现在想想“档案”这个东西特别可怕
wdong
楼主 (北美华人网)
历史发展到我们80后这一代,档案到底是干嘛用的其实已经不清楚了。但是我相信大家肯定有印象,小时候老师会以“要记入档案”来强调一个错误有多严重。想想看,在一个信息技术极其落后的国家和时代,竟然建立了这么一套监视记录所有国民黑材料的严密的信息系统,真是不寒而栗。
我对档案真实运作情况其实完全不了解,我自己的档案也没了。我写的这些东西基本上是基于自己的推理,请知情的朋友看看是不是这么回事。
* 档案的主要作用是记录黑材料。需要的时候组织可以用这个黑材料来摧毁一个人。 * 要提拔一个人到关键岗位,上级手里必须有足够多的黑材料来控制一个人。入职的时候只需要提点一下,你哪年哪月哪天晚上在哪里开不开心啊,这人就老实了。否则这么多人在体系里怎么控制? * 如果社会太干净,这样的黑材料就不够多,档案系统就失去了其作为“系统”的意义。所谓“系统”,就是至少有>50%的人会落入档案的掌控之中。所以社会上必须部署很多trap。这个trap进去了再出来,一般在社会层面会保密,但是肯定会进入档案。 * 还有一个办法就是让当事人自己写。当然不能让他知道真正的目的。必须让当事人以别的名义写大量的材料,然后在里面挑有用的记录在案。当事人会很糊涂,老让我写这个干嘛,有什么意义?当事人对什么时候进度条会满完全没有判断,但是进度条肯定是存在的。 * 学校班主任有观察学生,阅读学生写的材料(日记,周记),收集材料的责任。 * 人事工作的一个KPI就是对管辖之内的人员黑材料掌握得是不是透彻。 * 有些常规的渠道,必须配合社会道德宣传,有些观念必须印入人的潜意识之中。什么事情公开了名声会臭必须大家有共识。 * 好事进不进入档案无所谓,但是坏事一定得进入。 * 上面的一个例外是,被哪个领导表扬过会记录在案。 * 档案的阅读权限必须严格限制。真实性也必须严格保证。如果领导accuse时经常材料不对,那就动摇了整个体系的有效性。 * 所以档案必须有严格的分级。只有上级能阅读下级的档案。 * 一个人升级时,档案是需要调动的。比如人到了中央,档案不可能还在地方上。 * 档案不是简历。一个体系外的人如果看到自己的档案,大概率会摧毁这个人对组织的信心。所以要严格避免民众看到自己的档案。 * 进入体系的前提是需要认可这个体系。一个人进入体系的时候会有一个ritual,把之前你不知道的事情reveal给你。然后会有一个时期考察你对这个事情take的好不好。如果被看出来情绪不稳定,那就会通不过考察。一旦进入这个体系了,就和普通人不一样了。作为交换,也会享受到刑不上大夫的福利。 * 阅读档案的基本条件就是必须是体系内的人。 * 得罪谁也不能得罪管理档案的人。
作为对照,我觉得一个更高效,成本更低的体系是,没有系统性的档案维护,但是大家约定一个场合,如果一个人要进入某个关键岗位,在这个场合里所有人都可以把自己知道的这个人的黑材料公布出来,而无需承担false accusation的指责。
请大家反驳!
另外,任何体系都是有时代性的,一个体系久了,连体系内的人也不知道这东西是怎么来的是干嘛用的。就像google map,微软的office,都会越来越烂。
我对档案真实运作情况其实完全不了解,我自己的档案也没了。我写的这些东西基本上是基于自己的推理,请知情的朋友看看是不是这么回事。
* 档案的主要作用是记录黑材料。需要的时候组织可以用这个黑材料来摧毁一个人。 * 要提拔一个人到关键岗位,上级手里必须有足够多的黑材料来控制一个人。入职的时候只需要提点一下,你哪年哪月哪天晚上在哪里开不开心啊,这人就老实了。否则这么多人在体系里怎么控制? * 如果社会太干净,这样的黑材料就不够多,档案系统就失去了其作为“系统”的意义。所谓“系统”,就是至少有>50%的人会落入档案的掌控之中。所以社会上必须部署很多trap。这个trap进去了再出来,一般在社会层面会保密,但是肯定会进入档案。 * 还有一个办法就是让当事人自己写。当然不能让他知道真正的目的。必须让当事人以别的名义写大量的材料,然后在里面挑有用的记录在案。当事人会很糊涂,老让我写这个干嘛,有什么意义?当事人对什么时候进度条会满完全没有判断,但是进度条肯定是存在的。 * 学校班主任有观察学生,阅读学生写的材料(日记,周记),收集材料的责任。 * 人事工作的一个KPI就是对管辖之内的人员黑材料掌握得是不是透彻。 * 有些常规的渠道,必须配合社会道德宣传,有些观念必须印入人的潜意识之中。什么事情公开了名声会臭必须大家有共识。 * 好事进不进入档案无所谓,但是坏事一定得进入。 * 上面的一个例外是,被哪个领导表扬过会记录在案。 * 档案的阅读权限必须严格限制。真实性也必须严格保证。如果领导accuse时经常材料不对,那就动摇了整个体系的有效性。 * 所以档案必须有严格的分级。只有上级能阅读下级的档案。 * 一个人升级时,档案是需要调动的。比如人到了中央,档案不可能还在地方上。 * 档案不是简历。一个体系外的人如果看到自己的档案,大概率会摧毁这个人对组织的信心。所以要严格避免民众看到自己的档案。 * 进入体系的前提是需要认可这个体系。一个人进入体系的时候会有一个ritual,把之前你不知道的事情reveal给你。然后会有一个时期考察你对这个事情take的好不好。如果被看出来情绪不稳定,那就会通不过考察。一旦进入这个体系了,就和普通人不一样了。作为交换,也会享受到刑不上大夫的福利。 * 阅读档案的基本条件就是必须是体系内的人。 * 得罪谁也不能得罪管理档案的人。
作为对照,我觉得一个更高效,成本更低的体系是,没有系统性的档案维护,但是大家约定一个场合,如果一个人要进入某个关键岗位,在这个场合里所有人都可以把自己知道的这个人的黑材料公布出来,而无需承担false accusation的指责。
请大家反驳!
另外,任何体系都是有时代性的,一个体系久了,连体系内的人也不知道这东西是怎么来的是干嘛用的。就像google map,微软的office,都会越来越烂。