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今天，华为高管、监事会副主席丁耘去世，享年53岁。然而在公司内部的回应、留言板和公司外的悼词中，却没有人关心一个壮年男子的死亡，是否和高强度工作方式有关，也没有人讨论企业是否应该更关注员工的健康问题......

据悉，丁耘先生是在28公里长跑之后突发心脏病导致猝死。熟悉他的人向我告知，丁本人是一位工作狂人，经常是不分白昼和假期的劳心工作，在身体长期疲劳的状态下高强度运动，极易引发心脏问题。

在96年进入华为后，丁耘专做程控处理程序，经常熬夜工作到凌晨四五点，并在次日9点开会。这样的工作强度不是丁的个人专属，而是每个华为初期员工的日常，在企业和市场处于爆发期，累一点可以理解，回报也是丰厚的。

然而，狼性文化并没有随着企业的做大而消失，根据2019年的数据，华为员工加班时间最多且最晚，平均在晚上9点57分下班，加班时间3.96小时，腾讯位居第二，平均在晚上9点55分下班，加班时间3.92小时。

即使在之前的工程师因加班猝死而引发的“床垫文化”讨论中，任正非仍然在内刊中回应“创业初期形成的床垫文化至今仍要坚持和传承，我们还必须长期坚持艰苦奋斗，否则就会走向消亡”。（床垫文化是指华为员工因为长期加班无法回家而携带床垫上班的现象）

有个段子是这么说的：只要你好好加班，领导就能享受清闲。但这句话显然不适用于华为，因为在大厂中，从员工到高管，所有人都必须保持紧绷和充沛的精力，甚至无法将工作和生活分开，即使在假期，一个电话就开始工作也是常态。

在网上流传的一条朋友圈截图中，有疑似丁耘的员工表示，自己也参与了马拉松，并感到了“荣幸”。丁先生带着一群打工人在假期时间拉练，确实展现着“狼性文化”。但里面有没有人是不愿意而不得不参加的，我无法得知。

但可以看到的是，“内卷”竞争制造了一种“囚徒困境”，在此我并不是针对华为。如果华为不鼓励狼性文化，那么迟早有一天会被鼓励狼性文化的企业“吃掉”。“内卷”绝不是华为一家公司的问题，甚至不是一个行业，而是整个社会的畸形现象。

在德国，打工者的平均年休时长为167天，体力劳动者更高，几乎一年有一半时间在休假。一个垃圾工的年收入在35万以上，虽然税收高，但教育和医疗也是免费的。如果在节假日被领导叫去“拉练”或者加班，工会会立刻介入。即使你是主动“卷”也不行，因为你故意增加劳动时间，会抢走其他人的机会。

我们当然不能要求今天的中国能达到那样的福利水平，但我们的观念和行为至少应该有些转变。社会的发展应该让人们拥有更长的闲暇时间而不是相反，辛苦和奋斗只能作为自觉而不能成为教唆，今天经济在大幅发展，可人们却更加忙碌，这绝不是正常现象。

有的朋友可能会说，闲暇多了经济怎么发展？不加班企业怎么能做好？事实上，我的观点正好相反。长期来看，加班对企业不是好事，加班意味着公司和个人管理的低效，同时对员工的身体和精神健康有巨大伤害，是在竭泽而渔。

当企业开始无视劳动法，用加班提升效率、挤占员工的生活时间、榨取其剩余价值时，这家企业就失去了提升管理效率和技术的必要。我们看世界上所有的科技巨头，无论是苹果、谷歌、特斯拉，都不是靠加班获得市场竞争力，反而通过从身心和管理层面，增强员工健康度和忠诚度来提升工作效率。

在英美澳等国发起的4天工作制实验中，缩减劳动时间并没有降低工作效率。为了能在四天内完成五天的工作量，人们反而更加专注，减少掉各种会议、划水、办公室政治等低价值的时间。员工的忠诚度、幸福感和健康水平都有了明显提升。

在丁耘的讣告中，提到了他做出重大贡献，结果最后一句总结是：请大家聚焦工作，化悲痛为力量！即使人命关天的时刻，公司第一件想到的事也是如何激励员工好好工作，而不是思考一下丁耘之死是否和多年的熬夜加班有些许联系，从而优化内部的管理效率，让员工拥有更多休息时间。

说到这里，一定还会有人质疑，大厂薪资那么高，让你加个班怎么了？你不干有的是人要去干。薪资高，工作就要长，没问题，请白纸黑字写在纸上，我说的不是公司内部的规定，而是《中华人民共和国劳动法》。

我国劳动法规定每周工作时间不能超出44小时，因生产情况特殊必须加班，需要向劳动部门申请（但华为和互联网大厂的主要岗位显然不属于这种），就算你有再多理由加班，也给加班费。但是假期就是假期、休息就是休息，能不能不要下了班还没完没了微信轰炸？

也不要提大家都不遵守劳动法，凭什么只说我。因为你们是大厂、是民族企业、是社会主义国家的头部企业，为啥不带头做点表率对员工更加上心，据我所知华为在欧洲的分部可是严格按照当地的劳动法进行管理的，为什么放在本国人身上就是“狼性文化”，难道中国人就配这样的待遇？特斯拉这样的外企进入中国都能遵循劳动法，怎么你们连资本主义国家的寡头都不如？

据我所知，没有任何一本管理学书籍认为，好的企业是靠给员工打鸡血和增加劳动市场来建立竞争优势的。这篇文章并不是在指责华为，而是在表达一种观点：无论是社会还是企业，发展都是为了个人的幸福，即使在经济上暂时无法达到福利社会的水平，也至少不要让观念停留在19世纪马克思所批判的那个时代。

对此，我认为。拥有经济优势的头部企业应该身先士卒提升管理效率，为员工减负；而员工也应该更加团结，勇敢地向加班和毫无节制的工作要求说不，让《中华人民共和国劳动法》真正落实到实处，确保劳动者的尊严和幸福。

最后，我想说我当然希望中国的大企业越做越好，但既然“大”，就要有大企业的道义和担当。提倡个人奋斗没错，但要把健康和家庭放在更高的位置。眼里只有“成功”和“奋斗”的“狼性文化”，不符合21世纪的时代潮流。

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