公募基金经理60w到手诉苦

听说中等偏小公募投研总年薪到手60万的事情，我也听过类似的，但那几条下面的评论确实挺让人感叹的。

身边有清北硕士在券商月薪一万出头的，非常真实（年终奖也不高）。

在打工人里面，能进入公募行业并且做到投研总的基本上是做题家里面最优秀的一批了，各种清北高校多年搏杀最后卷出来了这么些人，这真的就是普通人的天花板了——你想过没有，连最优秀的一批人都没有相对高薪，我们这种普通人怎么办。

讲一个真实的事情（之前讲过），有一家还不错的公募，基金经理向总经理抱怨薪水低，然后总经理想了想，给薪水最高的投资总监降薪了，然后投总和基金经理现在薪资差不多了，大家就别抱怨了吧？后来结果是投总跳槽去了同城的另一家公募。

这里面大家自己体会。

没有一个相对好的激励机制，难道让资管行业的人都躺着？如果这行业完全消灭了相对高的回报，那对于普通基民而言，也是灾难，因为优秀的人才都流失了。之前某知名公募基金经理奔私，就有一个几百亿的公募同业发朋友圈揶揄他：你出去赚钱了，我们还在公募苦哈哈打工。
结论就是，没有市场化的薪酬水平，会倒逼人才流失。

当然现在的薪酬设计是有一些问题的，理想的考核办法是，把你为基民赚了多少钱作为重要的考核指标，如果基金赚了净值但没赚钱，一样不能拿高额奖金。这就杜绝了基金在高位的时候大量新资金涌入进来却仍然不限购，一轮回撤下去，亏了几十上百亿，看着过去三年还挣了几十点，实际上高位亏了很多。

我的态度很明确：公募基金本质上是普惠金融，只要你能给基民挣钱，多拿一些奖金，大家不会有意见的；你只挣规模，给公司挣管理费，就别怪人家喷你高薪。

当然我这些建议其实是没有建设性的，实际执行难度很大，因为公募行业大部分是规模导向，唯一有可执行性的方案就是降低固薪并加大递延奖金的比例和奖金购买自己管理产品的比例。你拿高薪没问题，你的钱不能马上变现，必须要和持有人站在一起。不然你自己都对自己的产品没信心，我们持有人怎么有信心？

看看市面上，那些敢于自购并长期持有自己管理产品的基金经理，水平不一定高，但起码对自己是有信心的。