硅谷10万人大裁员，物价飞涨，美国华裔中产心态崩了？

最近职场上非常火爆的一条新闻是——硅谷科技巨头的“屠杀式”大裁员。

今天，亚马逊计划裁员1万人的新闻上了热搜，这是该公司有史以来规模最大的一次裁员。

△亚马逊裁员相关新闻

此前，心狠手辣的马斯克在收购Twitter一天之内裁掉一半员工，Facebook的母公司Meta也宣布要裁员1.1万人。

这还不是故事的全部，最近几个月，美国大大小小的初创科技公司，也都迎来了裁员潮。

根据企业裁员跟踪网站Layoffs.fyi的统计，2022年，789家科技公司一共裁掉了121413名员工！

暂时比较安全的几家大公司，比如微软、苹果、谷歌，也纷纷冻结了招聘。

这让不少打算在毕业之后留美工作的留学生焦虑万分：

要想分析美国就业市场，肯定要从“宏观”和“微观”两个方面来讲——

宏观上看，全球经济进入下行轨道，这几乎是板上钉钉的事实。因为如今科技公司这轮大裁员，本身就是科技巨头们对未来经济低迷的预期，以及通胀飙升所导致的。

不过，如果你学会从微观的角度去分析，就会发现，宏观层面的“危险”，有时候对某个行业，或者某群人来讲，未必就一定是危险。甚至在有些时候，还会带来一些奇妙的机会。

比如，疫情曾对美国的实体经济造成了重创，偏偏互联网相关企业，却获得了前所未有的发展机遇。

其中包括非常著名的视频会议软件Zoom。

还有硅谷华人家庭如今几乎都在用的生鲜电商Weee。尽管疫情导致美国餐饮业急剧萎缩，生鲜电商的发展却比预期推进了2-3年。Weee因为采用的是网上订购，送菜上门的方式，疫情期的年营业额很快就超过了数亿美元……

顺便插一句，在疫情开始之前，我对美国快递业很有意见。

没想到疫情两年，整个行业迎来了大提速。我在网上买个菜，有时候当天下午就送到家了……尽管相比中国快递，速度仍然偏慢，价格仍然偏高，但已经能够基本满足生活需要了。

因为生意太好，融资简单，高科技公司的股票在疫情期间也是嗖嗖地飙升。疫情期间，尽管美国在新闻里给人的感觉是民不聊生的，但硅谷的房价却“蹭蹭蹭”拼命往上长——股市赚的钱，很多都跑去了房市。

大泡沫之后的大调整

不过，“机遇”和“危险”的相互转换，也往往就是一瞬间的事儿。

回头看如今高科技企业的大幅度裁员，其实和他们在疫情期间的迅猛发展，有着十分密切的关系——

比如这次裁员最狠的Facebook，在疫情大流行中，其实刚刚经历过了一波超级大的“增肥”。

因为使用率太高，扎克伯格在 2020 年曾经感叹说：公司员工现在要“拼命工作才能保证不熄火”。

在这种背景下，Facebook和其他科技公司一样，掀起了一场热闹非凡的招聘热潮。员工人数从 2020 年初的不到5万人，猛增到今年的将近9万人。

换句话说，Facebook（后改名为Meta）在短短2年内，就雇佣了相当于另一个自己那么多的员工！如果把他看作是一个人，那这位兄弟在2年之间，就把自己从100斤的正常人，活活吃成了一个200斤的大胖子！

所以说，即便是裁掉1万多人，Facebook仍然比两年前要“胖”得多。

并且这个大胖子，转眼就雄心勃勃地投入到了建立“元宇宙”的宏伟（烧钱）事业中去，准备利用数年时间，投入数十亿美元，将这一憧憬变为现实。

中国有句老话说得好：出来混，迟早是要还的。

疫情期间，科技大佬们纷纷预测——“线上生活”会慢慢成为人们生活的主流，哪怕疫情结束之后，这种趋势也会继续……没想到，这一次，这些世界上最聪明的大脑，居然统统失算了！

随着疫情接近尾声，世界重新开放，被憋坏了地球人民发现——线上交流容易抑郁，还是活色生香的真实世界更加爽啊！

就拿我家来说吧，办公室一开放，我家居家办公了2年的码农，立刻用豹的速度逃回公司现场上班了。毕竟天天在家上网课的三个熊孩子，差不多已经把他的书房给拆成儿童乐园了。

学校开放以后，我也心急火燎就把熊孩子统统送回去了。我的内心os是：管不了美国人均寿命降低多少了，再不回去上课，亲妈寿命恐怕要立刻减少10年。

疫情期间我在线上买菜，跟着油管撸铁……如今我亲自去超市，左手10斤米右手10斤菜，健身效果杠杠的，省钱且更快乐……

美国人民不“宅”了，科技大佬们就只好纷纷出来给员工道歉——

扎克伯格在最近给员工的信中说：

Twitter的联合创始人杰克·多尔西也很自责，他发帖说：

当然马斯克并没忘记给他补上一刀：

其他大佬，比如支付公司Stripe的科里森也道了歉：

高科技行业凶猛裁员，是不是就说明——美国职场前景暗淡呢？

下面就来看看美国就业市场的总体表现。

劳动力市场有个指标叫“开放职位数”（job openings），一直是劳动力需求的晴雨表。根据美国劳工部发布的数据，全美“开放职位数”在8月份是1010万个。

根据美国政府11月4日刚刚发布的政府报告显示：

劳动经济学家分析说，这组数据说明——

目前美国劳动者仍然有充足的就业机会。因为按照历史标准，职位空缺仍然很高——

当时雇主为了招到员工，纷纷提高工资争夺人才，雇员们为了得到更高的收入，也纷纷跳槽……这种趋势后来被称为疫情后的“大辞职”。

根据统计，8月份美国每个待业人口对应的职位空缺是1.7个，10月份的这个数字更高一点。也就是说，如果职场真的严格遵循“一个萝卜一个坑”的规律话，那么所有人不仅都能找到工作，还差不多能身兼两职。

通胀“不同寻常”，

但是也有好消息

就业形势一片大好，美国政府是不是很开心呢？

并没有。

因为如今美国国内居高不下的通货膨胀，让许多美国人都对政府感到十分不爽。

高通胀是如今所有美国居民的切肤之痛——

经济学家认为，最近的通货膨胀上涨得十分“不同寻常”，因为它“非常迅速和急剧”——从2020年到2021年，美国CPI指数只有1.4%，但不到一年之后，这个数字已经飙到了9.1%。

上一次这么猛的通胀发生在 1960 / 1970 年代。但当时这样大的上涨足足花费了 12 年左右，而不是如今的短短一年时间。

美联储解释说造成美国高通胀的主要原因之一，是就业市场蓬勃发展。这里的逻辑是——企业需要人，所以就开高工资抢；员工拿的钱多了，闲不住跑出去花，自然就推高了物价……

美联储主席杰罗姆·鲍威尔在最近的新闻发布会上就说，9月份美国平均工资比一年前上涨了6%以上，达到了40年以来最快的增速。

不过，经济学家给出了“更要脸”的解释。斯坦福著名经济学家约翰·泰勒表示，美国的“货币政策”是通胀上升的主要原因。

泰勒教授认为，当货币政策过于宽松时，比如美联储将利率设定得太低，货币增长过快，就会出现通货膨胀。

那疫情期间，我们都看到了美国疯狂印钞发钞，也看到了超低的联邦基金利率……“双剑合璧”，货币严重过剩，通胀自然惊人。

泰勒还说了，很多人以为的“全球供应链瓶颈”和“俄罗斯入侵乌克兰”这两个因素，其实对美国通胀影响不大。

大家不要觉得油价涨了要归罪于海底管子被炸。

“不过，好消息是，尽管通胀率很高，但美国失业率很低。那么政府只要及时调整货币政策，就能迅速降低通胀。”泰勒说，“所以我们面对的情况，将比1970年代的痛苦情况好得多，当时失业率达到了较高水平，持续时间也非常长。”

现在最大的问题就是，美国政府的动作够不够快。不够快的话，也将对经济造成深远影响。

中国人为啥特别关心科技公司？

这样看来，美国的就业市场，大环境还算可以。那么作为华人，我们为什么偏偏会对高科技企业的起落如此关心呢？

这是因为，多年以来，高科技企业一直是吸引中国移民的“大户”。

大家都知道，无论是留学生毕业留美，还是新移民拿到永居身份，很多人都需要雇主提供支持，才能获得工作签证。

而帮员工拿签证费时费力又费钱，并不是所有企业都愿意做这种“吃力不讨好”的事情，只有“既有钱、又缺人”的企业，比如高科技和金融行业的公司，才有条件和意愿去支持员工办理移民。

另一方面，华人移民在科技公司任职者众多，其中很多人仍然处于“手持工作签，排期等绿卡”的阶段，被裁员意味着他们需要在较短的时间里找到新雇主，才能继续合法地留在美国工作……

一旦当中出现任何问题，多年绿卡排期就可能一朝作废。

大裁员下，

工程师们居然还“挺平静”？

这些天我密集询问了几位硅谷工程师好友：“最近日子过得怎么样？”

朋友A在苹果，他说：

朋友B在谷歌，他说：

朋友C也在谷歌，他说：

还有一位朋友D则恰好身处这次裁员的“风暴眼”Twitter，他说：

总之，这些工程师们都还蛮平静的，都说如果真被裁，大不了换家公司就是，“瞎担心没有用，最关键是把自己的能力修炼好”。

计算机还值得学吗？

接下来的一个问题是，既然高科技公司都开始大规模裁员了，那么计算机相关的学科，还值得继续学习吗？

恰好有家知名的就业追踪网站，就谈到了这个问题。网站的观点是——不要一听科技公司裁员，就以为被裁的都是工程师……

如果人家裁掉的是会计和人事部门，那你劝别人不要学习计算机，不就是南辕北辙、瞎出主意吗？

然后网站一通计算，把结果做成了下面这张表格。

结论呢，简单来说，就是到目前为止，在这波科技公司大裁员中，人力资源团队和招聘人员受到的打击最大——差不多有一半的人事部门员工被裁。

工程、营销、产品和设计都受到一些影响。不过受影响最小的也真不是工程师，而是销售人员，只有4%的销售被裁员。

对于工程师来讲，尽管招聘明显放缓，但数据表明，仍然有大量公司在继续招聘工程师。此地不留人，换个地方就是了。

哪些行业“钱多”又“热门”？

抛开高科技公司不提，很多留学生和家庭关心的一个问题是——怎样才能提高在美国找到工作的机会？

要回答这个问题，我们首先要来看看，美国哪些行业的工作机会比较多。

美国劳工部最近发布了“各行业开放职位数”，开放职位越多，工作机会就越多。就是下面这张表格。

👇滑动看美国劳工部数据👇

从这张表格上，我们可以发现：

刨去“运输业”这种不太可能为外国人提供工作签证的行业不提，其实留学生可以多在“医疗服务”、“教育”和“商业”这几个行业中寻找机会。其中教育行业中的部分职位甚至无需抽签就可以获得工作签证。这点我们在之前的文章中也已经提到过。

另外，光是找到工作也不行——作为中国留学生，因为有强大祖国托底，所以薪资太差的工作我们也是肯定看不上的。

美国知名全球就业网站Indeed刚刚发布了最新报告，重点介绍了2022年美国的20个最佳工作岗位。入选最佳岗位的需要满足两个条件：

完整名单在此（滑动查看）——

从表格上，我们可以看出，如今美国收入最好、需求最大的职位，除了“卡车司机”之外，仍然集中在：医疗、高科技，和金融管理领域。

其中平均薪资最高的还是医疗和高科技。所以你不要看网络公司裁员，没准人家工程师跳个槽，收入反而还增加了。

怎样提高求职成功率？

以上是行业角度，那从个人角度来分析，需要做些什么，才能提高自己的求职成功率呢？

我采访过许多就业专家、面试官和面霸，大家反复强调的一个重点就是：实践力、实践力、实践力！

中国留学生家庭最大的问题，是不了解美国的就业市场，很多人秉承的仍然是“中式求职思路”——我到美国上大学，先适应个两三年，快毕业了再开始找工作也不迟。

殊不知美国企业非常看重大学生的实习经历，毕业生求职的时候，如果实践经历一片空白，那么哪怕成绩再好，也是难入好公司法眼的……尤其是在经济发展放缓的大环境下，很多公司不再有那份闲心和精力去反复培训新人……实习经历的重要程度，几乎会和你的第一份工作相当。

因此，求职专家们的建议都是：

「 写在后面的话 」

今天的文章比较长，所以最后简单总结一下：