亲身经历上千人大裁员，真的太可怕...
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谈谈我经历的Snap 20%（上千人）裁员。先介绍一下背景：Monetization L4 SDE，来了不到2年，经历了股票的大跌和今天的裁员（有幸没有被影响），借此机会来聊聊这次裁员。
这次裁员很多细节一亩三分地论坛里都说了，我就不重复了。
基本上是一个一个被skip manager通知，一线manager没有参与。据说是global 员工的20%。应该是4个月的补偿，H1B给保留两个月，所以大概4个月时间找工作，电脑应该可以保留。
当初来Snap是冲着大包裹，但是没想到经历了这一切。Snap员工质量挺不错，周围有人招人的，欢迎去linkedIn寻找我司员工。
先说说好的，周围人很聪明，很努力，项目确实比人多，所以很多项目scope挺大的，包裹算是不错，benefit还可以。
既然是吐槽贴，那就多说说缺点：
1.累。996算是常事吧，而且这不是FB那种卷，仅仅是因为活太多，人太少导致的。但是依然很累。
2.升职慢，L4 ==》 L5感觉3年内看不到希望。
3.高层水平不行。financial guidance瞎给(居然没被起诉)。有个别VP整天被吐槽，但是依然活的很好。感觉真是CEO‘s puppy
4.公司前景不行。instant messaging代表性的是微信和whatsApp, 但是都不是靠广告盈利的，Snap真的能靠广告吗？我表示怀疑。
5.不知道还有没有下一波裁员。。。。。
先说这些的，之后想起来再补充，也欢迎我司员工来吐槽。
再来补充几点，DAU的确在增长，但是印度的DAU不带来收入啊。。。。北美和欧洲快到顶了。 另外用户主要是年轻人，感觉赚不到啥钱。
还有UI，作为一个messaging App，在我看来UI设计跟💩一样，误触、颜色，不知道年轻人为啥喜欢，我感觉甚至不如iPhone自带的好用，可能是我老了吧。
还有吐槽一下这波裁员，8月初放出消息，然后一直不动手，直到8月最后一天，新闻永远比员工知道的多，无力吐槽。现在HR、Business、Sales的高管们都跑路了，感觉大家都没啥信心了。
最后，打算跑路了， 周围人没被裁的也都在刷题跑路。面对一个可能sinking的船，最好的方式还是抓紧跳下来。对于没有身份的人来说，拿到身份、PD比大包重要很多。这一波PERM直接暂停6个月，没有PD的抓紧走吧。
也有小伙伴留言说：
@匿名用户：组里去年下半年和今年来的sde几乎全都被裁了，L3、4、5都有，包括我自己。 公司管理层真的不太行。
@匿名用户：我来snap不久，但是在这合作过的同事都非常友好，而且能力很强。今天经历这个layoff比较难受，但是希望他们早点找到更好的机会。
@superfox ：SNAP早晚完蛋，财报唯一拿的出手的印度DAU，完全是靠中印关系恶化导致的Tiktok退出印度市场这种偶然事件得来的，自身没啥竞争力。在Tiktok和类Tiktok存在的国家，抢不到年轻人市场。建议能跳槽就跳，别等再几次大规模裁员的被动
@zpinthehouse ：Snap财报最难看的是stock comp太高 看了财报就明白人力支出占比太大必须得cutoff。。dau其实fb ig也靠印度东南亚增长 欧美早饱和了 但是ig fb本身受众广 就算不增长market share也比snap稳。。她产品没大问题 就算打不过tt ig fb也能分到digital ads一杯羹 最大的问题还是扩张太快跟不上公司本身和市场的发展。。
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