职场，作为亚裔大家怎么平衡自己心态

感觉亚裔就算再拼再自信再能干，有时候就是奈何不了没有一身白皮。。 干活就有你份，有好事的时候重来没有。。。

我是来看答案的。我是做供应链的，对英语口语要求不低，自认为口语够用了，平日里人缘也不错，公司很大，供应链里有中国人，但和印度人比起来还是少了，十年前可能还有机会，对华裔来说，毕竟华裔更熟悉中国的供应商，现在机会是越来越少了，再加上印度人喜欢招印度人，剩下的机会就是本地的美国人。

回复 1楼 mohuande2022 的帖子
跳槽

Blind上有人抱怨tiktok歧视不会说中文的candidate，我想这可能是最终的最优解，做中国人自己的tech公司，雇佣自己人

就是一个打工的，不要瞎操心。多看多学少参合少当热心老师和所谓的group work，少干给浆糊烙印老白和其他草包操屁股的活，不给升职 涨工资 就跳槽。平日里多留心一下 如何开公司；自己弄一套产业链子

学会保留，不要做傻子，你来美国就不是为了卷死自己的。

jellynsyrup 发表于 2024-09-17 21:03
Blind上有人抱怨tiktok歧视不会说中文的candidate，我想这可能是最终的最优解，做中国人自己的tech公司，雇佣自己人

忘了大家为什么出国？

我才不去中国人的公司呢 996 加拍马屁

in2 发表于 2024-09-17 21:49
忘了大家为什么出国？

我出国是因为美国有更好的技术和更自由的生活
难道你出国是为了讲英语离中国人远点？如果这样我们的三观应该有很大的不同

不平衡。开心多干，不开心少干。 短期内平衡不了。

我个人觉得想往上爬，靠的不是硬实力，或者说不只是硬实力，能升上去的（不止亚裔）都是情商很高的人，如果不擅长跟人打交道，比如我，我觉得是永远升不上去的

mohuande2022 发表于 2024-09-17 20:20
感觉亚裔就算再拼再自信再能干，有时候就是奈何不了没有一身白皮。。 干活就有你份，有好事的时候重来没有。。。

要么锻炼口语，要么认了潜心当老黄牛估计job security也还行。 人生来就不平等，人家英文母语交流就是比我们好。还有人一生下来就亿万富翁呢

没法平衡的时候就努力摸鱼 坚决不加班 下班以后一定不要想工作

职场上要具体情况具体对待。遇到不公要反抗要争取自己的利益。什么干活就有你，好事没有… 这么范范而谈没意义。

拿出反aa的劲头在职场上打破玻璃天花板

jellynsyrup 发表于 2024-09-17 21:03
Blind上有人抱怨tiktok歧视不会说中文的candidate，我想这可能是最终的最优解，做中国人自己的tech公司，雇佣自己人

我觉得长相不重要，技能更重要。我公司是跨国公司，有一些中国客户。刚巧最近两年几位中国同事离职，我变成唯一会中文的人。还是比较受重视的。如果我不会中文，机会也就不见得给我。我一个华裔同事就不会。

肚量大些，计较少些。

首先，拥有open mind。如果你遇到任何挫折都怪罪于自己的皮肤，那么你永远只会觉得自己很无助，什么都做不了。其次，多找找成功的亚裔，去看看他们如何成功的。
我工作的大组里有许多成功的亚裔，都是5级，6级工程师。他们都很优秀。同时我们组里也有白人高级工程师，同样优秀。在我们组，我是没感觉到肤色带给他们任何区别。遇到问题，谁行谁上。尤其我们公司经历过好多次lay off，covid期间很多人离开了。所以大牛很少，仅存的几个，非常忙，不懂的都得问他们。每次组里写weekly status，这些大牛都是把每天做的写出来，非常多，而我就是每个星期列个三条就算很多了（哈哈）。
我个人经验，越是喜欢抱怨的，能力越差。LZ可以试着用不同的角度去看问题，让自己不断进步。

适合自己的最好。对i人，少点politics 少点甩锅扯皮是好事，太伤了

老公做到核心技术人员，伺候大客户离不开他，关键本事不教别人。
好事轮不到他，找大佬谈无济于事，他就躺平的姿态，分内事做完下线。让他们去勾心斗角，为个title工资争的面红耳赤。最后斗得走的走，自损三千的自损三千。他躺平的过了一年好日子。

财务已自由，上班纯粹是因为闲的，爱干干点不爱干歇着。敢给老子气受老子就走人。

在国内，我作为一个女性，曾在男性为主的专业里熬出头。出了国，所受的歧视无非是从基于性别转为基于肤色，所以心态上已波澜不惊：垃圾人爱咋滴咋滴，别拦着我赚钱就好，也别指望我给你好脸

dasiduoduo123 发表于 2024-09-18 08:58
我个人觉得想往上爬，靠的不是硬实力，或者说不只是硬实力，能升上去的（不止亚裔）都是情商很高的人，如果不擅长跟人打交道，比如我，我觉得是永远升不上去的

我非常赞同这一点。那些能够迅速晋升的人，往往不是那些只顾埋头苦干的员工。美国的教育体系非常注重培养独立思考的能力，可惜这种能力不是死读书就能获得的。

看你的goal是啥了，想一直做资深的IC？还是爬梯子？最主要要学会manage up, 没这个技能就专心做个专家但是也不可能到很高level。
你有多少次出去和上层吃晚饭聊天的？如果没有那你就没有坐在桌子边上，大概率是在menu上。美国有一点和中国不一样就是想升迁就要主动出击，不能等老板提拔你。
说美国职场简单的人大概率是没到管理层，有人的地方就有江湖。什么地方抱对了大腿就会升的块。当然还有更高级方法要先到了Director级别再做的。

jellynsyrup 发表于 2024-09-17 21:03
Blind上有人抱怨tiktok歧视不会说中文的candidate，我想这可能是最终的最优解，做中国人自己的tech公司，雇佣自己人

Too simple sometimes naive

mobile22 发表于 2024-09-17 22:21
我出国是因为美国有更好的技术和更自由的生活
难道你出国是为了讲英语离中国人远点？如果这样我们的三观应该有很大的不同

赞层主 受不了在1-1情况下非要跟同胞硬讲英文的中国人

回复 9楼 mobile22 的帖子
他可能是出国为了被白人印度人领导的吧

其他族裔不是有答案了么：抱团取暖 不抱团就是被边缘化的命

JasonCohen 发表于 2024-09-18 16:22
其他族裔不是有答案了么：抱团取暖 不抱团就是被边缘化的命

老说中国人不帮中国人太片面，其实还是因为中国人做到能拍板招人的位置不是太多。我知道几个做到比较senior 的，招了不少同胞。

抱大腿 抱团 抱就对了