度上都要做出明确的说明，而且这一块的财政拨款，一定要专款专用，进一步保障该项津贴的发放和进展，这样做，就可以保障解决教师教龄津贴与经济发展不匹配的问题，提高广大教师群体的工作积极性，进一步提高我国整体的教育质量，促进中国教育事业的发展，为实现中华民族伟大复兴做出应有的贡献。