新泽西州1700名护士为了争取更好的工资和福利,自8月4日起展开罢工,将近四个月的罢工让参与护士纷纷感受到其后果的难熬,但尽管没有收入和福利,多数护士仍表态愿意并会继续罢工下去。罗伯伍德强生大学附属医院(Robert Wood Johnson University Hospital)的护士,31岁的马丁(Martin)在100多天没有收入的情况下,得在付房租和医疗保险中做选择;他选择不要医疗保险。这间位在新布朗斯维克(New Brunswick),有620个病床的医院,其管理阶层和护士之间最大的分歧,在于病人与护士的比例;参与罢工护士表示,在争取到更好的医护和工作环境之前,是不会停止罢工的。护士声称,医院长期人手不足的情况,已经影响了病患照护,而这问题的唯一解决方法,就是类似加州法律硬性规定的人员配置指南。马丁和许多同事一样,都只能勉强度日,靠着失业救济,希望很快能返回工作岗位,其他人则需要家人的援助;但护士们表示,这场以小博大的抗争是值得的。他们指出,在与医疗机构"RWJBarnabas Health"的斗争中,他们决心很坚定;RWJBarnabas Health不仅是新州最大的健保系统,且是新州最有影响力的实体。医院官方坚决反对硬性规定的病患与护理人员比例,因为他们说这会在病患人数较多时,限制人员配置的弹性;该医院在过去曾表示,合约中提供了"明确人员配置指南,进一步提高护士在州内最高工资,并确保员工医疗保险连续四年零增长"。"RWJUH仍保持全面营运,在罢工期间提供安全和最高品质的患者医护,"RWJ发言人葛特森根(Wendy Gottsegen)在声明中指出。她说:"尽管院方为了确保在罢工期间,维持所有病患的照护,而花费了超过1.2亿元,但我们也越加担心护理人员及其家人的福祉,以及随着公会的劳工行动的扩展,长期罢工对护士们所造成的影响。"来源:世界日报编译尤宝琪