刚CS毕业的我，因为这个操作，结果GG了

「为什么第一份工作想要进一个拥有Big Name的大厂？」

很简单，因为这样可以让自己的Profile更好看。在大厂靠自己努力成为Senior，并在业界拥有知名度，无论之后跳槽到大厂还是独角兽，都会比较有的放矢一点。

秉持着这种信念，学习Computer Science的Stephen同学经过了巨长无比的招聘流程之后，顺利过了Google的Hiring Committee，此时他却又开始烦恼了起来。

「Google的面试流程很慢，基本在VO过后一个月才能出结果。面试官确实很Nice，但也偏好聪明人，问出的问题是非常无厘头的。」

比如大西洋有多少加仑的水、波音747能装多少乒乓球...

平时也喜欢健身的Stephen在面试过程中第一次感到自己语言中枢的力竭，在经历千辛万苦终于过了Hiring Committee之后，他还需要进行Team Match才可以正式拿到Offer。

他非常困惑，不知道该怎样去做出最正确的选择。

时间一分一秒地过去，Stephen终于决定让专业的人来做专业的事。在朋友的推荐下，他报名了来自Uoffer的「U培计划」。

由于Uoffer本身就拥有巨大的人际网络，下至刚刚经历过高强度刷题可以对即将毕业的同学给予细致指导的年轻的讲师，上至从业数十年、有着丰富业内经验、很多知名产品背后的设计者、工程师、经理，可以给职业生涯各个阶段的候选人提供求职面试指导及职业生涯规划。

而这一次，给他指导的导师，是来自Google  L7的顶级工程师。对于他来说，选择一个合适的组是最重要的，因为Google内部组与组之间的差别可能比Google和其他普通公司的差别还要大。

在初步交流沟通后，导师根据Stephen的背景帮他建立一个Framework，然后在这个Framework中让他做一些职业规划的选择题，比如现在擅长的和感兴趣的方向是什么。（擅长的和感兴趣的不一定是同一个，两者之间需要去找到一个平衡点）

与导师的1v1之后，Stephen从原来的一头雾水变得逐渐清醒。

要知道，和专业的人进行交流并不仅仅用于这一次选择，对于他以后的职业生涯都有潜移默化的影响。

最终，Stephen顺利拿到了Google的SWE Offer。

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