Facebook变相裁员竟然这么黑。。。

本文首发微信公众号：飞总聊IT

最近Facebook，或者改名以后叫Meta的公司CEO扎卡伯格表示要通过削减员工来提高公司的效率：扎卡伯格宣布Meta进行大规模重组团队与裁员。。。

但是Facebook却没有真的进行大张旗鼓的裁员，反而采用了一种曲线救国的方式。

目前的情况是，Facebook的各个VP让手下的人给自己的团队选出10%到15%的Needs Support的人，并上报。

想都想得到，下面会做什么了。在美国裁员有两种，Layoff和Fire。Layoff是公司的业务不做了，所以整体人员裁掉，和你个人的绩效没什么关系。Fire的话，就是个人能力达标，或者德行不行做了对不起公司的事情了。

为什么Facebook不打算直接layoff呢？因为Facebook自己比较麻烦。在美国，像Facebook这样的公司雇佣了大量的外国劳工，走H1B签证。这些人会大量通过美国的移民程序申请绿卡。

川普在任期间，美国司法部对Facebook发起了司法调查，控告Facebook在给外籍员工申请劳工证PERM的过程中，存在对美国人的歧视行为。

这个事情造成了很多Facebook的员工无法正常进入绿卡申请程序，严重影响了Facebook招人。这个调查在拜登上台以后不但没停止还加剧了。

最终Facebook在承诺缴纳475万美金罚款，950万美金赔偿款后和美国司法部达成了和解。但是美国司法部还会继续做出长期的Audit。总之，Facebook被美国司法部盯着，虽然PERM申请恢复，但是Facebook的外籍员工还是比其他公司的员工更难进行绿卡申请。

而更重要的是，如果Facebook进行了Layoff，那么按照美国法律，在未来一段时间内，所有Facebook的外籍员工都无法进行PERM申请。比如说2008年微软裁员，就导致了当时一大批在办的PERM被取消，一堆新加入微软的员工很长一段时间里无法申请绿卡。

所以，Facebook现在面临的情况是，一方面扎卡伯格希望能裁员一部分员工，另外一方面，这个裁员不能明目张胆的走Layoff的途径。

因此最好的办法，就是圈一批绩效不合格需要帮助的人，然后通过一系列的内部操作，最终达到逼迫这些人自己辞职，或者这些人以绩效不合格被Fire的目的。也就是我虽然不裁员，但是我有办法让人走。

做这种缺德招数的呢，之前最明目张胆的是亚马逊。亚马逊每年每个部门的manager都有裁掉多少个人的目标，当然，不是Layoff，而是通过绩效不合格的办法，走PIP。PIP全程Performance Improvement plan，是打着帮助员工提高效率，通过为难员工的方式变相让员工离职的手段。

现在名单准备好了，Facebook上榜的人，就要准备好公司来慢慢的折磨，一个一个的让人滚蛋了。到底多少人会滚蛋就看Facebook需要多少人滚了。

这个苛刻的考核标准呢，可以简单总结一下。首先如果是Needs support这个进入黑名单的级别，Facebook林林总总给了好多条理由，只要其中一条符合，就可以进去，所以Manager如果想的话，总是有办法找到借口的。

但是其他级别不一样，必须所有的都满足。而所有的都满足里面有一条特别奇葩，就是要求你不断的growing and improving。哪怕你对公司贡献巨大，人很牛逼，要是现在的你和去年的你比起来，如果领导觉得你没有significantly growing and improving的话，还是可以不给你对应的级别。

所以，你是无法停留在这个级别上的，只能听从公司卷起来。既然每个人都越来越牛逼，公司需要的总人数按理来说也应该越来越少才对啊。卷，就是Facebook工程师的唯一选择。

我本来想科普一下细节，但是想想算了。如果我拿出了Facebook内部信息，公然放到网上，一定会有Facebook的大领导，包括中国领导，来找我麻烦的。所以这些东西，有兴趣的，还是找我私聊吧。最简单的方式就是在星球里向我提问。