加薪3%，侮辱谁呢？

最近太忙，《职场众生相》小说连载又又又鸽了，后台催声一片，“林漫到底升职了没，小叶子涨薪多少啊，黄胜有没有下马” ，okkkkk，大家的疑问我都收到了，昨天熬了个通宵，把第八章赶出来了。

炙烤神州大地长达数月的酷暑好不容易消停了下来，初秋的清风吹过，给燥热了许久的人们带来了些许凉爽之意。

近来几个月，魔都的疫情得到了一定的控制，虽然还需要每三天去“续个命”，但好歹大规模的封城已成过去时；与此同时，之前针对互联网企业密集的政策制定也缓和了下来，让处于风雨摇曳的互联网公司有了片刻安宁的喘息时间。

正是在这样的大背景下，公司完成了本年度的晋升答辩，并在周五时将结果发给了各位主管。按照公司要求，下周一上班前各位主管需要把团队内晋升成功人员的调薪输入系统，以便下个月按照新的薪酬进行发放。

这个周六是个难得的好天气，万里无云的天空中太阳温柔的控制着辐射到大地的光芒，让沐浴在其中的人感到无比的温暖和舒适；远处青青草坪上正有几个小朋友在快乐的踢着皮球，银铃般的笑声透过沉寂的街道，传的很远很远。

此时的林漫正把自己关在家中的书房里，拄着脑袋看着眼前电脑里的调薪系统发呆，没有一丝好心情。

本次晋升由于大环境不好，公司大幅调整了晋升规则，一度让林漫对晋升的导向都产生了怀疑。

举例来说，按照公司过去的规定，员工在晋升季开始前，只要绩效不差（没有3.25），年资达到标准，就可以自主提报。之后，员工按照要求自行准备答辩材料，主管最多就是帮助Review和梳理一下。

然而，这次晋升规则改成了要限制提报名额——因为公司觉得参与晋升人的如果太多，很多人在此期间会因为准备材料而导致工作不饱和，影响工作效率。

当林漫看到这个要求时，突然泛起一股恶心感。互联网本来就是一个很耗人的行业，不是家里缺钱，谁家孩子愿意到这个血肉磨坊里过度消耗自己的生命？

为了控制成本，公司卡控每个级别的晋升通过率就可以了，现在连提报名额都要卡，这是要把员工最后一点希望都要磨灭掉么？

但不管怎么想，胳膊终究拧不过大腿。不管自己多么不认同，作为公司的管理者，林漫还是要捏着鼻子执行。

于是乎，在晋升前，林漫不得不反复斟酌提报的名单，还要和那些没被提报的同学充分沟通和解释。每次在会议室里看到下属失望和不满的表情，林漫都像心中被人插了一把刀子那样难受。

由于提报名额紧张，所以就要保证每一个被提报员工的通过率。各个主管为了让这些同学能够晋升，卷的也是十分激烈。

林漫不得不花费大量的时间帮助提报的员工整理材料，梳理答辩逻辑。甚至林漫还要刷着自己的老脸，去打听员工的评委名单，靠着自己在公司的人脉想办法提升下属的晋升成功率。

这下好了，原先晋升季可能只是部分员工工作不饱满，现在变成所有主管都忙于晋升辅导而不工作了。不知道公司高层知道这样的变化后内心作何感想。

可以这么说，这次公司晋升改革的要求，彻底颠覆了林漫一直以来的价值观。准确来说，随着外部环境的变化，颠覆林漫价值观的事情一直在发生，只是这件事影响最大罢了。

“外部环境的颠覆真的会导致公司360度的变化啊。如果这么说，至少公司的应对效率还是蛮高的”，每每想到这点，林漫就只能这样苦笑着安慰自己。

在林漫的努力下，三名被提报的下属都通过了，这也是林漫过去几个月来最开心的一件事了。然而，当今天林漫打开薪酬系统准备给三名下属调薪时，发现系统推荐的调薪比例低的离谱。

按照之前的经验，一般晋升后薪资涨幅在25%左右，同时还会有一笔可观的股票授予。然而今年系统给予每个人的推荐涨幅只有8%左右，而且还没有股票。放在过去，这养样的调薪直接就是劝退。

最好笑的是给优秀但是没有晋升的员工推荐涨幅是1%-3%。

“难道外部环境已经差到这个程度了么？公司觉得大家真的没有地方可以去了？”

林漫头脑中回想着小叶子在晋升后开心的神情，真的担心她是不是能够接受。

对于这些近两年才加入互联网公司的校招生来说，真的是血亏到底。工作强度越来越高，可互联网的红利一点没有分享到。不知道他们看到这次晋升调薪，会不会为当初的选择感到后悔。

现在这些校招生，与当年自己比起来要更加优秀，可谁让他们踩到这个时点呢？

看来提前毕业也算是一个很重要的职场竞争力啊。想到这里，林漫不由得又苦笑起来。于此同时，她对自己本次晋升的结果也感到释然了。

这次晋升林漫也得到了提报，但她还是一门心思都扑在下属的辅导工作上根本没有好好准备，所以结果并没有通过。

其实林漫内心很清楚，到了自己这个职级，材料准备的如何压根起不到什么作用。这个时候更多是各个业务部的政治博弈，自己作为一个没有什么后台的人，即便材料准备的再充分，还是过不了。

可即便如此，晋升没有通过还是让她感到些许遗憾。不过当她看到这次晋升后的调薪后，顿时释然了许多。

“这种调薪还不如不晋升，至少工作和绩效考核压力会轻不少。”

隔壁房间孩子的欢笑声把林漫从胡思乱想中拉了回来，那是老公正在逗孩子玩耍的声音。在如此多变的环境中，每个人照顾好自己已经是极限了，至于其他人，能帮多少就帮多少吧。林漫收拢思绪，重新看向调薪系统，快速的分配完调薪包后点击了提交。

之后她合上电脑，头也不回地离开书房，向着老公和孩子走去。

日上三竿时，黄胜才从昨晚的那场宿醉中清醒过来。他拖着沉重的脚步移到卫生间，打开淋浴开始冲洗起来。

“年纪真的是大了，身体不如以前，喝多以后缓不过来了。”黄胜裹着浴巾重新坐回床上后，不由想到，昨晚的各种片段也开始不停的回放在眼前。

在周五收到自己晋升VP成功的消息后，慕容这些下属自发组织了一场庆祝晚宴。黄胜本来不想这么高调的，但一方面组织的人都是自己的心腹下属，安全上应该没什么问题；另一方面，黄胜自己内心也十分高兴，需要一场聚会释放一下自己过去内心的压力。

于是在下属的簇拥之下，在赞美言语的环绕之中，黄胜不由的多喝了几杯，只记得是在几名下属的搀扶之下才回得家来。也还好这些都是心腹兄弟，不然这场酒真的出丑了。

黄胜换好衣服，走出卧室后婉拒了太太让他用餐的建议，径直向着书房走去。

昨晚的宿醉让黄胜完全没胃口，他现在只是想喝茶。尤其是前几天才刚刚买到的凤凰单丛，想起来就口舌生津。

当黄胜喝下第一口茶时，电脑里的薪酬系统也打开了。

黄胜看着系统里十几位晋升成功下属的调薪包，觉得不可思议。他以为是自己昨晚酒喝多了眼花，于是放下手中的紫砂壶，揉了揉眼睛后，又仔细数了数调薪包的数字。

“怎么调薪这么低啊，公司搞什么？”，看清数字后，黄胜不由的嘟囔道。

这样的调薪比例比起往年来说可以说是腰斩之后再腰斩了，这还让员工有什么晋升的动力？

不过旋即，黄胜就明白了其中的逻辑。现在经济不好，市场上的岗位少之又少，即便有招聘需求，薪资涨幅也很低。在这样的环境下，员工就算怨声载道又如何，反正你在市场上也招不到人。

最后的结果就是互联网的员工将慢慢降低晋升的欲望，这样公司就可以用较低的人力成本得到同样的产出。

“公司高层真的是打的一手好算盘啊。大家都说‘无奸不商’，这的确有道理。哎，现在资源真的是不够啊”，黄胜又吸了一口茶后，开始进行薪酬调整。

整体调薪包少这是客观情况，但参与分配的下属亲疏有别也是客观的。于是黄胜在晋升成功的人中挑出亲近的下属，先把他们的涨幅调整为15%，剩下的调薪包再在其他人手里进行分配。

“公司也说了，调薪需要拉开差距，我这么做也是符合公司要求嘛”，快速调整完之后，黄胜最后检查一遍就点击了提交。正在这时，身边的手机响了起来，朱总的名字浮现在显示屏上。

“朱总，您找我？”，黄胜小心翼翼的接起电话。

“听说你们昨晚去庆祝了？”，电话那边朱总的声音传来，激的黄胜背后生汗。

“昨晚就出去吃了个饭，本来想请您一起，但比较突然，同时怕是周末耽误您休息，就没邀请您”，黄胜不由的觉得后怕，朱总消息太灵通了。

“庆祝一下也没什么，不过不要太张扬。这次VP晋升确实比较顺利”

“都是朱总您的帮忙，您看什么时间有空，我单独请您吃个饭？”

“不忙吃饭，电话你是和你说个事，老板有意让你接手XX事业部，你可以提前准备一下。那个事业部老人比较多，你要注意团结。”

“好的，好的，谢谢朱总，我一定努力”

挂断朱总的电话后，黄胜终于长出了一口气。他缓缓拿起紫砂壶，满满的灌了两口浓茶后，双眼看向已经提交的调薪系统。

“这次调薪就能看出资源越来越紧缺了啊，但如果盘子变大，能调动的资源就更多了……”，想着想着，黄胜脸上露出了不易察觉的微笑。

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