听老板讲故事

多年前刚毕业进公司的时候，填了一大堆表格，留下无数次签名。感觉像是被一张法律的大网罩住了一样。其中有一个表是问你有什么工作以外的特长，我填了画画儿和养花儿。本以为是公司人性化的一个噱头，填完了也就忘了。

结果四年以后又被要求填那个有什么特长的表格。清静想这几年公司也没有什么人性化的活动用到大家的特长啊，老填这玩意儿干啥？于是一次和我的第二个有趣老板聊天时，就借机问了问。

老板听后神秘地点点头，起身把办公室的门虚掩了一半儿。然后小声说：“清静，这可不是公司什么人性化的噱头，这是公司的秘密武器，你可要认真填噢。”

“什么秘密武器，老板可否透露一、二？”清静知道这个老板即爱卖关子，又爱讲故事，便投其所好地问了。其实当然也是自己想听想知道啦。

老板说：“你知道我们公司的 scientists 都是非工会成员。比如你和我，随时可能被解雇。秘书，园丁，电工，清洁工…… 等基本都是工会成员，在四年的 contract 期间工会成员是不能被随便解雇的。工会如果认为公司待他们的员工不公就会组织罢工。”

“这和我们的业余特长有什么关系呢？”清静不解。

“别插话，听我说。”这是我老板讲故事时的口头禅，清静知趣地闭了嘴。

老板接着说：“ xxxx 年，公司与工会的 contract 到期，续约的时候没能达成协议，工会组织罢工了。”

这次清静没敢搭腔，只是给了老板一个他最喜欢的反应：瞪大了眼睛期待后文。老板看了满意地接着说：“这时就用到那张表了。公司上层按着表上每人填写的特长，很快就圈定了第一梯队，又列出第二梯队。你知道的，咱们公司的 scientists 可比工会员工多多了，列出几个梯队来没问题。然后依次给各梯队成员发信息， 问那些榜上有名的 scientists 愿不愿意每天加班几个小时，做秘书，清洁工，电工，花匠……的工作。加班工资按每人的现有工资标准发。”

听得清静赶紧把自己的年薪按小时心算了一遍，哇哈！真不错。财迷心窍地一激动，就忘了老板讲故事时不喜欢被人打断了。急切切地表白：“老板，下次公司再有这样的 crises，我愿意当第一梯队。秘书，电工，花匠，清洁工……我啥都能做，而且保证做好。”

“哈哈……”老板得意地说：“我那年被选为第一梯队打扫卫生间，每天三个小时。大家都说卫生间从来都没那么干净过。65天后罢工结束，我带全家去了夏威夷，豪华游。”

羡慕的清静自此盼着工会罢工，可惜一直到现在也没盼来。我们公司对所有的员工都很好，秘书，花匠，电工，清洁工……谁也不罢工。

其实清静非常庆幸自己工作在一个人性化的好公司，也希望工会员工们永远不需要罢工。