澳洲简直是护士的天堂！澳洲全球招募医护人才！华人高赞：赚得多，事还少！

如果你是一位护士，

我想澳洲一定是你工作的天堂！

今天小编有几个自发性的真人真事，来和大家聊聊为什么说在澳洲做护士实在是太幸福了！

在她的祖国新加坡，Tan作为一名护士，最忙的时候需要照顾多达24名病人，每小时的工资是20美元，因为那里严重缺乏工作人员。现在Tan在维州工作，在人员充足的医院病房里，她最多时也只需要照顾4个病人，但工资却会足足高出一倍。

难怪33岁的Tan在网上搜索了州政府提供的激励措施后，就被吸引加入澳洲的医疗保健系统。在确定城市工作有10,000刀的津贴，搬到偏远地区有13,000刀的补贴后，Tan申请了签证前往澳洲工作。

她说："就生活方式而言，澳大利亚要好得多。”

目前，整个澳洲正在参与一场招募全能型、工作经验丰富的医护人员全球竞赛，以缓解现阶段澳洲一壶人员的短缺，并为未来有可能反复的新冠浪潮做好提前量。

与石油或铁矿石一样，

医护人员在新冠期间极具稀缺性。

众所周知，澳洲是包括英国和美国在内的许多发达国家中的一员，政府目前发起了积极的、耗资数百万澳元的全球性招聘活动，并简化了认证程序，以帮助加强因长达数年的大流行病而枯竭的劳动力队伍。

虽然护士有权在他们选择的任何地方就业，但国际护士理事会的首席执行官霍华德-卡顿认为，像澳大利亚这样的国家必须更加自给自足。

卡顿说："高收入国家实际上是在向中低收入国家输出教育和培训其护士的费用，其中许多国家无法承受失去其宝贵的护理人员的后果。”

这话其实很有道理，但反过来想，澳洲对自己国家的民众确实是想的更加周到。

澳洲政府官网的就业数据显示，澳洲注册护士的每周税前的平均工资是1289澳币，年平均收入是67,028澳币。男性每周工作36.9个小时，女性是34.8小时。如果你周末上班或者上夜班， 那么工资收入会远远高出刚刚给出的数据。 

澳洲护士工资的具体算法如下： 

虽然各州政府和负责医疗保健人员配置的医院正在领导招聘活动，但选举承诺促进医疗保健领域的就业将不可避免地需要外国工人。

目前正和莫里森争夺最后总理宝座的工党领袖Anthony Albanese承认需要跟过的海外工人作为 "权宜之计"，以实现他在选举中提出的25亿澳元的老年护理承诺，即在每个老年护理设施中配备一名注册护士。

不少商业团体警告说，总理斯科特-莫里森承诺在五年内创造130万个新的就业机会，这可能有助于解决医疗保健机构的短缺问题，但如果没有外国工人的加入，就不可能实现。

根据联邦卫生部门的模型，澳洲目前需要额外的14000名护士来实现莫里森政府的承诺。即到2023年10月，在老年护理设施中每天必须配备有16小时的注册护士。另外还需要2500名护士来实现Albanese的承诺，即从2023年7月开始授权24/7注册护士。

但是，从那些在新冠期间迫切需要医疗专业知识的国家挖走医护人员会引起严重的道德问题。公共卫生专家还说，在澳大利亚毕业的医生比我们需要的要多。

那么，我们为什么要向海外寻找呢？

首先，澳洲相对较高的工资和高质量的医疗系统使该国成为英国和新西兰医生和护士梦寐以求的目的地，而菲律宾和印度则故意培训过多的护士，希望他们能在国外工作并寄钱回家。

经合组织2020年的一项分析显示：

澳洲一半以上的医生，

1/3以上的护士都在海外出生。

在澳大利亚工作的护士中，

有1/5是凭临时签证许可在这里接受培训的。

澳大利亚比任何其他经合组织国家都更依赖外国出生的医护人员，他们在填补地区和偏远地区医院和老年护理机构的空缺方面发挥了重要作用。

但国际护士理事会警告说，全球缺少600万名护士，预计还有400万名护士将在未来十年内退休。据世卫组织称，在新冠的第一年，多达18万名卫生工作者死亡，而许多人已经放弃或辞职。

州政府的卫生机构急于补充其受打击的劳动力，正在积极挖角。

维州政府提供了六倍的财政奖励吸引医护人员！

西澳正在开展一项200万澳元的招聘活动，

新州则在海外做广告并利用招聘代理来吸引工人。

在澳大利亚皇家全科医生学院警告说全科医生短缺迫在眉睫的情况下，澳大利亚卫生从业人员监管局已经快速推进了临床医生的重新注册。

与妻子Sarah Romilly医生一起在Balnarring医疗中心工作的注册护士Simon Spalding花了25,000美元请了一个代理人，包括法律和签证费，以帮助他们从英国找到一个新的全科医生。

这对夫妇花了近五年的时间试图在国内招聘新的全科医生，但没有结果。

澳大利亚的精英研究型大学敦促在本月联邦选举中赢得政府的人每年为国内医学生提供1000个额外的名额，并警告说，每年招募的海外医学毕业生与澳大利亚学校的国内毕业生一样多，是不可持续的。

澳大利亚皇家医学院院长Andrew Coats支持这一呼吁，但他也警告说，医疗系统需要大量的名额，以便他们完成在职培训。

但有人说：

问题不在于医疗工作者的数量，

而在于把他们送到需要他们的地方。

大学、医院和政府政策之间缺乏协调，最终导致大量医学毕业生无法在资源紧张的医院找到见习或工作。同时，供应不足的专业或系统中被忽视的部分，如地区医院，继续面临长期的短缺。

格拉坦研究所卫生主管Stephen Duckett说，澳大利亚对海外熟练医疗工作者的依赖是劳动力规划的 "失败"。他说，从低收入国家挖来工人，"在澳大利亚毕业生不愿意工作的地方工作"，这是错误的。

从2015年到2019年，澳大利亚的医疗劳动力增长到104,461人--年增长率为3.3%，超过了1.6%的年人口增长。急诊科医生供不应求，精神病医生却供不应求，而一些毕业生则移居海外或辍学。

格拉坦研究所卫生主任斯蒂芬-达克特说，澳大利亚对海外熟练医疗工作者的依赖是劳动力规划的 "失败"。他说，从低收入国家挖来工人，"在澳大利亚毕业生不愿意工作的地方工作"，这是错误的。

医学院和工会警告说，没有采取足够的措施来改善正在与新冠作斗争的第三年的工人的疲劳条件。

澳大利亚护理学院首席执行官凯莉-沃德（Kylie Ward）说，护士们需要激励措施来留在医院，比如更多的灵活性、更好的薪酬、临床监督和更好的领导机会。

沃德最近接到通知，维州一家老年护理机构的一名护士在护理一名病情恶化的病人时尿了裤子，因为他没有时间上厕所，原因是现场缺乏后备人员。

这些并不是驻新加坡护士Tan所期待的工作条件。在新加坡，她正在等待签证的批准，陈说她 "几乎没有时间在一个班次中完成所有的工作"。

她计划带着她两岁的孩子搬到维亚州，

并愿意搬到偏远地区工作。

"我认为在澳大利亚，它更倾向于家庭，"Tan说。"根据我从朋友那里了解到的情况......当你有家庭时，他们更灵活。如果你的孩子生病了，或者家里有人生病了，他们会更加理解你的情况。"

这样的澳洲你不想了解看看嘛？

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