远离办公室是非，对霸凌说NO
有人的地方就有闲言碎语，人的群体中，特别是有利益冲突的地方，是是非非的事儿就少不了。如果你注意听办公室里人的谈话，很多时候大家多是在说“he, she ,they……（他，她，他们）”如何, 如何。通常，爱在别人背后说闲话的人不但自己享受传闲话，而且，还爱拉上别人一起侃那些无有的没的闲事儿。
有一位职业顾问说：办公室闲言碎语最大的危害是它的“险恶”。虽然，闲言碎语很可能始于无恶意的话题。但是，最后，它就会演变成一个恶意中伤他人，论断他人的谣传，影响到整个办公室里的和睦气氛。也会助长莫些人的恶行。
有一次，我突然收到一个内部的邮件，那个邮件的内容是另外两个同事在背后谈论我。不知道为什么我会收到那个邮件，也许，是我和其中的一个人有非常密切的工作上的往来，以至她把发给别人吐槽恶意中伤我的邮件错发给了我。内容我就不详细叙述了，只引其中的一句话就可想而知到她门之间一来二去的谈话有多恶劣 - “I feel like to kill her”。收到这个邮件，我有点儿快崩溃了。工作场合，有什么大不了的事儿能让人恨到这个地步！我无法再工作下去，便放下手头的事儿，出去走了一大圈。先让自己安静下来，再好好想想是否自己做了什么对不起人家的事儿。没有呀，我们不但不是同一个办公室，而且还不在一个城市，唯一能解释的就是我的坚持和她的糊弄让她不爽了贝。我该怎么办？我当让不能沉默，她能这样对我，她也会同样对待别人，我一定要让她知道这是办公室零容忍的行为。但我不会和她去直接对决，以免互揪头发而一地鸡毛。我回到办公室后，就把那个邮件转给了我的老板。
“你现在准备怎么办？”，不到一分钟的时间，我的老板冲到我办公桌前问
“我有什么样的选择呢？”，我问
“现在主动权在你的手里，我可以和她的老板谈，你也可以向人事部门报告，成为一个办公室霸凌（office bully)事件，你也可以和她谈，私了。无论你的决定是什么，我都会全力支持你”。
“如果我向人事部们汇报，后果会怎样呢？”我问
“她也许会丢了工作”老板回答
我老板走了，我的心里很矛盾，从那个邮件的恶毒程度来说，我真的应该而且我也想捅到人事部门。并且，我还可以告她们是种族歧视。但是，又一想，也许她们开始议论我完全是出于无聊而拉个人出来说说，过个嘴瘾开心一下。但是到了后面，就把不住嘴闸了，便由着性子什么痛快就说什么了。如果她因此丢了工作，我还是有些于心不忍，毕竟她们都还很年轻，在那样一个小城市里，找一份这样的工作也是相当的不易。但是，我绝不能全当这事儿没发生，绝不能助长她们的这种恶习。最后，我选择让我老板和她的老板谈，我希望她们能明白这件事的严重性，我也要让她们知道我绝不会再给她们第二次机会如果这类事件再次发生。
大约过了一个钟头，我的电话响了，是那个说要“杀了我”的人。
“对不起，我请求你的原谅，我真的很懊悔，饶恕我吧……”很明显，她老板告诉了她这个问题的严重性。我连基本的问候都没给她，就直接说“I am not in a mood to talk to you”, 然后就把电话挂了。我就是要让她知道我很愤怒，我就是不会全当任何没有发生。那一天，从早到晚，她一遍一遍发邮件给我，道歉再道歉，悔改再悔改，真是为自己的愚蠢行为懊悔不已。第二天一早，她又打电话过来，我估计是她的老板也告诉她问题的严重性了，这一次，我说 “我接受你的道歉，我，我，我饶恕你”，但我觉得我是有点儿咬着后槽牙说的。
从那以后，我决定，决不参与任何当事人不在场时而谈有关当事人的事儿，即使和好朋友也不例外。对任何类似“我告诉你一件事儿，你千万不要跟别人说……”的谈话，我一律回答：“谢谢，我不想知道太多的’秘密’”。对于那些坚持认为自己是“出于好心”，是“为我好“的人，我依然是坚持："谢谢，事情该怎样就会怎样，还是让上帝他老人家来管吧”。
职场是人情场，是利益场，更是是非场。远离一切闲言碎语，绝对是百利无一害。在公司的每一次人事变动中，远离是非的人都是众人力挺的。还是《圣经》说得好：愚蒙的人不但传话，而且“是话都信”，只有智慧的人是“耳求知识”，“口说恩言”。
初稿2007/11/13
再稿2021/3/31