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亚裔码农年收入12年间从15k飙升至685k!看看32岁的他是如何实现硅谷梦的!

亚裔码农年收入12年间从15k飙升至685k!看看32岁的他是如何实现硅谷梦的!

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现年32岁的 Sandeep Rao 就是众多在硅谷奋斗的软件工程师中的一员。为了实现他的硅谷梦,他从印度来到美国,不断深造,不断提升自己的技术能力。


他的努力最终也得到了回报,他的收入从2012年的$15,000 飙升至2024年的 $685,000。一起看看他是怎么做到的吧!



01

非计算机专业出身

通过努力进入科技大厂


Rao 的大学专业其实并非是计算机专业,而是电气工程(Eelectrical Engineering)。然而大学读到一半,他发现软件工程才是自己喜欢做的,于是他转而投身软件行业


他的第一份工作是在印度的甲骨文(Oracle) 担任软件开发人员。虽然 Oracle 在科技行业的薪资并不低,但其应届毕业生约 $15,000 的薪水与微软、亚马逊等大厂相比还是较低的。但他当时一心想踏进该行业,并想在大厂积累经验,因此也就接受了。



Rao 坦言,这份工作对他来说就像是一块鸡肋,他最想去的地方是全球科技行业中心之一的硅谷。为了能够实现梦想,他申请到美国读研究生,并被匹兹堡 Carnegie Mellon University 研究生课程录取。


02

来美读研究生,成功入职苹果


毕业后,Rao 在位于加州 Cupertino 的苹果总部找到了一份软件工程师的工作,他的基本工资是 $115,000。他表示,很高兴在全球最好的公司之一工作,并感觉自己的梦想正在实现。然而很快他意识到他想开发更直接的面向用户的应用程序,而不是开发底层运行的技术。



起初,他考虑在苹果内部寻找新的机会,但考虑到高税收、高生活成本和学生贷款,他觉得更有必要通过跳槽到其它公司,实现薪水的大幅提升


2017年底,他加入了 Meta(当时的 Facebook)。因为他想体验年轻的互联网公司的文化,这些公司的产品被数十亿人使用。


03

跳槽 Meta

通过谈判薪资比报价高出10%


当他收到 Meta 的 offer 时,他进行了研究,以清楚地了解其市场价值以及自己想要的薪水。他还了解了自己总薪酬中哪些部分是可以协商的,例如股票和签约奖金,以及哪些部分是不可协商的,例如基本工资和年度奖金。在一番谈判后,他获得的薪资是140,000 美元,比原来的报价高出了10%。


2021 年,他在 Meta 获得了一个大型项目,该项目为 Messenger 应用增加了很多价值,并与工程、设计、数据科学和法律领域的多个跨职能团队合作。Rao 的出色表现,让他获得了晋升的机会,同时工资也在一直涨



从 2018 年到 2023 年,他的基本工资每年都会增加,总薪酬也随之增加,这主要是通过基于绩效的年度股票、晋升加薪以及股市升值来实现的。到 2024 年,Rao 预计通过基本工资、奖金和股票,他的总收入为 $685,000


04

薪资谈判技巧


Rao 表示,懂得薪资谈判技巧是他提高收入的“秘诀”!以下是他分享的五大薪资谈判策略👇


1

谈判前一定要做好功课


Rao 说,谈判前一定要做好功课,了解适合你的职位、级别和地点的市场价格——尤其是当你换工作时。跳槽是增加收入的好方法。



他使用 Levels.fyi、Blind 和 Glassdoor 等网站来查找薪资信息并清楚地了解自己的市场价值。他说,即使你不打算很快换工作,也要随时了解这些信息,这样你就知道自己是否与市场处于同一水平。


2

不要把曾经糟糕的薪水带到新工作中


Rao 分享到,如果你现在的工资达不到市场标准,不要让它影响你下一份工作的工资。否则,这将导致你在余下的职业生涯中产生薪水过低的循环。


在加州,劳动法规定雇主不可以询问你上一份工作的工资。但你可以向潜在雇主询问你所申请职位的薪资范围。



3

坚定自己的决心


Rao 自己的亲身经历表明,有时,你必须坚定信念才能对自己职业生涯产生十倍的影响


这可能涉及从非技术工作转向技术工作,或者承受短期“牺牲”以获得长期收益。例如,尽管工资低且工作没有吸引力,他还是选择了 Oracle 作为我的第一份工作。



为了能到美国读研究生,Rao 借了大约 $65,000 的贷款,尽管他本可以选择去一所更便宜的公立大学。


虽然这些决定让他在短期内没有“赚大钱”且还背负了债务,但这样为他打开实现梦想的大门。他表示不后悔自己当时的决定。


4

谈判以确保你的基本工资不落后


Rao 表示,随着你在一家公司工作时间的延长,你的薪水不可避免地会落后,尤其是在科技行业,因为限制性股票单位(RSU)的“悬崖效应”。



如果你喜欢现在的公司,却因为薪水低想跳槽,你可以要求你的老板做出“纠正”。毕竟,对于雇主来说,雇用新员工比留住优秀员工要昂贵得多、耗时得多。


5

不要期望领导会主动“奖励”你


不要期望领导会主动“奖励”你,你得主动要。要经常询问你想要什么,无论是加薪还是一个有趣的项目。最糟糕的情况就是你会得到“不”的答案。但如果你不问,就没有人会知道。更糟糕的是,领导可能会认为你对自己所拥有的感到满意。



Rao 说,当听说公司有一项新计划时,我“毛遂自荐”成为创始工程师时,我就使用了这种策略,因为我希望在我的角色中产生更大的影响。尽管涉及高风险和模糊性,我还是成功地完成了这些项目,最终获得了晋升机会!


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图片来自网络 版权属于原作者 


消息来源:https://www.businessinsider.com/software-engineer-salary-journey-meta-apple-oracle-2024-4


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