冯仑：如何找到职场中的「安全感」？

首先这个心情我特别能理解。因为现在经济需求转弱，预期也不那么积极。在这种情况下，社会关于经济发展也有一些矛盾的信息，我们经常也会通过手机看到，所以就产生了这样一种不安全感。

我发现这种安全感大概有三种情况，一种是我们在公司里干得很久了，个人没有得到提升，公司没变大但也没垮，加薪也无望，也没有期权。那我到底应该怎么办呢，我每天工作，但心里都不踏实。

在这种情况下，实际上这是个选择题，就是你要不要在这个公司继续做下去。你的这种不安全感其实是公司没有发展带给你的不安全感，所以责任应该在公司不在你。这个时候，你可以去选择要不要换一家公司，来谋取薪酬的一些变化或者事业的一个转机。但这种不安全感，它不是个坏事情，它会让你去思考，可能也会给未来职场带来一些改变。

第二种不安全感，其实就是你没想这么多，你只是想把这份工作做好，别给我炒了。这种不安全感其实是目前职场发生可能比较多的一种情况。

在这种情况下，你怎么获得安全感呢？那就是努力工作，做得比其他人业绩更好，完成任务更优秀更出色。再加上你不断学习，有很强的适应性，这样你在组织里能够获得更多的生存机会，即使公司裁员优化也不会裁掉你。

第三种不安全感，就是来源于你自己的个人事业发展。比如有一类员工，特别是中层员工，他对自己的事业发展比较期待，也对未来发展期待比较高，他希望能够有更好的发展前途。在这种情况下，他的不安全感来自于事业不能够前进。

那么这样一种不安全感的解决办法，我觉得可以和老板多沟通，在公司内部寻求改变和突破，让公司向上管理，让老板能接受你的一些建议。比如你的部门做一些调整，流程做一些再造，或者把这个业务单元独立出来，让你自己牵头或者给你更大的激励，你去冒更大的险，去开辟一个新领域等等。

这些都是解决你焦虑的一个方案。只有这样做，你才有可能取得一定的成功，有一定的正向绩效。然后你就不会担心这个安全感，这个安全感也就慢慢消失了。

总之，我们在职场中，难免会遇到阶段性的压力，以及焦虑带来的不安全感。不论你处在平地上、处在悬崖上，还是处在漂泊的船上，你都要采取不同的方法来应对这种不安全感，让你的心走出这样的一种困境，让你的生活走出这样的阴霾，让你的未来有幸福。