新州教师离职率创历史新高！2021年比前一年暴增50%，多个地区或出现教师短缺

2022-09-24 07:09

新州的初入行教师以相比近13年来最快的速度辞去了利润丰厚的永久职位，现在每九个人中就有一个的教师在5年内离开了这个职业。

最新数据显示，2021年刚入行的教师在入职前5年辞职的比例飙升至11.6%，比前一年增加了近50%。

新州教育部向议会提供的关于教师短缺的调查数据显示，去年，2.9%的一年级正式教师辞职，高于2020年的1.1%。

政府2022年地区青年特别工作组的12年级学生Campbell Quintrell表示，教师短缺导致年轻人放弃了教育事业。

“根据我所看到的，我知道我不想成为一名老师……我不认为我有能力处理缺乏资源的问题，”他在周五的调查中说。

“在我的学校，我们看到老师们哭了，不得不离开教室，因为他们在课堂上中途精神崩溃了。通常是刚入职的几年里没有经验的教师还在努力适应新环境。”

Campbell说，在他同年级中，他能想到的只有三个人想从事教学工作。

他说:“年轻人很容易受影响，现在许多教师给人的印象是，教书很难。”

教师工会表示，初入行教师的实际辞职率实际上要高得多，因为新州的官方数据只包括长期职位的教师。大约三分之二的早期职业教师是临时合同或临时聘用的。

新州教师联合会主席Angelo Gavrielatos说:“在教师普遍短缺、入学率上升、劳动力老龄化以及为成为教师而学习的人数下降30%的情况下，我们最无力承担失去这一职业未来的危险。”

“只有通过对不可持续的工作量和缺乏竞争力的工资采取行动，政府才能减少教师的离职人数，并使这个职业对我们迫切需要的高素质人才更具吸引力。”

但教育部长Sarah Mitchell表示，在职业生涯早期离开教师职业的人数基本上保持稳定。

她说:“调查太容易只关注一个统计数字，而忽略了一个事实，那就是只有本届政府有计划吸引和培训我们需要的优秀教师。”

她说:“我们为新教师制定了$1亿的入职和支持计划，特别是那些在更具挑战性的学校工作的教师，其中包括额外的休息时间和指导。”

尽管有这些数据，但该部门一直保持新固定教师的离职率稳定，并在回答有关问题时称留任率“非常正常”。

提供给调查的数据显示，去年教师入职头5年的辞职率是自2008年(12.1%)以来最高的。

部门数据显示，在截至2021年的5年里，任何级别的教师的总体离职率(包括退休、辞职和去世的员工)都相对稳定，为4.7%。

然而，在同一时期，教师的辞职率从1.3%上升到2.2%。

新南威尔士州教育部首席人事官Chris Lamb在调查中说，新教师的离职率高于该部门期望水平。

他说，该部门的建模表明，目前有足够的教师来满足至少到2025年的需求。

“但它也表明……在数学等一些学科以及一些地区和农村地区，供应更加紧张。”

编译：Renee

来源：SMH

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