劳动过剩陷阱：客观规律面前，没什么人定胜天

劳动者短缺，劳动力却过剩了。

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‍经过了2010年代的狂飙，阿里认为，巨富、中产、平民、穷人当中，平民应该比例上升；京东认为中产比例应该上升，只有拼多多All-in穷人。谁能想到，国力快速上升的十年，押注穷人的拼多多打败了押注平民的阿里，而押注中产的京东，市值只剩拼多多的一个零头。‍

摸鱼学副教授，公众号：美第奇效应无人胜出的“恶性”增长

可产能过剩这话，总是相对的，十万台手机的产能，对应十万人可能是过剩，对应一百万人就是短缺了。对应三年换一台手机，就是过剩，对应一年换一台手机就短缺了。

真正的过剩的，其实是劳动力。

实际上，很多国外回来的人，感觉所谓国内超过国外的便捷之处，许多都来自于劳动力的过剩。引以为傲的发达基建，高效廉价医疗体系，便宜快速的快递外卖，低价优质的工业产品和深恶痛绝的内卷，本质就是一体两面。大家希望的都是我自己按时下班，不用加班，但我去医院随时能看上病，半夜也能叫到外卖。本质就是冲突的。

过剩必然带来廉价，廉价带来便捷，便捷带来体验，体验带来竞争力。国内产业的价值链路大致如此，只不过有的是到廉价这节就结束，有的要到后边几节而已。

为什么劳动力会过剩？

一边是劳动生产率的提升，一台数控机床等于三台普通机床，传统车厂总装线每班数千人，70秒生产一台车，特斯拉上海超级工厂总装线，每班不足千人，35秒生产一台车。中国已经是世界上最大的工业机器人市场，安装量超过全球50%以上，替换下来海量的劳动力。

 另一边是996的问题。一个996的劳动力，每周工作66个小时，一个965的劳动力，每周工作40个小时。一个996的搬砖人，相当于一个半正常的劳动者。而且996之后，正常人都没什么消费的能力了，毕竟单休一天累成狗，也没有什么力气去花钱了……

原本一个劳动者，带来一份产能，同时带来一份消费，现在一个劳动者，带来1.5份产能，却只有0.75份消费。能不劳动力过剩嘛？

供求规律决定，劳动力的过剩，必然带来劳动力的廉价，而劳动力的廉价，进一步带来消费与产能的失衡，进一步加强劳动力的过剩。

恶性循环形成，劳动力陷阱难以摆脱。

而劳动力陷阱，不止在于其自我的恶性循环。

试想，一个财务一个月3500，还能帮你应付税务的突击检查，平时还能老板长老板短的提供情绪价值，你还愿意掏3500的月费，采用财务AI系统吗？

当年中国因为人力廉价，错过了工业革命，这次还要因为同样的问题错过下一次吗？

而且劳动力供给是长周期的，劳动力的过剩，必然带来劳动力供给的下降，过剩了自然不愿意生娃了。这就是为什么一千万新生儿嫌少，一千万应届生嫌多，可一旦劳动者没过剩，劳动力却过剩了，导致劳动者的供应断了代，可不是调整税率或者利率那样可以短期扭转的。

再不扭转劳动、资本、技术的分配模式，劳动过剩陷阱一旦成型，再想扭转， 难如登天。客观规律面前，没有什么“人定胜天”。

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