现在remote，新offer hybrid，怎么选择

老公最近骑驴找马拿到了一个新offer，升了一级，薪水涨了30%，新公司和group都很强，做的项目也很好。 在现在的公司remote 3年了，几次升职被拒后才开始找工作。 他有些纠结要不要接新offer，因为不能remote了，新的工作要求他每周去三天，倒是可以fleixble上下班时间，不需要待8小时，但毕竟不能在家了。
我倒是很支持他换工作，因为觉得他在现在的组没有前途, remote没有visability。 但他自己纠结，因为家里有两个小娃，都还不到3岁。 姐妹们觉得呢？

当然是换工作了，前途更重要，孩子可以找保姆帮着照顾

不要把自己的价值放在保姆的位置上，否则等年龄大了想奔前程也难了

不要把自己的价值放在保姆的位置上，否则等年龄大了想奔前程也难了
sunny988 发表于 2023-06-29 22:43

金玉良言啊

不要把自己的价值放在保姆的位置上，否则等年龄大了想奔前程也难了
sunny988 发表于 2023-06-29 22:43

金玉良言+1

当然换工作了，职场就是不进则退，孩子反正也要去daycare

如果不远，一周去公司几天很好呀，见见人挺有意思。如果想升值，更要去了。

有多远啊？commute久不久？我和前面几位意见不一样，觉得娃太小了还是不要搞得自己burnt out比较好。

如果近可以。远了不值得

几次升职被拒当然是要换下家了 ，说明你在这家公司利用率不高了，也没发展前景，还呆着干嘛，贪图舒服啊，那是浪费时间

当然是换工作

我觉得主要看你老公自己的价值观。他想要什么然后你们是不是愿意支持他这样。

孩子六周就有daycare收了，越小送孩子适应得越快，可以学规矩，建立规律作息，跟同龄人交流。比在家被一个大部分时间在电脑前的爸爸带强多了

这么好的机会为啥不去？？年纪轻轻就这么没有斗志只想着蹲家吗

我在rto之前非常反对，wfh实在太舒服太自由了 目前已经强制rto2个月了，每周3天，感觉还行，去了办公室确实效率很高，主要是与同事的沟通很有效率，感情也变好了

回复 1楼公用马甲24的帖子
换 娃上daycare

老公最近骑驴找马拿到了一个新offer，升了一级，薪水涨了30%，新公司和group都很强，做的项目也很好。 在现在的公司remote 3年了，几次升职被拒后才开始找工作。 他有些纠结要不要接新offer，因为不能remote了，新的工作要求他每周去三天，倒是可以fleixble上下班时间，不需要待8小时，但毕竟不能在家了。
我倒是很支持他换工作，因为觉得他在现在的组没有前途, remote没有visability。 但他自己纠结，因为家里有两个小娃，都还不到3岁。 姐妹们觉得呢？
公用马甲24 发表于 2023-06-29 22:40

你老公纠结的不是小娃，而是不能舒服的在家躺平了，否则也不会三年都被拒晋升才想着找新工作，现在有了新的机会还是想找借口偷懒，一脚踹出去让他赶快换新单位吧

你老公纠结的不是小娃，而是不能舒服的在家躺平了，否则也不会三年都被拒晋升才想着找新工作，现在有了新的机会还是想找借口偷懒，一脚踹出去让他赶快换新单位吧
sunny988 发表于 2023-06-30 01:13

哈哈，你好犀利。我觉得他是有些惰性啦

现在大部分都是两天去办公室。工资涨30%还是得换呀。

Commute 单程半小时

工资涨30%，税后能多拿多少啊……反正我个人现在有点儿觉得WFH金不换了。

他在家办公也不会focus 带娃的。 不如出去吧 多赚点钱 孩子大了就去daycare，你轻松点

去三天刚好，团队好的话，三年以后再跳还能多30%的钱。

单程半小时有啥好纠结的。他现在wfh难道全白天在带娃吗？

回复 24楼EDTA_123的帖子
没有

小孩去daycare啊，我家小孩6周就去daycare了，能去onsite当然onsite，有social的机会，升职加薪都不会很远。 fully remote就是螺丝钉，随时都可以踢了。

这offer当然接，他wfh看娃能看多久啊

你lg这事儿重点在升职几次都被拒，是该考虑换工作了。除非跟头头很好，升职被拒不是个人原因，