最新数据:新西兰哪个族裔的薪资最高?亚裔竟然是……社会2022-10-06 04:10一份劳动力市场报告显示,平均来看,欧裔男性的薪资高于所有人,这意味着大机构应该可以多做点事来解决不均。Strategic Pay and MindTheGap的第三次性别薪酬年度报告发现了巨大的差距,强制汇报工资标准就能缩小这个差距。与欧裔男性的平均时薪相比:*太平洋族裔男性薪资低22.9%*毛利男性薪资低16.7%*亚裔男性薪资低10.8%*欧裔女性薪资低11.9%*毛利女性薪资低23%*太平洋族裔女性低24%*亚裔女性低17.4%*中东、拉美和非洲族裔低19%*其他少数族裔女性低22%这份报告估测,每年需要再增加176亿纽币的薪资才能让少数族裔和性别薪酬达到欧裔男性的水平,占总薪资的11%。分析发现,过去今年性别薪酬差距有所改善,从18.5%降到了16.7%,但还需要做更多。Strategic Pay的执行董事Cathy Hendry表示:“分析的时候把族裔也考虑进入就会发现,女性和少数族裔所经历的不足额之大,凸显了雇主要全面解决薪资不均的必要性。”“这些不均是不容易解决的。我们需要解决系统性、结构性的性别和种族不平等,这普遍存在于我们的社会和劳动力市场。”Hendry提到,工作评估系统会有帮助,但需要有更好的数据,比如在大的私营阻止和核心政府机构中强制汇报薪资差距。这份报告以政府、私营和非营利机构中192000名雇员的数据为基础。Hendry最后提到,这份研究还显示,平均来看女性的学历更高,本该体现在更高的薪资上。“机构需要尽自己的力,解决内部的薪资差距,核查招聘和提拔方面无意识的偏见。”她补充道。雇主可以采用正式的工作评估系统来解决不均。你“在看”我吗?👇微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章