现在的剩余价值多了，员工就更不值钱了# Faculty - 发考题
l*n
1 楼
这就是现在的困境，要不你是有其他的能力能在公司立足的那种。要不你就是什么都不
会的那种有关系的关系户，要不这个中间的工作人员没有一个有能活的过企业多年的，
国内早就如此了，这几年国外也是如此了。感觉整个人力市场上的人倒是很饱和，但是
实际上给你的能用的人却很少。
然后剩余价值多了。这边的企业挣钱的也就少了。毕竟大家的剩余价值都是这个走向的
。所以后期市场就被压价了。整个剩余价值就更便宜了。现在的人出来要的价格还高不
能好好的评估自己的价值然后创造价值，那员工就更不比之前的东西之前了。这个不值
钱是后天努力的结果。虽然说的很矛盾，但是确实如此，就是你越努力你的价值就越低
，反而是那些不劳而获的人能得到更多的挣钱和发展的机会。
可怜了一些职场老鸟了。不管是在哪里是有经验有能力的但是不如现在的新人要价低，
自然就很惨了。
会的那种有关系的关系户，要不这个中间的工作人员没有一个有能活的过企业多年的，
国内早就如此了，这几年国外也是如此了。感觉整个人力市场上的人倒是很饱和，但是
实际上给你的能用的人却很少。
然后剩余价值多了。这边的企业挣钱的也就少了。毕竟大家的剩余价值都是这个走向的
。所以后期市场就被压价了。整个剩余价值就更便宜了。现在的人出来要的价格还高不
能好好的评估自己的价值然后创造价值，那员工就更不比之前的东西之前了。这个不值
钱是后天努力的结果。虽然说的很矛盾，但是确实如此，就是你越努力你的价值就越低
，反而是那些不劳而获的人能得到更多的挣钱和发展的机会。
可怜了一些职场老鸟了。不管是在哪里是有经验有能力的但是不如现在的新人要价低，
自然就很惨了。