工会：史上最大黑帮
文丨古原
工会，在这个世界上，是一个代表着正义的机构。
工会到底是什么？是由工人联合起来的一种组织吗?
我公司的员工经常下班后组织一起喝酒，没事骂骂老板，谈谈友情，请问，这是不是一种工会组织？不是。
工会是有其特殊目的的。
工会的本质
首要目的，就是集体谈判达成提升工资。
其次就是如何在劳资关系中维护劳方的利益。
先来谈其次的目的，重要的放后面。
劳资关系是一种什么关系呢？是一种契约关系。
劳方是出售劳动力的一方，资方是购买劳动力的一方。
也就是说，资方是消费者，劳方是商人。
二者之间签署劳动合同，其实就是劳动力商品的购销合同。
劳方有没有权利？当然有，最重要的权利就是一切劳资互动要以契约为准。
但是，问题来了。
合同出现违约，出现不按合同执行的事情，出现合同纠纷，这个处理机构应该是谁？
是仲裁机构，是法院。
怎么会需要工会这样一种组织呢？
他能宣布谁违约了吗？他能对违约方进行强制的财产执行吗？作为合同的一方代表，他能介入合同纠纷吗？
都不能。
被侵犯的劳方手捧合同，一路小跑去法院告资方去就完了，法院不管，不处理，那是司法机构不作为的问题，这是整个社会法治环境的问题。
如果在一个法治不彰的地区，工会的出现可以理解，因为没有好的机构来维护我契约中的权利，我当然要找几个帮手。
但事实是，工会诞生在西欧，而西欧的法治传统浓厚，人们习惯于任何纠纷交由法庭裁决。
所以，工会宣称要维护工人的权利一说，其实只是一句空话。
最多最多，像很多行会一样，能找找媒体，通过舆论影响一下，而这也违背法治精神。
因为在现代法治系统中，舆论判案是试图通过舆论影响司法的恶劣行径。
美国这样的地方，奉行司法独立，陪审团成员工作期间是要封闭起来的，不让他看到任何舆论消息，以免影响他们的独立判断。
既然维护权利，为工人发声这些东西，都是虚头八脑的玩意，那工会有没有价值呢？
有！那就是他的首要目的，提升工资。
历史上，所有能长期存在的工会，基本上将这个当作其最核心的目标。
提升工资，为广大劳工阶层谋福利，这是多好的事啊!
邪恶的工会目的
但我要说，这事其实很邪恶。
这个貌似正义的目标，其实背后隐藏着邪恶的理论，甚至是魔鬼的思维。工会提升工资的目的，其实暗含了以下前提：
第一，资本家没给够
也就是工人在进入工厂时，这个工资是经过协商的，但这个协商的结果是没给够的，也就是说当一个出售劳动力的商人在与消费者进行交易时，他是吃亏的
第二、企业强势工人弱势所以吃亏了
个体与企业交易谈的工资为什么不够高，因为个体很弱势，企业很强势，所以强弱对比下，你谈的工资就低了
第三、集体谈判能改变强弱态势
个体谈如果谈不下来，那就集体去谈，就好谈了呀，企业是一个集体，我也是一个集体，这样强弱就对等了。
你看，这三个前提是不是很完美？
甚至很符合我们生活中的很多常识，店大欺客，客大欺店嘛。真是这样吗？
我们先来讨论工人和企业主之间的关系。简单来说，工人就是出售劳动力的商人，而企业主则是他们的消费者。
在这个交易的过程中，谁更弱势？我告诉你，不是工人，而是企业主。
劳动力与其他商品的区别在于，他的交付很困难。我买一包烟，只要抽一口，就知道烟的质量好坏，这就完成交付了。但我购买一个劳动力一个月的工作时间，他就一定能达到我要的标准吗？
不能。
你请一个人过来工作，只要你管理上跟不上，他大概率会摸鱼。比如美国大厂，甚至出现过这种情况，一个部门四个人，轮流派出两人天天在外面兼职，另两人就随时打掩护，搞了一年，公司都没有发现。
更不要说，你安排的工作，他找理由拖延，在办公室看公号文章，刷短视频，群聊。你到各个群看一下，工作时间一堆人在群聊，周末了反而没人聊了。
这本质上都是在欺负企业主，都是陷企业主为弱势之中。
企业主需要为此配套管理人员，管制制度，并天天做思想工作，还得准备激励手段，否则，你购买的人力服务就达不到你的期望值。
谁更容易欺负谁，给谁造成损失，谁就是强势的一方。
更何况，企业只是一个概念，真正与劳动者进行交易的，其实也不过是一个人，一个老板罢了，二者是完全平等的市场主体。
你和阿里巴巴之间不存在强弱势，淘宝不好，你马上换京东或拼多多。员工不满意阿里，马上跳槽去字节或腾讯。
员工怎么弱势了？更何况在中国的劳动法里，员工随时辞职，不需要给老板一分钱补偿，老板开除员工却要给员工补偿。这都是故意在制造强势方。
除了竞业、商业机密等少数事件，绝大多数劳资纠纷都是员工起诉公司，老板这一市场主体在法律上备受歧视。
其次，价格不可能通过谈判形成。
你的谈判能力大小，你纠集了多少人，就一定能影响价格吗？
你纠集一万人，能一定能影响苹果手机的价格吗？
劳动力价格是怎么形成的呢？
老板拿着招工牌往外一挂，3000块一个月，如果应声如云，排队抢着来应聘，那就再降为2500，如果2500了，职位还是被哄抢，怎么办，降到2000。
相反也是一样，挂个3000，没人来应聘，那增加到3500，不停增加，直到招满人为止。
你在工厂里的人，要求提升工资，但你忘记了，工厂外还有成千上万的工人呢？
你觉得3000不满意，要增加到3500，那老板只要挂出招工牌报价3000块就好了，如果有人排队来应聘，你想增加到3500块钱的目的就达不成。
你的工资，与你的谈判能力和谈判桌上的优劣势地位一点关系都没有。
只要老板能用同等工资招到同样能力的人，那不管你是一个人还是一万个人，都无法通过谈判达成提升工资的目标。
试想一下，你是一个卖衣服的小老板。
你想卖贵一点，开价300，消费者一看，别家好像卖280，你这个贵了，他马上可以选择另一家。
你店里请八十个员工，也不能构成你的强势地位，让顾客乖乖地用300块购买他认为只值280的东西。
如果你认为你谈判能力低下，你找到周边一条街上的老板，然后集体提价，能达成目标吗？不能。
因为另一条街上的老板就开心坏了，消费者全跑他那里去了。
一个工厂的工人集中起来，根本没法形成谈判优势，因为外面的工人一大把，其他工厂的工人是海量的。
老板随时可以换人。
所谓集体谈判工资，就和小贩们团结起来提价一样，只要市场是开放的，那根本达不成目的。
因为价格是由供需决定的，劳动力也不例外。
我们假设美团小哥统一要求提高一倍的单价，如果没有政治的影响下，那么，所有的快递小哥、网约车司机会就马上进入美团也当骑手，于是马上出现一个情况，外卖骑手多，但单却变少了，僧多粥少，工资就一定回到了以前。
任何一个行业，如果有明显超出同质劳动力的价格范围，马上会吸引无数的同质劳动力过来抢这些工作，使得增加工资的目的无法达成。
那问题就来了，如果集体谈判工资无法达成目的，那为什么世界上会有这么多工会呢？
工会的由来
那这得先从马克思谈起。
马克思和恩格斯是一直支持工运的，但是马克思比大多数迷信集体谈判工资的人在这个问题上要清醒的多。
“大工业把大批互不相识的人们聚集在一个地方。竞争使他们的利益分裂。但是维护工资这一对付老板的共同利益，使他们在一个共同的思想（反抗、组织同盟）下联合起来。因此，同盟总是具有双重目的：消灭工人之间的竞争，以便同心协力地同资本家竞争。”《罢工与工人同盟》
至于谈到劳动价值的界限，它实际上总是取决于供给和需求。我指的是资本方面对劳动的需求和工人方面对劳动的供给。在一些殖民地国家，供求规律有利于工人。所以，美国的工资水平比较高。资本在这里可以施展全力，却不能制止因雇佣工人经常转化为独立自耕农而造成的劳动市场的经常空虚。
马克思还清楚地了解，劳动价格取决于劳动力市场的供给与需求，而不是依靠工人来进行集体谈判。
也就是说马克思认知到了，集体谈判导致的工资提升其实只是一种幻想，他也认知到了，工人与工人之间在展开工资竞争，才是本质。
那他为什么还支持工会呢？
因为他认为，工会与企业谈判工资只是过程，不是终点。
马克思推动工会运动的目的说得很清楚，他认为，只有一种方法能彻底解决问题。
那就是消灭雇佣制度。
马克思认为，出售商品的钱到了企业主手里，企业主拿走的利润是不正义的，是不道德的，是剥削剩余价值来的。
工人在雇佣制度中，是无法通过集体谈判达成工资提升的目的的。
终极解是将企业公有化，是全体工人自己的，这样才能消灭剥削。
马克思和工会集体谈判工资思维，共享了一种共同的思维模式，那就是工厂存在剥削。
如果不存在剥削，市场中自然形成的价格，为什么需要通过集体谈判来改变它？
秦晖支持工会，其实表达的其实也是一种变相的剥削论。
由于资本稀缺、劳动过剩的情形比相反的情形更为多见，所以多数情况下如果仅仅有市场逻辑，劳工往往比较弱势。这就是集体谈判机制产生的理由。
他认为，没有集体议价，在资本少劳工多的时候，那就是工厂主占了便宜，而工人吃了亏，这个占的便宜，其实就是剥削论变种。
血汗工厂，就是剥削得很厉害的工厂。
当然，他并不愿意从市场上去考究这个问题，比起马克思，他更蠢一些。
因为马克思起码看到了工人的工资是其他工人竞争产生的，而秦晖因为只坐在书房，看不到在各种大厂门口排着长龙等着面试的求职者，所以他感觉不到竞争的存在。
他不知道，能进富士康这样的大厂，在十几二十年前，有时还需要关系，需要有门路才能进。
坐在书房里的知识分子，从不愿意与农民真正交谈一次，他们不知道，当时的农民工选择工厂的标准是：加班多不多，因为只有加班多收入才会多，而他们当时对钱的渴望太急切了。
当然，如果秦晖意识到了这一点，也许最终可能会和马克思一样主张，既然集体谈判无法提高工资，那怎么消灭血汗工厂呢？公有化嘛。
马克思显然比大多数支持工会的人要清醒得多，他支持工会的真实的理由是，可以将工会改组成为一种政治运动的组织，这样就能发起各种革命运动。
这其实是藏在不少人心里的一个小秘密，他们渴望结社权，渴望政治竞争权，对经济意义上的好坏，不那么的关心。
当一个人进入政治逻辑时，那么就是以打倒政治上的对手为目的，至于手段，管他对不对，有利于这一政治目标就可以了。
工会是怎么提升工资的？
谈完马克思的主张，我们接着谈，工会是怎么样通过集体谈判提升工资的。我们来谈美国的工运史吧。
大家都知道，美国建国之初就是一个比较保护私有财产的地方，所以美国在很长一段时间内，成为私有财产保护的比较好的典范。
在十八世纪，轰轰烈烈的工人运动也发展到了美国。
工人们怎么来提升工资呢？
是谈判吗？不是。当时的美国，是一个开放移民的自由国家，哪里缺劳动力呀。
企业主大喊一声，三条腿的Frog找不到，两条腿的Human满街是啊，你不干，企业主换人干就行了，你们不干，那全部换掉就可以。
那时的美国，每年都有上百万新移民来到美国。这还怎么谈判？ 那工人们就放大招了，罢工！ 罢工是个什么东东？
不上班？不上班那叫旷工，大家约好一起不上班那叫集体旷工；大家约好了再也不干了，那叫集体辞工。如果我每天下班都给领导写一封信要求涨工资，那只不过是要求涨工资；如果我让所有的同事一起联合每天下班都给领导写一封信要求涨工资，那就是集体要求涨工资，这也不叫罢工。
这些都不叫罢工，什么才叫罢工？罢工有两个特点：要么他是在关键的时候提出不干活，这叫敲竹杠；另外一种情况，是自己不干活的同时还阻止别人干活，这才叫罢工。
罢工首先是一种违约行为，因为进工厂时，大家有签合约，工作多长时间，薪水是多少，合同期是多少。
那你在合同期内，不工作了，这不是违约吗？
不工作还好说，企业主大不了再去招人就行了。
问题是罢工往往是要采取占据厂区的方式来进行的，也就是你不提高工资，那我就让你开不成工。
厂区是谁的，那是企业主的私人财产啊。
大家都知道，在美国，你未经允许进入他人家园，别人是可以开枪打死你的。
工厂主也依据这一原则，叫警察来处理。警察怎么办？要求这些人离开私人领地，不允许霸占他人的私人领地，工会不能认怂啊，坚持不退，那警察根据私产保护原则就开枪了，于是发生了多次大血案。
比如，著名的美国铁路工人大罢工。
罢工工人阻碍了铁路的正常运营，阻拦火车进行运输。马里兰州国民警卫队对罢工工人开火，这次开火造成11人死亡，40人受伤。两天后，密苏里州圣路易斯街头，美国联邦军队开火，18名罢工工人死亡。随后，宾夕法尼亚州44名罢工工人被射杀，伊利诺伊州芝加哥30人被杀，纽约州8人被杀。
当罢工结束后，美国官方给出被杀工人的数字是个大约数：100多人。举枪射击的包含了警察、州国民警卫队和美国联邦军队。
在整个十八世纪，美国工人罢工与美国的私有产权保护原则屡屡发生冲突，导致发生过工运史上多达十余次的大屠杀。
也就是说，集体谈判根本没有解决问题，工人们最后总是诉诸于暴力来解决问题。
直到罗斯福总统上台后。
美国工会运动才正式进入法律，在法律的强制下，类似事件才开始减少。
罗斯福任上，通过了《工业复兴法》。该法第7条规定:
“雇工有通过他们自己所选择的代表来组织工会和集体谈判的权利,并且在指派那样的代表时或在把自己组织起来时,或在为集体谈判而采取的其他协同一致的活动中,或在其他互相帮助或保护中,不受劳工的雇主,或他们的代理人的干涉、限制或胁迫;不得要求任何雇工或寻求就业的人参加公司工会,或不参加组织,或帮助他自己所选择的劳工组织,作为一种雇用的条件;而且雇主必须遵从经总统批准或规定的最高劳动时间、最低工资率以及其他的雇用条件的规定。
在这个法律中，首先禁止企业主与劳动者的自由契约权，你不能在合同中约定，对方不能参加工会。
为什么搞这个规定呢？这就是工会法律当中有名的黄狗条约。
1881年，有位来自荷兰的名叫塞缪尔·冈帕斯的雪茄工人挑头组织了一个工会联盟，五年后，这个联盟发展为美国劳工联合会，简称劳联。
劳联是一个行业工会的联盟。作为该组织的创始人，冈帕斯担任了劳联的首任主席。劳联的首要目标，就是要为工人争取更多的利益。与劳动骑士团不一样的是，劳联的工会纯粹是工人的组织，不包括雇主。
罢工是他们经常采用的手段。无论就组织能力还是就战斗力，劳联都要高于劳动骑士团。
当时资方经常采用解雇工会罢工会员并将他们列入黑名单，使得他们无法到别处去找工作这一类办法来威胁工会的组织者。很多雇主在与雇员签署合同的时候，就写明不许他们参加罢工。这类合同被称作“铁壳合同”或是“黄狗合同”。
也就是说，如果允许工会搞自治工会，也应该允许企业主搞自治企业会，也应该保护企业主与员工的自由契约权。
在这种情况下，工会光靠集体谈判或罢工根本一点用没有。只要你罢工了，这个城市的所有企业主联合起来不雇佣这种人，那谁还敢违约罢工呢？
美国骂卑鄙无耻的人叫黄狗，这就是黄狗条约的由来。
叫个狗没有什么，工会还经常把那些不参加罢工的人叫作工贼，并且成立工人纠察队等暴力组织殴打他们，我们罢工，你不罢工，那企业还能正常运作。这不行，得打，得揍。
但光是禁止企业主的自由契约权还不够，工会还要一个更重要的权力，那就是罢工权。
工会的诉求是，集体谈判没用，要用罢工才行。而且我搞占据厂区类的罢工，你不能老是开枪打老子。
接下来的瓦格纳法就解决这个问题了。
瓦格纳法定下了三个“权利”，第一，团结权，就是工人可以团结在一起搞个组织，第二，谈判权，也就是这个组织可以指派代表进行协商，第三才是工会要的，那就是罢工权，也叫作团体争议权，若集体协商无果，团体有权罢工。
这些所谓权利，其实有一个真正的权力作为支撑，那就是罢工期间，企业不能解雇工人，他哪怕罢工一百天，他想回来工作，一样可以。
这种侵犯企业主的交易权利的规定，即是一种暴力。这时，罢工就成为了一种权力，我可以不上班，你不能开除我，我可以随时在你订单紧张时，宣布罢工，这时，你不答应我的条件，你就有损失。
他们将这个美其名曰为”谈判“。
这就象一个人拿把刀，一边给你放血，一边和你谈价格，然后说这是谈判，你会同意吗？这不就是勒索吗？
工会因此成为全世界公开合法的黑帮组织。
在这个法里，同时还规定，一旦一个企业确定要成立工会，那么那些本来不愿意加入工会的人也会被代表，他们也得参加集体行动。资本家没办法通过“黄狗合约”分化他们，你不愿意参加罢工也得参加罢工了。
当然1935年的瓦格纳法规定的也太过分了，只要工会决定罢工，所有的工人都不能参加工作。这时候，摆得太过的钟摆也要慢慢摆回来。
在1947年美国又通过了另外一套法案，对瓦格纳法做出了修正，这套法案名称叫“劳动权法”，它的意思是说工人有劳动的权利，它禁止工会强迫那些非工会会员参加罢工，让那些不愿意罢工的人可以参加工作。不过这个法案只在美国只有22个州实施了。
工会就此才真正成为一个可以争取到工资提升的组织。
你看过这个过程，你会发现，马克思是对的，集体谈判是没卵用的，只有让工会掌握罢工权，也就是可以在法律的支持下明目张胆地侵犯企业主的产权，工资提升才有可能达成。
这个法律，戳破了工会要用谈判方式解决问题的面纱，他们要的不是谈判，要的是合法的暴力，合法的违约权力，说得白一点，这是狗屁的谈判，就是要合法地抢钱。
什么叫权力呢？
权力就是一种不会受到惩罚的侵犯性暴力，工会由瓦格纳法获得了他们要的权力，自此，工会成为美国的权力怪兽。
所有允许工会的国家，法律上所有的争议和反复，都是在罢工权上进行。
因为，罢工才是工会提高工资的核心关键，而不是什么狗屁的集体协商。
当然，你能看到在拥有罢工权后，无数劳资谈判就顺利完成了，甚至没有走到罢工这一步。
因为当工会拥有这种权力后，企业主如果能让步就让步，何必等到工会使用暴力时再来解决呢？
对方罢工，企业可以开除员工吗？不可以。
对方占据厂区罢工，可以请警察依据私有财产不得侵犯产权来开枪赶走他们吗？不可以。
我可以要求在招聘时和员工商量好不参加工会吗？不可以。
这时，政府已经不保护企业的契约权和私有财产权了，怎么办呢？认怂吧。
是的，只有这样的工会，才是有力量的，因为他们拥有了暴力权，因为他们违约不需要被追究责任。
当然，有少温情脉脉的社民主义者，还在期望工会只是一种自治组织，只是选几个人坐在谈判桌上以集体辞职作为要胁来谈判的组织。
错了，工会，从来都是以组织暴力活动来达成目的的，从无例外。
欧美的这种工会，实际上就是表面打着集体谈判的和平主义旗帜，骨子里却是一群漠视产权、用暴力手段侵犯他人产权的恶魔组织。
工会怎么活到今天的呢？
工会在欧美世界存在了近二百年，他们如果没有办法帮助工人提升收入，他们怎么能活到现在的呢？
今天，我来向你揭开这个秘密。
你如果是一个打工人，是谁在影响你的收入？
你如果是一个滴滴司机，是谁在影响你的收入？
你如果是一个美团骑手，是谁在影响你的收入？
先把这三个问题想清楚。
我们假设，滴滴司机现在两万一个月的收入，会发生什么？
大把的人会从工厂离职，买台车，他们也要加入滴滴司机的行列，车多了，收入就减少了，这个道理很简单么？
是的，工人在与工人竞争，劳动者在与劳动者竞争，当一个行业出现高工资时，马上就会吸引无数人加入这个行业，从而让这个行业的收入降下来。
工会能改变这一切吗？
可以的。
工会关键狠招——限制供给
在经济学家眼里，工会是一种什么样的组织呢？
在一本由许多大经济学家合写的经济学百科全书《简明经济学百科全书》中，关于工会这个条目是这么说的：
研究工会的经济学家——包括其中公开支持工会的经济学家——都通过分析得出一个结论，那就是这些工会组织只不过是一种卡特尔（垄断组织），他们通过限制公司和企业的劳动力供给，来获得高于竞争市场的工资水平。
经济学家将工会看作一种卡特尔，一种勾结垄断的组织。
只不过美国的反垄断法后来有了一条特赦令，说工会劳动力这种卡特尔不在美国的反垄断法限制范围之内，因为劳动力很特殊而已。
因为经济学家们一眼就能看穿工会的本质，你不限制劳动力供给，你怎么可能让劳动力价格上涨。
要让开滴滴的司机的收入达到两万，是一件非常容易的事。
出台一个规定，身高一米八以下，长得难看，体重低于200斤的，全部不准开出租车。
滴滴车和出租车，马上就供不应求了，价格上涨一倍，你也得接受，他们马上收入翻上几番，到两万，一点也不奇怪。
工会就是这么干的。
有些经济学者做研究，他们发现那些有工会的工厂、可以罢工的工厂，他们工人的收入比较高。所以得出一个结论，说罢工能够帮助工人增加集体议价的能力，使得他们能够增加收入。
没错，那些爱罢工的工人、经常罢工的工会，他们的工资水平是会比较高的，因为老板在短期内没办法，只能给这个工资。
我们再来看，如果加入一个工会你的收入就会增加，你想加入这个工会吗？你会说我想加入这个工会，你想加入，他也想加入，谁都想加入这个工会，那结果会怎么样？
加入工会本来是一种好处，本来是能够获得更高工资的，但随着加入的人数增加这个好处就会分薄。所以工会会员要保持他们比较高的收入，要做一个关键的事情，就是要防止太多外人进入，要给加入工会设置一个门槛，不能让人人都加入，否则加入工会的好处就会被分薄。
怎么样才能把人赶出去呢？在美国，以前最简单粗暴的办法，当然也是成本最低的办法，那就是看肤色。
白人可以形成一个白人工会，那加入工会的标准就很明确，如果不是白人你就加入不了。
这样的工会以前是可以明目张胆组织起来的，他们甚至在他们生产的产品上印上这样的标志，说MadebyWhiteHands.（白人制造），这帮鬼人自豪地声称我们的产品是白人的手做的，不是黑色的手做的，不是棕色、黄色的手做的。
著名的排华法案是怎么出台的？
就是白人们看到华人在努力争取工作机会，天天996，让他们的收入无法提升，怎么办呢？
通过政治力量赶出去呀，你这么勤劳，我还怎么活？
工会能提升工人的工资，是一个事实，但是，他只能提升部分工人的工资，并且还必须将其他的很多工人用暴力赶出市场，他们才能达到这个目标。
也就是他提升工资的代价，是以其他工人的失业为代价的。
如果经历过中国各类出租车司机的活动，你就明白了。
在中国，事实上已经出现过工会自治组织，那就是各地的出租车。
出租车是一个非常团结的群体。
他们经常因为政府出台增加出租车数量的规定而组织反抗，为什么要反抗，你增加了数量，我的收入就减少了。
滴滴上路时，最强大的反对力量就是传统出租车司机，很多地方的出租车司机举报滴滴司机，在路上拦着他们暴打，都不是什么奇怪的事。
当然他们有他们的理由，他们购买出租车时，是按垄断牌照买的，现在不搞垄断了，我怎么办？但他们应该将矛头对准贩卖垄断权的出租车公司和政府，而不是新加入的同行。
而我们以前诟病的出租车司机拒载、态度不好等问题，是什么问题？是垄断组织特点，他拥有垄断地位，所以不在乎你的感受。
那如果美团成立工会，如何提升外卖小哥的收入呢？
那就是用暴力阻止他人来当美团外卖骑手。
我点外卖时，曾经碰过带孩子的宝妈、碰过残疾人，有时和他们交流两句，他们都是在手机上注册一下，马上就可以成为外卖骑手，为你送货。
美团在救这些人，让很多没有技能的人，在家里注册一下，马上可以创造收入改变生活。
如果美团工会成立，他们会发现，除了限制供给，别的方法都无法提升收入，那把这些兼职跑美团的人、效率不太高的人赶出市场，就是增加他们收入的好办法。
也就是说，他们必须使用暴力，对待那些残疾人，对待那些生活困难的宝妈。就
如同美国白人用肤色把黑人赶出工会一样，不赶走你们，我怎么提高收入？
支持工会的朋友，请你想清楚，你希望这种赶出其他劳动者的狗杂种在中国横行吗？
当然，这些工会系统往往会把自己打扮成天使，让你很难识别他。
比如，美国的两类工会。
美国的左右派工会
曹得旺在美国经历的叫工厂工会，这种工会，其实在美国不怎么受待见。
因为这是欧洲工人运动时的产物，带着深深的马克思的烙印。
而美国在五十年代麦肯锡主义盛行时，一度将这些打成共产分子，甚至抓了不少人。
因为这类的工会早期目的不是提升工资，而是要消灭资本家，他们是归属于美国的左派阵营。
美国的白左们，有一个特点，就是比较蠢。
因为工厂工会是很难达成什么提升工资的目的的，只要企业主不停地招聘人，实在被你搞怕了，那就关厂再建一个，工厂工会成员只能傻眼，甚至导致工会成员内部互相埋怨。
你说能提升工资，现在工厂都关门了，我都失业了，你提升哪门子的工资？
所以美国工厂工会的会员数量其实是一直在降低的，因为人们发现没什么用，无法提升收入，反而最后搞到自己失业。
美国还有一种工会，他们是隶属于右派的。
右派的特点是比较坏，他们也搞工会，但他们的工会可不是源自于欧洲共运，而是源于欧洲古老的行会。
行会是个什么东东，就是一群行业里的人共同组织起来，维护行业工资水平的提升。在欧洲中世纪，有很多行会，这些行会经常与权力勾结拥有就业垄断权。
亨利二世在授予鲁昂制革匠行会的特许状中宣布，除内部成员外，任何人不得在该内从事制革行业。
根据切斯特17世纪的习惯法，一个人若想在市内从事某个行业，必须是市民还要是公会成员。
垄断一词的来源，其实是来源于这种经营形式，叫作通过权力的特许独家经营。
工会就是垄断的起源。
这种形式的公会被美国很好地继承过来了。右派其实就是封建保守势力的代表，他们搞种族歧视、不许妇女堕胎等这些政策就是他们喜欢干预强制他人的表现。
所以今天美国最大的工会，其实是这类的右派工会。
比如搞死通用汽车公司的是美国汽车工人联合会，而不是通用公司的公司工会。
我将全行业的工人全部联合起来，你要再招人，就不那么容易了吧。毕竟隔行如隔山，总是很多工种，是特殊工种，你在行业外是招不到人的。
这些人怎么对付通用呢？
他们可不只是谈工资，他们要谈，通用你不能关厂，你不能到墨西哥去开厂，你开厂要招多少人，我们得商量。
最近美国钢厂要卖给日本企业，但工会说，我不同意，你得卖给另外一家美国企业，那家企业报价低了一半。拜登和川普纷纷发声表示支持，并且会通过行政机关阻止这次交易，这家美国钢厂的股东将因此损失几十亿美元。
工会已经不是个简单的协商工资的组织，而是要控制企业的一切，目的是保证工人们是处于垄断地位的，不能让新增的劳动力来抢我的饭碗，我面对的竞争少，工资可不就更高了吗？
右派的行业工会，比左派的企业工会要聪明一点点。
可是也没聪明到哪去，毕竟，全球化的今天，资本是长了脚的，最终你是绑不住的。
工会就是这样活生生地把美国五大湖工业区搞成铁锈带。
当年川普能赢下五大湖选区，就是因为他做了几项承诺，第一，是承诺将制造业企业逼回美国，第二，是建墙阻止外来劳工和他们竞争。在川普第二次选举时，还下令紧缩外国的留学生工作签证，以确保美国本地人的就业垄断地位。
有人说，美国工会这么牛逼，那为什么很多产业还很好呢？
因为啊，能留下来的产业，大多数工会搞不定他们。
比如高科技业和金融行业，我就一个写字楼和一堆电脑上的代码，逼急了老子，把写字楼退了，把代码一复制，再开一家公司，你能拿我怎么办？而制造业工厂就不是这么容易搬走的。
所以美国的科技业、金融业依然很发达。
当然美国也有达成目的的右派工会，那就是搬不走的服务业。
比如医生工会，医生的标准，允许多少医生进入到这个领域来，那是由医生工会说了算的。
那我只要把持住这个入口，供小于求，那我的收入不就节节上升了吗？他们做到了，美国是一个人均医生数量极少，医生收入极高的地方，这也是美国医疗费用全球最高的原因之一。
美国的行业工会搞出来很多奇葩的规定。
比如规定理发师必须有上千小时的学习时间，必须经过复杂的考试，还有行业试用期，才能成为一个理发师。而这帮学了上千小时的理发师，却是世界上最差的理发师，他们大多只会按几号头的规格来进行理发，收费昂贵，但水平低劣。
还有就是要学习三千个小时才能上岗的油漆匠，妈呀，刷三千个小时，都能画油画了，还刷个毛线的油漆呀。
但这些规则都被法律化，也就是得到了暴力的支持，你要是不达标，你去做那是违法的。
也就是说，行业工会，也是采取的暴力手段，用暴力强行禁止他人进入，美其名曰，行业准入是为了用户的消费体验，其实背后就是要搞暴力垄断收入。
这帮人就是狗杂种，收入是上去了，但是是以禁止别的劳动者进入为代价的。他们到是比左派工会看的更清楚，只有全面禁止其他工人进入，他们才能提升工资，他们知道，是其他工人的低报价才让他们的收入无法提升。
工会怎么开展罢工活动呢？
工会最喜欢搞的事就是敲竹杠。
捕鱼的渔船好不容易出海，到了海上渔民才开始要罢工，临时要求提高工资，如果不答应，整个打鱼的季节就会落空。
一个葡萄园种好了葡萄等着收割，收割的季节非常短，只有一两个礼拜，指望着工人在这一两个礼拜里面把全年的葡萄采摘完毕。但这时候工人罢工了，只要他们罢上一两个礼拜的工，全年的收获就泡汤了。这种情况怎么办？
精心装配、高度协调的流水线一旦安装成功，它就在那里了，工人必须每天开工；高温锅炉火一旦生起来它是不能再灭的，它得一直开工开下去，但这时候工人要求罢工，那怎么办？
学校好不容易把学生招进来了，都已经坐好在课室了，这时候老师忽然跟院长说我要涨工资，不给我涨工资的话我这堂课就不上了。所有的固定投入，从课室到招生都已经做完了，最后劳动力来敲竹杠，这时候怎么办？
你说，这个时候谁是弱势？
老板这时就是砧板上的肉，任人宰割。
我资本已经投进去了，投资上亿的生产线建好了，和客户的合同我签好了，我肉在砧板了，不要说你搞这种暴力罢工，就算是你违约辞职，我都要受不了。
那要怎么办呢？本来自由契约权可以保护老板。
事前签好契约，就不能临时辞职，不能临时罢工，甚至不允许罢工，都是可以的。
否则谁还敢投资？谁还敢办企业。
但工会往往就是在这种时候发起罢工，因为在这种时候更容易勒索到钱财。
企业主无奈，只能答应他们，哪怕亏损，也要做，总比白跑一趟好，总比葡萄烂在地里好，总比流水线生锈要好。
而且大量的工人，一无所有，就算搞垮你的厂，法律支持让工人赔你上亿的投资，也没有什么屁用，因为他们根本赔不起。
企业主能怎么样，只能答应他们。
但企业主不是傻子，一次两次被你勒索，我忍了，你一年玩一回，我受得了吗？你这么会玩我不和你玩行不行？政府保护你，我不会跑吗？
于是欧美大量的制造业就跑到东亚来了。
这就是所谓欧美所谓高人权的劣势。
总而言之，欧美这种工会就是一坨屎，是一个暴力组织，中国工会我要唱赞歌，发发劳保用品，找不到存在感，这是一个正确的举措。
当有一天欧美工会侵入中国时，请记住，工会大多数时候，他只是帮助少数工人用暴力提升工资的组织，他们是以侵犯其他工人和企业主为手段的，这是一种犯罪组织！
当犯罪组织堂而皇之出现在社会时，各位重资产的老板，跑路吧。
最最可耻的工会
最可耻的工会是什么呢？那就是政府雇员工会
如果你说劳动者必须组织工会，才能对抗雇主，那政府雇员也是劳动者啊，你能组织，他们也能组织。
但这种工会最可怕，为什么呢？
因为政府往往是将很多事情垄断了，你找不到替代品。
美国汽车工人工会影响了美国汽车产业，没关系，我还可以买日本车，不行我还可以买进口车，我有替代品，你就是罢工，我的生活受的影响是间接的，而不是直接的。
如果警察罢工、医生罢工、教师罢工，公路职工呢？
这些行业已经被政府完全垄断了，你没有替代品，那你要怎么办？
如果是清洁工人罢工，那这个城市几天内就变成臭屎堆。
如果是警察罢工，这个城市马上就流氓当道。
如果教师罢工，那全国可能家长们都上不了班了。
不会吧，警察这些人也搞罢工吗？
2017年，巴西圣埃斯皮里图州的维多利亚，陷入了一片混乱。那里的警察，
罢工，罢！工！了！
为什么？
因为他们几乎干着最危险的工作，又拿着同行业最低的工资，维多利亚的警察一万个不高兴。带着家属去警局门口示威。
随后在2月4号的几天里爆发，这些警察集体罢工。
然而从那之后，维多利亚简直变成了人间地狱。
在警察罢工后的短短三天时间里，这里就发生了70多起谋杀案。
呵呵，政府面对这种情况要怎么办呢?
赶紧答应条件啊，这是唯一的解决方法。
否则民众的怒火可马上就要烧到政府头上。
公职人员罢工不但很容易引发社会动乱，被勒索者还不是一个合格的产权主体。如果你是市长，你是总统，给他们加工资，你会有损失吗？
不会！因为钱是纳税人交的，提高税收就可以了。
和企业家不一样，企业家还需要衡量一下加了工资，企业还能不能办下去？官员不需要思考这个问题，只要没人烦我就行。
所以，大部分允许政府职员组成工会罢工要工资的的政府财政几乎都要被拖垮。
比如美国许多州政府和地方政府长期以来都处于财政危机的状态，一个重要的原因，是它们的大部分所谓“服务”，都是通过有政府雇员工会来提供的。
当一个城市的教师工会或垃圾车司机工会罢工时，只要罢工还在进行，就不会有人教书或收垃圾。
这给了政府工会极大的权力去讨价还价，因为民选官员必须应付选民对没人教书或收垃圾的强烈投诉，只好迅速满足工会的需求。
这是州政府和地方政府的开支近十年来疯狂上涨的主要原因。
几十年来，研究者们已经注意到，政府在公立学校的每个学生身上花钱越多，学生的表现就会更差。相似的结果在政府的其他地方普遍存在。
就像经济学家弗里德曼曾经写过的那样，政府官僚——特别是加入工会的官僚——就像经济上的黑洞，在这里增加“投入（即花在政府工程上的钱）会减少“产出”（即学生表现、贫困等）。
花在公立学校上的钱越多，学生们受到的教育就越少。
花在福利制度上的钱越多，贫穷就越普遍，等等。
这与自由市场中的正常经济生活是恰恰相反的，在自由市场里，增加投入会让产出和服务更多、更好，而不是更少在政府里不存在用利润奖励改进产品和削减成本，同时用损失惩罚成本过高和产品或服务质量下降的市场反馈机制，因为在政府中不存在会计意义上的利润和损失。
事实上，在政府里激励是反的：政府官僚的表现越糟糕，在用“糟糕的表现不是自身的原因，而是因为没有足够的钱”来作为借口之后，他们得到的钱会越多。
政府雇员工会的首要利益甚至不是工会成员的福利，而是工会自身作为一个组织的福利。工会的头头们主要是根据自身的利益来运作工会。
因此，他们会把公务员的规章制度当做工具，来保护每一个政府官僚的职位——无论这些人有多么无能或失职。
政府雇员工会还有和企业工会不同的另一个特点。
那就是他们追求工会成员数量的增加，而不是像企业工会那样总是把一部分人排挤在外。
因为，只要政府雇员足够多，那他们参与的社会事务就更多，他们罢工的影响力就更大，导致的灾难就越多，这样，他们进行勒索就更容易。
在民主政治体制下，政府雇员数量增加，还让他们成为重要的选票力量，可以影响政客的主张。
阿根廷公务员数量达到总劳动人口比例的25%，仅仅加上这些人的直系亲属，那他们在选举时，已经完全可以控制这个国家了。
没有任何一个政客敢降低他们的工资、砍掉他们的职位、阿根廷这个国家已经完全被他们绑架了。
所以你看到，在大部分有政府雇员工会的民主国家，公职人员往往是终身职，而且效率低下，很难开除，工资却奇高。
因为政府雇员工会可以轻易地迫使民选官员提高税率来满足他们的“需求”，所以，很多时候，是工会而非选民在控制税率。
比如，在美国解雇一名不称职的公立学校教师要花上数月或数年之久的法律纷争。平均2500个公立教师才有一个被辞退，并且还要经历数年的法律诉讼。
也就是说，只要没干什么伤天害理的事，一般就得让纳税人养他一辈子。
中国公办教师不也天天在叫工资低吗？你信不信，如果有政府雇员公会存在，他们可以用罢工来要胁政府，那这些人的工资得涨到天上去。
工会还推动了各种管制
比如，就业许可制度。就业许可制度通常包括四个基本的要求：
你必须要在正式的学校毕业；
你要有一定的经验；
你个人的身份得符合一定的标准，比方说你是公民、你是居民、你有户口等等；
要完成必要的考试。
比如，美国有很多行业就规定你必须是美国公民，但实际上很少人知道，要求一个行业的执业者是美国公民这一点是违反美国宪法的。
1981年美国最高法院做过一项裁决，路易斯安那州要求一位医生，他要当了美国人以后才能行医。
这个案子当时告到美国最高法院，美国最高法院的裁决是说，美国的宪法是没有要求一个人要当了美国人才能够执业的，宣布路易斯安那州这样的规定违宪。
但实际上美国各州有大量类似的法律，不仅要求执业者是美国人，有些甚至还要求他要当了美国人多少年，5年、10年后才能执业。
因为在美国近一百年来，违宪已是常态，宪法已经被摧毁得差不多了。
在美国华盛顿地区还一个案子，有一家美发店，这位美发店的店主他一直在帮黑人女人梳小辫子。
但是华盛顿特区的美容协会就三番五次地去骚扰他们，要他们取得牌照，要他们到正规学校接受培训，通过考试。
原因是他们给人家梳辫子这个店属于美容店，凡是美容店的从业人员都要进学校学习的。
执业许可通常要求有经验。这种要求到了什么程度呢，在美国伊利诺州当一名管子工，所要求的工作时限，甚至要比医学院毕业的学生当上主治医生的时间还要长。
考试也是必不可少的门槛，但这些考试大多与工作内容无关，根本用不上，经济学家做过研究，各种考试的不及格率跟当年的失业率有高度的相关性，也就是说工作越不好找，这个行业允许新人进来的门槛就越高。
换句话来说，就是一个阻止新人进入的工具。
美国曾经有过这么一项研究，就是有人去看美国各个州电工资格证考试的难度，跟这个州触电死亡人数之间的关系，发现一个非常有趣的事情。
电工资格证考试越难，考过的人数就越少，市场上提供服务的人数也越少，收费更高，能够请得起他们的家庭就越少，人们就更愿意自己动手去折腾家里的电器电路，结果触电死亡的人数也更高。
提高资格证考试的难度，是为了让你家里用电更安全吗？不，恰恰相反。
再比如，最低工资制度
真正在背后推动最低工资法实施的，还不是那些心肠好、只不过是不懂经济学原理的人，而是那些希望通过最低工资法提高竞争对手成本的那些竞争者。
最低工资法的实际效果很差，推行它的美好愿望跟它实际的效果是背道而驰的，那为什么在这么多的国家里面还有人推行呢？当然其中一部分人是因为经济学上的无知，他们只有良好的愿望，他们认为最低工资法能够帮助人民脱贫致富。
但其实你只要想一想，如果最低工资法真的能够帮助人们脱贫致富，那么我们干脆就把最低工资提高就好了，我们跑到那些贫穷的国家说，我们提高你们的最低工资，把每小时的工资提高到20、30、50、80美元就好了。
实际上怎么可能通过这样的办法使一个国家脱贫致富呢？但这种经济学上的无知，只不过是最低工资法受到欢迎的原因之一。
更重要的原因，最低工资法背后真正强有力的推手，实际上是那些因为最低工资法而得益的人。
比方说那些大公司、大商场里面的职员，他们的工资本来就比较高，如果推行最低工资法，那些小工厂、小商场、小店铺的工人，他们的工资由于比较低，提高了最低工资以后，他们的经营成本有可能就上升到他们无法继续经营的地步。
他们破产了，他们失业了，这对那些大工厂、大商店的工人来说是好消息。
因为穷人最好的竞争手段、获取工资的手段就是降价。
当你设立最低工资标准后，企业就倾向于用更高的工资雇佣技能更高的一点的人。
那这时，穷人就会更难找工作。
在美国实施最低工资制度后，大量失业的是黑人，而白人则获得了更多的就业机会，更好的薪酬。
这绝不是好心办坏事，而就是坏了心肠做了坏种。
同样的事情发生在工作时间上。
我问你一个问题，如果制造业全面禁止996，对哪一类的企业有利？
对那些更大的工厂，他们能实施三班倒，两班倒的企业更有利。
而小企业由于没有办法保持订单的饱和量，他们又不允许采取灵活的用工机制，那他们的竞争力就会受损。
当有工会存在时，工会的人并不是傻子，他们知道如何通过限制他人让自己获利。
而他们的矛头往往指向的并不是企业，因为工会运行了近二百年后，他们早已明白，唯一能帮助他们提升收入的就是用过政治、通过法律去限制另一群人，才能让他们获得垄断收益。
这是工会唯一存在的价值。
所以，世界上绝大多数的工会，其实是一群天天做政治操作、使用权力、使用暴力来达成垄断目的的这样一种组织，就是合法黑帮。
而我们要清楚的是，在自由市场中，劳动者应该建立以下观念：
最旱涝保收的买卖，就是能让对方有钱可赚、有利可图的买卖；
最稳定的工作岗位，就是为企业提供别人不能替代的服务的工作；
要给自己的竞争者设置竞争的门槛，最好的办法就是自己先主动地去做那些最难做的工作；
最强的议价能力，就是保证自己在别处还有机会。
劳动者建立这样的观念，才能让这个地区长期保持繁荣和增长，而不是寄希望于一种暴力组织勾结权力来帮助自己获取垄断利益。
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