参与2022企业人才需求与π型人才发展调研，把脉企业未来人才建设
2022年，宏观经济形势依然不够明朗，疫情的反复、国际局势变动对经济带来的冲击仍然在持续，企业发展依然面临严峻的挑战。在当下，稳健发展的企业更显社会价值。
《中欧商业评论》2020~2021年连续2年发布《组织生命力》榜单，旨在寻找发现具有长期生命力，在宏观经济向好时能高速成长，在困难情况下亦能稳健应对的企业。《组织生命力》榜单注重考察企业内生能力，关注企业如何通过提升战略能力、组织能力、人才队伍建设、学习能力等内部能力，更好地抵御风险，实现企业的长期可持续发展。
在数字化时代：
数字化技术不断地模糊企业的边界，企业跨界扩张越来越普遍，企业面临越来越多的跨界竞争，对企业的管理、人才战略提出了严峻的挑战。 企业内部，小型团队增加、跨团队协作增加，对人才能力提出新的要求，跨专业人才需求旺盛。 企业如何培养专长突出，同时知识广博、经验丰富的π型人才，帮助企业进行多门知识的迭代、业务的创新、能力的发展，以多专多能的特征满足企业高速发展的需求？
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调研主办方
本调研由《中欧商业评论》组织案例研究中心，联合云学堂共同发起。本次调研结果将成为《2022企业人才需求与π型人才发展报告》重要数据支撑。
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调研目的
全面了解企业π型人才培养中的挑战和经验，共同思考数字化时代，人才发展之道，助力多方共赢。
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调研受邀人群
企业人力资源、培训与发展相关专家或业务部门负责人
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调研收益
企业可以通过本次调研自我评估在数字化时代，未来人才发展工作的成效、优势与短板，为未来数字化人才发展战略提供有益的参考。
本次调研为匿名形式，我们的最终报告不会出现可识别的公司信息。
如果贵公司希望深度分享公司在π型人才发展方面的卓越成效，请通过文末的联系方式与我们联系，经过我们评估后，贵公司的实践，有机会在《2022企业人才需求与π型人才发展报告》中深度呈现。
同时贵公司有机会进入《2022组织生命力》榜单案例库，展示公司品牌。《2022组织生命力》榜单及案例，将于今年年底以专项白皮书、《中欧商业评论》封面专题、微信专栏文章、微信视频号系列视频等形式发布，触达100万企业管理人士，帮助企业提升专业影响力和品牌声量，打造行业示范标杆。
凡反馈有效问卷的读者，可获得“商谈·CBR Online Talk”闭门直播讨论会入场券一张，聆听行业、学界与业界专家的线上对话，了解行业真知灼见，并可与专家展开交流。凭入场券可选择本年度任意一场研讨会使用。
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截止日期
本调研截止日期为：2022年6月30日
点击“阅读原文”立即参与本次调研
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