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侯毅突然“退休”,盒马留下哪些难题?

侯毅突然“退休”,盒马留下哪些难题?

财经

出品/联商专栏
撰文/和二
成立九年后,曾经的新零售标杆盒马来到了命运的十字路口。
时间拉回到2017年7月14日,阿里创始人马云拿起一只帝王蟹,出现在上海新开的一家叫盒马鲜生的门店内,马老师满面笑容,周围的人欢呼鼓掌,右边的张勇笑容满面,而马云的左边就是意气风发的盒马创始人侯毅。
那张照片流传甚广,画面中满溢着愉悦的气氛,所谓的新物种盒马鲜生犹如马云手中的那只帝王蟹一般浑身蓄力,几欲夺路狂奔。上海金桥店是盒马开出的全国首店,当时马云站C位,作为阿里新零售一号工程的一把手侯毅亦被推到了聚光灯下。
当时的盒马鲜生被视为零售+餐饮,线上+线下的超级创新者。不仅仅是普通的高端生鲜超市,还可以现场烹饪。那天上午,马云选中的帝王蟹和大龙虾20分钟不到就被端上了餐桌,马云与张勇两人现场开吃。马云对这个新零售样本非常满意,大赞味道好,吩咐说要打包上飞机吃,甚至连蘸酱都要求带上飞机。
紧接着,阿里官宣,盒马鲜生是阿里巴巴集团下属数据和技术驱动的新零售实体样本,已蛰伏市场两年有余。
01
盒马进入调整期
今年以来,盒马不断进入调整期。
早在2月份,就有消息传出,阿里将逐步退出旗下的实体零售,从银泰到大润发到盒马。这样的消息并非空穴来风。蔡崇信在财报会议上回应“阿里退出实体零售”传闻时表示:“目前阿里的资产负债表上依然有一些传统的实体零售业务,他们不是核心的聚焦业务,阿里退出也是合理的。但考虑到当前的市场情况,退出可能需要时间去实现。”
当去年9月份新的阿里CEO吴泳铭到任,紧接着一系列重大的人士调整完全可以看出,这是个雷厉风行的人物。
3月17日,消息铺天盖地而来,言之凿凿“称阿里内部基本已确定把大润发和盒马出售给中粮,大润发约预估100亿人民币,盒马约预估200亿人民币”。紧接着,盒马和大润发先后联袂否认,称该说法为假。
如今看来,阿里要卖掉盒马,几乎可以肯定其内部已经是铁了心,只不过是卖给谁,什么价格,什么时机的问题。
要说对盒马最有感情,盒马内部理应非侯毅莫属。侯毅是零售行业的老人,前期他曾担任上海可的便利店供应链总经理,之后任职京东物流总监,O2O事业部总经理。2015年初,他在京东内部提出了类似于盒马鲜生的方案,但被否决,侯毅因此离开了京东。
侯毅当时的构想得到了阿里巴巴集团前CEO张勇的认可。在阿里的支持下,侯毅于2015年3月创办盒马鲜生,并在2016年1月开出了第一家门店。而侯毅的实践,在很大程度上验证了马云在2016年提出的“新零售”概念。
熟悉侯毅的人都知道,他有着鲜明的个性,爱折腾,会营销。盒马是侯毅的得意之作,甚至有人认为,不是因为有了阿里才有盒马,而是有了侯毅才有盒马。但是,如今看来,阿里出钱,侯毅出人,盒马依然只是阿里的盒马。
再厉害的创始人终究是不可能拧过背后的力量,太多的商业事实早已充分证明了这一真理。随着吴泳铭的一份内部信,侯毅卸任盒马CEO。创始人交棒,CFO接棒,可以想见的是,阿里接下来卖掉盒马的脚步只会进一步加速。当然,也有观点认为,此次高层变动的动机在于下一步通过对盒马的“降本增效”从而实现更可观的业绩盈利。
02
阿里为什么要让侯毅“退休”
3月18日,阿里集团CEO吴泳铭以盒马全员信的方式宣布,盒马CEO侯毅因年满60岁正式退休,未来将担任盒马首席荣誉顾问。现任盒马CFO严筱磊将兼任CEO一职。
2015年侯毅加入阿里并在内部孵化了盒马,侯毅也是阿里巴巴集团副总裁之一。也就是说,侯毅是加入阿里之后才创办了盒马,从投资角度看,侯毅除了是盒马创始人,也是阿里政策的执行者。
接替侯毅的严筱磊今年45岁,曾在西门子中国、毕马威工作。2016年她加入阿里,曾担任UC事业部、银泰集团财务负责人,2018年她加入盒马担任CFO。
盒马不盈利,可能是侯毅退休的最主要原因。
阿里2024财年第三季度(2023年10月1日至2023年12月31日)财报显示,报告期内,营收为2603.48亿元,同比增长5%;净利润为107.17亿元,同比下滑77%;非美国通用会计准则净利润为479.51亿元,同比下滑4%。
期内,包括高鑫零售、盒马、银泰等业务的“所有其他”实现营收470.23亿元,同比下滑7%;该部分净亏损31.72亿元,同比扩大87%。阿里巴巴集团首席财务官徐宏也在电话会议中强调,如果剔除高鑫零售、盒马及银泰这类有实体零售运营的业务,集团的总收入本季度会同比增长约8%,集团整体的经调整EBITA率也会比现在高约4个百分点至约24%。
2017年7月,侯毅曾对外透露,盒马开业超过半年的门店已经基本实现盈利。2018年和2019年盒马便开始了高速扩张模式,门店数量也从数十家扩张至近200家。
2019年4月,侯毅曾在接受采访时谈及盒马的亏损称,“在阿里内部,我们从来不用亏损这两个字,我们认为这是投资,对创新要有投入。”彼时,对于新零售,阿里的目标坚定,用互联网改造快消零售渠道,思考未来零售业态的重构,这也是张勇一直的思路。张勇曾提到,盒马这个案例,“让客户知道我们有创新的能力,可以去触及85%的线下零售。”
但是,面对盈利能力和GMV增速迟迟不达预期,金主阿里也有点“兜不住”。外部投资的动力来自于项目未来的获利可能性,盒马创立九年,未来获利变现的可能性在哪里?2019年阿里的组织部大会上,张勇给盒马安排了一个“烂草莓奖”,也是这一年,盒马因从独立板块降级为事业群子业务板块。
据媒体报道,盒马仅在2022年四季度和2023年一季度实现了盈利。但具体数据盒马并未官方公布。
近年来,盒马不断寻求新的“融资途径”,譬如上市,或者发掘新的投资人。早在2022年初,盒马曾以100亿美元的估值寻求融资,但到了2023年初其估值已近腰斩,如今,盒马的上市计划已被暂缓。
盒马的融资之路,太需要详细可信的财务数据予以支撑。
03
盒马接下来该怎么办?
本质上来说,盒马的零售模式是一种“小而美”,它跟传统的便利店、大卖场、会员店都不一样。很多人拿盒马跟线上生鲜的“叮咚买菜”、“每日优鲜”、“兴盛优选”作比,但事实上,盒马跟这些纯粹的线上生鲜依然不属于同一类别。
盒马确实选中一个非常恰当的细分品类,实现了O2O模式下的一体化打通。盒马是非常难得的做成功了的非典型“垂类电商”实践。这么多年来,垂类电商平台的案例非常多,有化妆品类,有母婴类,有折扣服饰类,但真正做成功的几乎微乎其微。而盒马从大卖场庞大的品类中细分一块出来,通过线上线下一体化以及高端化的定位,成为最接近成功的探路者——如果将最后的成功定义为全面持续自主盈利的话。
笔者始终认为,盒马能够发展这么久而且依然充满很大希望的底层逻辑在于两条:
第一,在于其高品质化的定位。这让盒马跟普通生鲜平台、线下超市等拉开了差距,在受众心智中形成了“高端”、“可靠”、“品质保证”的认知。而这样的定位,也恰恰是盒马甚至有胆量挑战山姆这样规模庞大会员店的重要原因;
第二,盒马深刻打通了线上线下一体化。盒马的线上化程度非常高,而且线下的体验店实力也做得很强,这让它高度区别于那些纯粹的线上生鲜电商平台——譬如叮咚买菜。线上化的成功是盒马先天具有电商的基因,更容易捕捉年轻消费者,优化了消费体验,也放大了交易半径,赢得了线上线下双渠道的客流来源。
但是,按理说,盒马成立九年,消费者对其模式和定位是认可且接受的,盒马为什么不盈利?笔者认为,在于战略上的摇摆。
侯毅曾经对内声称,2016年-2018年是新零售探索期,属于“舍命狂奔”阶段。2019年-2021年是新零售模型打磨期,属于“保命狂奔”阶段,是商业模型优化的三年。2022年是盒马新零售的成熟期,通过运营效率的提升和商品力的建设,盒马业绩保持高速增长,主力业态盒马鲜生实现盈利,完成了新零售业态第一阶段的目标。
而盒马的模式早已跑通,无论“舍命狂奔”还是“保命狂奔”,其实都不需要,盒马应该迅速进入稳健的成长成熟阶段,“聚焦”于主力门店的打磨和精细化运营,在内部优化供应链体系,控制经营成本,提升经营质量,对外加大营销推广,扩大获客渠道,从而逐家门店逐家门店地实现盈利,而不是“求规模的狂奔”。
04
聚焦的方向在哪里
盒马成立至今推出了诸多业态,导致其在战略上经常反复“变阵”,多元化的店态形式在某种程度上模糊了盒马的既有定位,模糊了受众对盒马的正确感知,而且极大地分散了主力店理应获得的资源,这不得不说是盒马的重大战略失误。
据统计,盒马在其主力店盒马鲜生之外,还推出过盒马X会员店、盒马邻里、盒马小站、盒马菜市、盒小马、盒马生鲜奥莱店等十几种业态,这其中绝大部分非主力店形态都关停并转。

疫情之后,消费市场不景气。2023年中期,盒马开启新的变革,推出“移山价”,试图通过折扣化经营模式来改变其供应链体系。“把最好的商品卖便宜才是本事”,2023年11月,在盒马2023新零供大会上,侯毅称,折扣化经营模式不是卖便宜货,而是把好货卖便宜。从全球零售发展的趋势来看,折扣化经营已经融合在全球领先零售商的经营中,面向未来,变革是唯一的出路。
笔者认为,盒马不应该打折进行价格战。
第一,盒马的体量,供应链能力,商品的丰富性,绝对不可能是山姆这样的老牌而且跨国会员店的对手在内部经营实力上不及,盒马发动价格战,等于是“以己之短攻敌之长”。
第二,打折只会降低目标人群对盒马“高端化”、“品质化”的既有认知,好好的面向高净值人群的定位会因为价格战被拖入低端的泥潭。
恰恰与现行策略相反的是,盒马需要锁定其高端化定位,最大可能做好消费体验,不断创新开发面向高价值人群的服务内容,进一步优化商品品质的“可感知价值”——譬如经常可见的是胖东来超市在商品服务方面的不厌其烦,高品质商品的上游可追溯、商场对商品品质保证措施的清晰可见,这些恰恰均是盒马需要深耕努力的方向。

随着侯毅的卸任,可以说,盒马结束了创始人时代探寻定位以及商业模式的第一阶段,新的CEO最难的课题在于创新化的经营能力打磨,可以说,这要比第一阶段的命题难上一百倍。

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