加州| 州大教师工会要求一次加薪12%！不同意就罢工～

本周一（10月30日），加州州立大学（简称CSU）系统教师工会（California Faculty Association，CFA）95%的成员投票赞成罢工，要求整体加薪12%! 而不接受CSU管理阶层所回应的三年中每年加薪5%的条件。

教师工会提多项诉求

加州州立大学共有23个校区，教职人员约56,000人；CFA教师工会成员约为29,000人，包括终身教职员、讲师、图书馆管理员、辅导员和教练。

除了一次加薪12%外，加州教师工会还提出以下诉求：对薪资最低教师加薪以实现“薪资公平”；增加现在30天的育儿假期；减小班级规模和工作量；雇用更多的心理辅导员，改善心理咨询服务；为哺乳的教师提供哺乳房间和储存牛奶的地方；为跨性别者提供安全和“性别包容”的卫生间；提供教师和大学警察之间互动的安全规定。

工会在投票前说，如果对罢工投No，意味着接受CSU管理阶层提出的每年5%加薪，其余不会有大幅的改变。 所以95%的会员支持罢工，意味着会员支持上述要求中的部分或全部。 

罢工并非立即执行，依照法定程序，工会成员将于11月7日在长滩市的州立大学董事会议上，向受托人和CSU系统的新任总校长米尔德里德·加西亚（Mildred García）提出要求 ，然后才确定。

CFA工会的南加种族和社会正义助理副总裁莎朗·埃莉斯（Sharon Elise）投票赞成罢工。她称，此举在修复支离破碎的薪资结构的同时，也能为“反种族主义的社会正义运动”带来变化，“我们从先前的经验中得知，解决问题的唯一方法就是罢工，这表明了我们是认真的”。

校方：难以承担

从今年夏天开始，CSU管理层一直在和工会谈判，8月10日代理总校长乔琳·科斯特（Jolene Koester）写信给CFA教师工会，表示CSU同意在接下来的三年中每年加薪4%，且不减少退休福利或缩小医保覆盖范围，尽管本财政年度医保费增加了2,340万美元”。

科斯特在信中指出，如果当年实现12%的加薪以及CFA提议中的其它需求，总计约需3.8亿美元，高于23所州立大学中15所大学2023-24年度运营的总费用，“我们致力于采取公平的措施补偿教职员……希望尽快达成协议，以免对学生和员工造成重大损失”。

在教师工会拒绝后，CSU又提出每年涨薪5%的建议，工会仍拒绝。

10月30日，在CFA工会投票支持罢工的同一天，CSU新闻稿中说，经过了五个月的谈判，大学仍希望能与教师工会达成协议。所附的表格显示，如加薪5%，第一年需要近1.34亿美元；如加薪12%，将需近3.8亿美元，大学将难以承担。

CSU与5个工会达薪资协议 将涨学费补缺口

CSU已与以下五个工会达成协议，但需经11月7或8日的董事会讨论和批准：

9月26日，CSU与州立大学警察协会（SUPA）达成了三年薪资协议，每年加薪5%；10月2日，与当地汽车工人联合会（UAW）达成两年协议，每年加薪5%。

10月11日，该大学系统与CSU雇员工会（CSUEU）达成三年薪资协议，前两年每年加薪5%，第三年将为CSUEU代表的16,000会员实施20个级别的薪资分类，晋升职位将每级加薪2%。

10月25日，CSU与加州学术专业人士协会（APC，代表约3,500名会员）和本地的国际运营工程师联盟（IUOE）达成协议，基本上也是头两年每年加薪5%，第三年实现20个薪资等级。

此外，CSU董事会已在9月份投票，决定在未来五年内每年将学费提高6%，预计将增加8.4亿美元的学费收入，以缩小23个校区的15亿美元资金缺口；在这之前，学费已有十几年未有浮动。