构建职场成功并常胜的处世哲学之二

      二、职场工作不要超越你的权限

      当您进入职场的那一刻，一定牢记，您的言行举止不要超越您的工作范围。

       没有任何一个人喜欢您指点他的工作，也没有任何一个人喜欢你指手画脚的行为。守住您工作的底线。

       当您的领导需要您提出建议的时候，您要牢记您工作的范围，不要轻易发表您的任何意见和建议，因为领导希望员工是成熟并稳重，除非您的建议深合领导心意。不然领导不会认可你。

       当您同级同事需要您的支持和建议的时候，请牢记，不要过度支持，因为过度的支持会显得对方的无能，也会被对方认为你剥夺他的功劳，也会被对方认为你拥有不良心里。

       对您同级同事适度的支持，可以表达对他的友好和支持与帮助，也表达职场善意，缔结属于彼此的职场友谊。也许这样的友谊对您的职场或者职场外有莫名的帮助。

       如果因为工作与衔接，对方的能力或者个性导致工作出现不良状态，此时，请牢记，不要去抱怨和嗔恨，用你的智慧方便去沟通与交流，如何让对方在欢喜的状态中与您交流并妥善改正工作问题，这才是您的优秀与能力所在。

       如果您的下属员工，请牢记，学会尊重并理解员工工作，请换位思考他的状态，如果站在下属员工的状态去修正管理制度，去与下属员工沟通并交流，去改变下属员工的工作状态与业绩乃至所有形态。您必然最终是成功而赢得员工的追随。

        任何员工从来不需要高高在上的领导，员工需要的是伴随他并理解支持鼓励与他一起成长的领导，因为对工作的热情以及对公司的认可度完全来自领导的付出。当然还有公司的待遇。

       三、职场没有朋友

       我曾经无数次在大学管理心理学课程以及企业培训和大学生就业培训提到，永远不要在职场去寻找你的朋友，真正稳定并可靠的朋友一定是你职场或者行业以外。

       意思是：同行业，同职场不太容易拥有真正的朋友，行业的竞争是残酷并现实，不以人的意志为转移。

       同职场的关系是建立在彼此同一平台下，而同一平台下的上级领导不会允许员工拉帮结派，也不允许员工好如蜂蜜一般。因为这并不利于公司的健康稳定发展。在老板的眼里，员工必须是服从并效忠公司全心全意的服务，并非是你结交朋友的场所。

同职场的人事关系定义要简单而直接，我们因平台而认识在一起并交往，那么唯一链接我们的纽带就是平台并衍生出来的工作关系和事物。如果我们期望在职场中得到朋友并期望友好，只能证明您寻找错了方向。

也会给自己职场生涯带来你无法想象的损失，因为你职场失败的敌人除你本身能力外，职场的同事就是你最潜在的敌人。