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昨天第一天回公司了。HR的头居然不知道我电脑和badge都被HR代理收了
HR代理，我的头和我一起签了一个警告，说我动手了。这个警告会一直在HR档案里.而那个挑事者却没有什么警告。我强调他多次对我发怒，这算不算bully或harassment. HR却说证据不足.
第一个面试已拿到口头offer.明天还有两个面试。稳定性和收入应该都不如当前，可是离家近。
有了这个警告，公司内部换其它地点，如果另一个地点HR能看到warning，招人经理看不到。HR会阻挠吗这一次背景调查应该不会有影响，因为他们不应该和当前雇主沟通。那下一次呢？
从法律角度来讲，我应该怎么做来保护自己？最好是去还是留？就算走了也害怕有人给现在公司传播，LinkedIn 都有profile.
是不是该请一个律师帮忙度过这一段时间？感觉可怕，迷茫。拜请各位指点迷津啊
现在美国雇主不鼓励官方给雇员做推荐，因为说了坏话有可能被雇员告诽谤。所以你放心，你的雇主不会告诉下一个雇主任何HR处理。一般只会说这个人从某年某月开始在我们公司工作，客观事实，没有主观意见。
现雇主其他部门的经理，当然都可以看到。
当然，不排除私下人传闲话。我不知道你这个行业的性质，有的行业人经常networking，闲话传得快。
是去是留，只有看你自己。
我可不可以写个memo发给HR。感觉想呆在那这是不可取的。并且他们也已经表态翻篇了，不影响以后提职加薪。可一次一次没证据，我憋屈啊
要真走人，觉得还不如好聚好散。不要burn the bridge.可是连警告都有了，也没有bridge可言啊
现在四神无主。
Nobody is going to be stupid enough to admit that on paper.
你多大? 怎么这么幼稚？社会上没有“老师”“领导”来给你事事做主。
而且发怒也不违反任何规则啊，工作上发怒的人多了。只要不说脏话就可以。
Emotional Intelligence
比如FBI 或者 CIA, 背景调查不会查到你是否有过警戒信的。只是有的公司内部找工作时可以管理层可以看到。可以问人事公司的政策是什么。但你现在的处境，换个公司更加有利。
当我告诉头事情经过是。这次我的头说“You don't have to put yourself down to the same level“
用中文意思觉得就是有人就是专门找茬，惹不起躲得起。
这个，伤害性不大，侮辱性极强
。 老美是不懂咱中国人有句古话：是可忍、孰不可忍。这一回合咱绝对是赢了，高高兴兴的走吧
“我真想抽那谁一大嘴巴“。当时特诧异。说了她半天。
一巴掌煽得合同工眼冒金星，会议室鸡飞狗跳的事情也是有的，现在在家办公就好多了
你把他说的话都一一写下来。公司没有punish him, 是失职。
屁事没有。我有个几次经历，我干脆就直接告诉新雇主，说我选择离开的原因是 I'm not happy，不用扯谎，如果我要是很happy，我会选择离开吗？有一次面试，有人问我为啥不happy，我说公司都是一样，如果你不happy，他们会想方设法使人觉得那是你的错，因为一来怕你告他们，二来怕对在座的职工产生负面影响，那人大笑，回答说，是是，到处都一样。找新工作就是翻页了，一切从头开始，工资该多少就多少，一分钱不少。
