h*8
2 楼
【 以下文字转载自 Family 讨论区 】
发信人: fukCuiYi (阿拉日崔屹), 信区: Family
标 题: 女人吵架还是要靠儿子
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 23 16:20:36 2011, 美东)
女人是虚荣动物和攀比动物。
我这里女生多,相互之间经常攀比吵架。
一次一个女生和好几个女生不知道为什么争执起来,
就听到那个女生忽然大声说道,“不是我看不起你们,能生儿子的就只有我!
你们都生不出儿子!”
那几个本来很吊的女生立刻shut up了。
本来生男生女都一样,但是非要攀比的话,还是得上儿子。
发信人: fukCuiYi (阿拉日崔屹), 信区: Family
标 题: 女人吵架还是要靠儿子
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 23 16:20:36 2011, 美东)
女人是虚荣动物和攀比动物。
我这里女生多,相互之间经常攀比吵架。
一次一个女生和好几个女生不知道为什么争执起来,
就听到那个女生忽然大声说道,“不是我看不起你们,能生儿子的就只有我!
你们都生不出儿子!”
那几个本来很吊的女生立刻shut up了。
本来生男生女都一样,但是非要攀比的话,还是得上儿子。
v*m
3 楼
【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: varianinccom (keep focused), 信区: Faculty
标 题: Re: 面对国内来博后的难题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 6 11:03:26 2015, 美东)
你的结论基于这些假设才能成立。
一,老板毫无经费压力,没钱雇人只是借口,所以被开的千老都是实验室的loser。
二,老板都是学术大牛,trainee离开是他们自己赶不上老板的学术思路。
三,老板都是菩萨心肠,提携后辈的学术前辈,被开的千老职业道德败坏,不求上进。
以上三点假设如果有一点不成立,你的结论就不能成立。
nih经费紧张,牛老板只能砍掉某个研究方向,那些被砍的千老和实验员绝非比其他方
向的工作人员更差,只是在经费获取方面,老板觉得没自己实验室没有优势罢了。
业界雇主都不会对layoff的人太多偏见,公司运营不好,再找合适自己的工作也就罢了
。学界这种态度只能用“劳力供给大大超过需求”来解释。劝退工作还需进行下去,直
至一个合适的平衡。
发信人: varianinccom (keep focused), 信区: Faculty
标 题: Re: 面对国内来博后的难题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 6 11:03:26 2015, 美东)
你的结论基于这些假设才能成立。
一,老板毫无经费压力,没钱雇人只是借口,所以被开的千老都是实验室的loser。
二,老板都是学术大牛,trainee离开是他们自己赶不上老板的学术思路。
三,老板都是菩萨心肠,提携后辈的学术前辈,被开的千老职业道德败坏,不求上进。
以上三点假设如果有一点不成立,你的结论就不能成立。
nih经费紧张,牛老板只能砍掉某个研究方向,那些被砍的千老和实验员绝非比其他方
向的工作人员更差,只是在经费获取方面,老板觉得没自己实验室没有优势罢了。
业界雇主都不会对layoff的人太多偏见,公司运营不好,再找合适自己的工作也就罢了
。学界这种态度只能用“劳力供给大大超过需求”来解释。劝退工作还需进行下去,直
至一个合适的平衡。
l*s
4 楼
裸琴+琴凳
g*s
5 楼
儿子将来终究还是要娶媳妇的
v*m
6 楼
千老要认真的考虑自己的在美国的职业前途,你们被layoff会在学界老板那里标上
recycled的标
志。现在有机会有能力离开学界的千老一定不要犹豫,最好利用今年的nih经费压力稍
缓的机会。如果能彻底转行更好,业界也是僧多粥少。
这种现象的出现就是供求关系严重失衡的标志。
【在 v**********m 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
: 发信人: varianinccom (keep focused), 信区: Faculty
: 标 题: Re: 面对国内来博后的难题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 6 11:03:26 2015, 美东)
: 你的结论基于这些假设才能成立。
: 一,老板毫无经费压力,没钱雇人只是借口,所以被开的千老都是实验室的loser。
: 二,老板都是学术大牛,trainee离开是他们自己赶不上老板的学术思路。
: 三,老板都是菩萨心肠,提携后辈的学术前辈,被开的千老职业道德败坏,不求上进。
: 以上三点假设如果有一点不成立,你的结论就不能成立。
: nih经费紧张,牛老板只能砍掉某个研究方向,那些被砍的千老和实验员绝非比其他方
recycled的标
志。现在有机会有能力离开学界的千老一定不要犹豫,最好利用今年的nih经费压力稍
缓的机会。如果能彻底转行更好,业界也是僧多粥少。
这种现象的出现就是供求关系严重失衡的标志。
【在 v**********m 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
: 发信人: varianinccom (keep focused), 信区: Faculty
: 标 题: Re: 面对国内来博后的难题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 6 11:03:26 2015, 美东)
: 你的结论基于这些假设才能成立。
: 一,老板毫无经费压力,没钱雇人只是借口,所以被开的千老都是实验室的loser。
: 二,老板都是学术大牛,trainee离开是他们自己赶不上老板的学术思路。
: 三,老板都是菩萨心肠,提携后辈的学术前辈,被开的千老职业道德败坏,不求上进。
: 以上三点假设如果有一点不成立,你的结论就不能成立。
: nih经费紧张,牛老板只能砍掉某个研究方向,那些被砍的千老和实验员绝非比其他方
c*a
9 楼
買的時候要問好,不過我覺得cover沒什麼用,還不如沒有,可能跟我家有貓有關
o*1
10 楼
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