罢工效果显著，加州大学同意加薪

加州州立大学3万教职员工，23个校区，在罢工仅一天后，就宣布取消罢工。1月22日晚上，加州教师工会在一份声明中表示，已经和加州州立大学管理层达成初步协议，实现加薪，并将育儿假增加四个星期。

该协议结束了全美最大的公立大学系统首次全系统的教职工罢工。教职员工于周二返回工作岗位。

暂定的协议包括自2023年7月1日起所有教职员工的工资普遍上涨5%；2024年7月1日起，所有员工普遍加薪5%；2024-25年薪资增幅为2.65%；提高最低工资员工的基本工资；育儿假从6周增加到10周。

此外，该交易还将把2022-24学年的现有合同延长一年至2025年6月30日。

该协议还包括对工会代表提供福利，为与执法部门打交道的教职员工提供更多保护，并改善使用性别包容的卫生间和哺乳空间的机会。

加州州立大学东湾分校教师权利主席詹妮弗·伊根在协议宣布前，接受采访时表示：“我们真的很想加薪，以跟上通货膨胀的步伐。”另一校区的副校长安东尼奥·加洛(Antonio Gallo)说：“这项历史性协议的达成是成员们的团结、勇敢、集体行动，以及对彼此和我们学生热爱的结果。这就是人民的力量。这笔交易极大地改善了教师的工作条件，并加强了学生的学习条件。”

几个月来，代表全州29000名教职员工的工会一直在与大学进行谈判，寻求加薪12%，提高收入最低员工的基本工资以及延长育儿假等要求。