灵魂一问
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正如美国人说的，Fake it till make it.填No，只有这样才能越过filter得到面试机会，等入职后再争取身份。头轮screening的时候recruiter都直接问，就算不问一看名字一听口音就知道你是外国人要sponsor了，没什么好藏着掖着的。刚刚看到一个人选了No，入职后一周就被开除，不相信回旋镖的话，可以去试试。
首先建议我们在投递简历前准备充分，尽量选择提供sponsor的公司。
如果sponsor的大厂还没有开放，或者我们想先在中小厂练练手，可以先通过网站（网址放在评论区啦^^）来搜索公司是否有提供sponsor的惯例：对于sponsor的公司可以填写YES，对于不sponsor或sponsor例子很少的公司，直接填写NO即可。注意面试中也要和这个需求保持一致，被面试官询问时可以回答：家里已经在申请投资移民绿卡了，大概是OPT开始半年左右能够拿到。如果公司对于身份要求严格不接受目前没有绿卡，那也没关系，等于是为自己积累了一次面试经验；如果公司把控不很严格，面试表现出色，拿到了OFFER，那么入职半年后可以再向manager解释绿卡申办失败，再提出申请sponsor。最终结果即使是依然不能提供sponsor，相对毕业生找工作来说，已经有半年工作经验再去找工作跳槽也会更加容易~说实话，找工作这件事儿，往大了说，都知道要储备实习项目经历、刷题、写简历、mock……但要是往小了说，还真有很多类似Yes or No的细节问题大家不知道怎么处理：这个岗位的JD写得有点模糊，它的常用技术栈是什么？怎么准备？25秋招什么时候开始啊？2024开始的是25秋招吗？NG面试也考System Design了？不会吧？
诸如此类的问题，往往是遇到了才发现：“完了，我不会，这咋办？”然后疯狂的上网搜，社交媒体给出的答案永远不一样，但又每一个看起来都很有道理……正是因此，我们才一直不断地扩充导师库，力争覆盖北美科技大中小厂、涵盖SDE、DS、Quant、AI等等不同岗位方向，毕竟没有谁比在职面试官更了解，这家公司想要什么样的人，这家公司需要注意哪些细节。正是因此，我们才为每一位学员建立专属社群，群内包括——- 顾问老师：超多求职经验，文书修改、general求职问题都能轻松应对
- 班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等
- 资源协调老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师
- 督导老师：负责监督其他老师，任何被错过的问题都难逃TA的火眼金睛
虽说人生就是一场豪赌，但北美现在这个求职市场，谁也不想当个赌徒……
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