又有大厂不支持sponsor了！

近期，TikTok一直都是讨论的热点，先是被禁，再是裁员，而如今又有消息称，TikTok将不再招需要H1-B的国人了！

真假难辨，但OFFER一定要拿！

这一消息随后也受到了不少人的质疑，目前TikTok官方并没有不给sponsor的说法，TikTok不可能不招国人。但是也有人说了，上次TikTok被ban之后，移民局会把和TikTok有关的H1-B transfer放进黑洞，导致H1-B无法入职，这次应该是一样。

现在的TikTok总是会给人一种泥菩萨过河的感觉，但如果拿到了TikTok的OFFER，也可以作为一个保底项目，把入职的时间拉长，争取更多的机会。而且近期拿到TikTok MLE OFFER的同学表示，面试体验很好，只有两道简单的题和BQ。新入职的员工也说，最近TikTok招了不少人，西雅图办公室人满为患。

可见，即使有被禁的风险，大家也没有放弃TikTok的机会，目前TikTok还有不少岗位开放，还没有OFFER的同学一定要珍惜这个机会哦~

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不支持sponsor，已成常态！

求职市场不好，很多大厂为了节约成本，不给sponsor，毕竟市场还有那么多有身份的人，公司挑挑拣拣也很正常！但是也有人认为，当企业不给sponsor，或许就是裁员的征兆，比如2023年的谷歌，1月19日宣布停止perm，1月20日大规模裁员！

而且停止perm的Amazon、Meta等大厂，也是先后经历了大裁员。今年Meta放出的不少岗位，同样是没有sponsor！

不光是全职，有些企业连实习都要求面试者身份，比如Walmart的实习岗位！

更有同学因为身份问题拿到的OFFER被撤回，这些无疑都加大了同学们求职上岸的难度。

种种现象看似离谱却似乎又在情理之中，主要还是市场上岗位太少，企业有挑挑拣拣的资本，而求职者也只能一卷再卷，去争取为数不多的机会。

求职竞争日益激烈，如何准备才能抢到机会

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市场挑剔内卷，求职人如何才能上岸？

因为岗位、竞争、身份等种种问题，留学生们拿到OFFER的难度加大了不少，那如何准备才能在当下这种挑剔内卷的市场里拿到上岸的机会呢？

首先，我们要了解现在大厂需要什么样的人，拿到面试的门槛是什么。有人说，感觉自己的简历没有问题，但是就是拿不到面试，那大概率就是简历和岗位的匹配度问题，简历展示的是样样通，但是实际企业需要是在某一个专业有特长的人，简历和岗位的不匹配，是拿不到面试的根本原因！

其次，我们还要知道大厂现在面试考核的标准，现在你的竞争者都在追求100%的完美，hard难度的题也能够秒杀，即使如此，最终还是要从多个秒题的竞争者中选择其中一个。这种情况下，如果刷题不够，面试经验不足，想要拿到OFFER的概率何其渺茫！

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