新晋公务员生存攻略——也来说说体制内的那些为人处事应对进退

公务员上岸进入体制内也有很长一段时间了，真心觉得这地方不是那么好混的，智商很重要，情商更重要，特殊的环境造就了特殊的生存法则，新人如果不懂得摸清门道，往往会吃很多亏。
体制内与体制外不一样，体制外经历一番挫折还可能获得成功，而体制内，基本上开头就定终生，一开始不懂得为人处事，得罪人做错事，那么基本上你以后就不要想翻身了。（当然，自带过硬背景和加速器的官二代除外。）

首先说说关于公务员的分类。（只谈基层，不谈领导。）
常常看到各种关于体制内的帖子里许多人吵成一团，有说公务员待遇好的，也有说公务员待遇差的，其实我觉得，这完全取决于以下三方面：
1.地域。不同地域的公务员待遇相差的不是一点半点，中西部地区显然是不如沿海发达地区的，同个省里一线城市和三线城市工资可以差上一半。当然，也不是越发达的地方越好，俗话说，天子脚下难生存，有时候省局福利不如县局的的情况也很常见。
2.岗位。谁都知道公务员岗位跟大学专业一样，有热门冷门之分。
具体来说，分为下面四类：
一是有钱有权的，比如财政，税务，海关之类。
二是有权没钱的，比如纪委，审计，法院之类。
三是有钱没权的，这个要看地方财政的经费拨付情况了，每个地方都不一样，比如旅游景区的旅游局肯定比非旅游景区的有钱，据说有些地方甚至连民宗局气象局都很有钱呢。
四是没钱没权的，比如什么文明办，编办，档案局之类。
3.单位。即便是同个地域同个系统的岗位，待遇也往往有所差别。有时候县、镇里待遇比市、区里还好。
福利这种东西，弹性较大，就看上头怎么发了，比如食堂餐卡、过节费、各类补贴、可报销范围、工会活动等等，有些单位配套齐全，有些单位却一点也无，光领死工资。所以有些公务员福利好，有些公务员听到别人说自己福利好就叫屈，都是正常现象。

此外，如果再细分的话还能分更多：
比如有的岗位清闲（不对外的机关单位很清闲），有的岗位苦累（人事，社保，街道，公安，乡镇这些对外的单位常常累到吐血），有的岗位仕途明朗（政府办、组织部等），有的岗位一辈子就这么着了（偏远地区无关紧要部门无关紧要岗位），即便是同一个单位里的各个科室都有天差地别（财务科忙到死，办公室闲到死，搞接待的天天应酬，搞材料的天天写到吐）。
所以，如果你听人说，公务员太好了，福利好，又轻松，地位高，那是真的。
如果你还听说，公务员太坑了，工资低，工作忙，想辞职，那绝对也是真的。

好，基本介绍就到这，下面说说新晋小公务员在单位里的生存法则。（厚黑向，排斥的人可以先点叉了。）

@真是讨厌了 5楼 2013-07-14 17:40:09
我只能说，上班一年，每过三个月都有翻天覆地的心理变化……基层艰苦的不只是硬件,还有人员’素质‘,虽然我觉得现在说素质跟说笑话一样……只能说，要想过得好,凡事不叫真,人家想说你,躺着也中枪
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是的，进了体制内真的要花很大一部分精力去和人相处，处理各种人际关系。

一、尊敬领导，尊重同事。
这绝对不是一句空话套话，而是新人必须切实真诚做到的。
很多新晋公务员可能会在刚进单位的时候因为陌生而礼貌性的尊敬他人那么一段时间，但时间一长，往往会因熟识而懈怠。
甚至因为发现全单位没几个综合素质比自己高的，发现领导不过大专学历没啥水平，发现同事年纪大了基本上提拔无望，发现自己是有编制的，跟临时工可不一样，因而在心里不太看得起领导，不太看得起同事，这是非常可怕的事。
要知道，体制内拼的就是资历，新晋公务员如果有有资历的人愿意带带你，绝对能有效帮助你尽快融入单位。反之，如果你得罪一个有资历的人，且不说他下个绊子，就只要他不搭理你，有事不愿意教你，就够你吃一壶的了。

举例：
1.
新人小王刚考上某局公务员，作为一个名牌大学的大学生，比较自负，所以第一天见领导的时候就不太谦虚，跟领导说话也不客气，单位里有饭局有活动都不爱参加，因而给领导留下了不好的印象。
渐渐地他发现，领导和同事都不太搭理他了，甚至他引以为傲的博士学历人家也不以为然。以前有饭局什么的，同事们还会叫上他，但自从他推辞了好几次后，大家就干脆都不叫了。自己慢慢地被边缘化，在单位里也渐渐地开始坐冷起板凳。
在体制内，领导眼中才没有什么学历之分，哪怕你是博士呢，如果不懂事的话也就当你是空气了，有好机会都不会给你，更别说以后评优评先、提拔升迁了。要知道，体制内想要有所发展，肯定得过领导这关，推荐考察都免不了要领导给评语。这也是千古来，中国官场“官大一级压死人”的现象由来。
并且，无论你有多优秀，只要你不合群，你就完全是一个边缘人。

2.
新人小李刚到单位没多久，对单位同事的情况还不是太熟，但她知道有些同事是行政编，有些同事是事业编，有些同事是临时工，在她心里，总觉得自己是行政编高人一等，所以就不太搭理另外两拨人。
她单位里有个退休返聘的大妈，临时工编制，平常衣着也土土的，所以小李不太在意，甚至有时候还会使唤人家。直到有一天，听别人说起，才知道大妈原来竟是处长夫人，在家闲不住才让单位退休返聘的。这时候小李后悔莫及也回天乏术了。
要知道，体制内的临时工才是最不能小看的，没有点特殊关系，怎么可能有这门路进来工作？你以为政府机关像企业一样开大型招聘会招聘员工么？
很多临时工都是通过关系塞进来的，基本上都是领导的亲戚（这也是我大***的部分临时工一直那么嚣张的原因）。
小李去详细问了问，才知道，原来服务大厅里那个专科毕业的女临时工是法院院长的侄女，收发室里收发报刊材料的瘸了一条腿的大爷是某科长他爹，门口那个瘦弱不起眼的保安是人局长的小舅子。天啊，这些人她可是差点得罪了个遍啊！

3.
新人小吴跟领导同事倒还相处得不错，就是跟自己对桌那个喜欢溜须拍马爱说人闲话的小林不太合得来，言语上闹过几次不愉快。虽然说每个人性格不一样，合不来很正常。但小吴年轻气盛，觉得既然合不来，那就没什么必要交往了。所以不仅暗自里看不惯小林，明面上也不跟他说话。基本上等于是敞开了闹掰了。
一天，领导气急败坏的打电话给小吴，问他怎么没来开会，小吴一头雾水，他根本就不知道有开会一事啊。但领导哪里会听你的解释，很生气的扣了小吴1000元钱以示惩戒。其实钱还是小，关键是领导对小吴的印象从此一落千丈。
小吴后来查证了一番，才知道原来那天他不在科室，领导只通知到了小林，并让小林转告小吴。但小林并没有履行转告职责。
小吴很生气的和小林对质，但小林就是死活不承认，非说已经转告他了，是他自己忘了。这种没凭据的事对方怎么说都可以，小吴也没有半点办法，气冲冲地去跟领导告状。
领导反而说：“你胡说，我明明叫小林通知你了。”小吴辩解：“我跟他合不来，所以他故意不通知我。”领导听了不但没有同情理解小吴，反而大怒：“同一个单位的同事，有什么合得来合不来的，这样以后还怎么搞好团结。就你这样的为人处事，谁会喜欢你？”
绕来绕去，又成了小吴错上加错的不是了。

举以上三个例子，无非是想说，想在体制内顺利生存，一定要尊敬领导，尊重同事，体制内的人际关系绝对比你想象中的复杂且重要得多。
因为这是一份稳定的工作，所以这工作带给你的同事关系上下级关系自然也非常稳定，甚至可能相伴十几年，也就是说，如果和其中一个关系闹掰了，那你很可能就得天天低头不见抬头见地膈应个十几年。
并且，在体制内工作久了，谁都会有自己的人脉网，不要以为和人闹不愉快仅仅只是得罪他一个人而已，很难说你以后有什么事会不会求到人家的亲戚朋友。惩一时之意气，只会得不偿失。
此外，领导是不会给你主持公道的，哪怕你被同事下绊子，被科长穿小鞋，都不要去跟领导告状。得罪同事不说，还没半点效果。
因为，领导只顾全大局，他只看单位是否团结和谐，才不分谁对谁错，谁对谁错对他来说没有丝毫利害关系，他在意的，只是单位里不闹出什么幺蛾子，不要影响他的官帽，至于你和同事之间的矛盾，最好别让他看见，哪怕是你对，在他的印象里也是两个人都扣分。

二、少说话，多微笑。
新人最忌讳的事，就是话唠。
活泼外向在企业里是好事，也有助于你得到更多的机会，但是在体制内，就是大忌。
倒不是活泼本身的错，只是活泼难免话多，话多难免说错，说错难免就得罪人。没见领导们一个个都是一脸严肃沉默寡言的么？
体制内的特殊性就在于，中年人太多了，不像企业那么年轻朝气，本身年轻人跟中年人就有代沟，许多年轻人习惯了互相揶揄的说话方式，爱开玩笑，殊不知有些玩笑对于中年人来说不仅难以理解，甚至还容易让人觉得轻浮，有失尊重。
此外，还有很重要的一点：
许多行政机关工作清闲，科室里的人最主要的活动就是聊天，聊天当然要有内容聊，国家大事太远了，民生新闻两句就能聊完，接下来只能聊八卦了，你的我的八卦同事那么多年都聊烂了，正好有个新人小年轻的八卦可以聊。
如果你平常话多，那么太好了，你透露的个人隐私就太多了，太有聊点了。

举例：
1.
小方是个刚毕业的姑娘，考进某单位不过几个月，她性格很活泼，爱说爱笑。
这本来是件好事，可惜小方是个没什么城府的人，别人跟她聊天，她往往毫无保留的倒豆子般把自己的事说个没完。
没多久，全单位就都知道了这姑娘的详细个人情况，浅一点的包括家里几口人几亩地，深一点的包括她父母离异，后妈对她不好，大学挂过科，后来好容易补考过了，谈过5次恋爱，还跟上一任男友同居过一阵子……
这些事其实没什么，也不妨碍小方本质里是个好姑娘，但是一旦经过有心人传播，一旦被当做茶余饭后的八卦谈资，那绝对就变味了。
后来有一回，单位一热心大姐想给小方介绍对象，对方还是某领导的儿子，但人领导一听介绍的是小方，就不是很喜欢，不得不说，闲言碎语传播的范围和速度，绝对比你想象中的要厉害。
小方如果话不那么多，不透露那么多自己的个人情况，也不至于会把自己的隐私变成别人的闲话了。

2.
小许是个年轻小伙子，为人比较随意，神经有点大条。平常说话就喜欢开玩笑，不太懂得拿捏说话的分寸。
刚开始时同事们都觉得他好玩，确实也能博得笑点，所以他一直把开玩笑当做讨人喜欢的方式，并且屡试不爽。再加上他有些自来熟的性子，往往第一天认识的人第二天他就肆无忌惮的跟人开玩笑了。
殊不知，这一个特质，让他一下子熟识了不少人，同时也让他栽了个大跟头。
因为单位里的财务大姐比较喜欢小许，觉得小男生很可爱，所以小许渐渐地跟那大姐说话都不怎么经大脑，玩笑话脱口而出。
有天大姐穿了条新买的裙子，喜滋滋的在单位展示，大家都顺着恭维几句。
谁知道，小许这熊孩子一进来看到，瞬间脑残了：“哟，奔四的老女人还穿这么鲜艳的裙子啊！”
他还以为这句话就跟平常一样，只是玩笑，却没发现财务大姐瞬间脸都黑了。
有些玩笑开得，有些玩笑开不得，有些玩笑甚至就是地雷。何况对于女人来说，嘲笑她的年龄是大忌，嘲笑她的衣服是大忌，在众人面前让她下不来台更是大忌。
小许连撞三枪，财务大姐以后再也不会照顾这个小伙子了，同时她也叫她老公别照顾。
BTW，她老公是小许单位的最大领导。

体制内的聊天是相当有技巧的，别以为人家什么都能说你也什么都能说，人家什么都能说那是因为资历在那儿，领导都让三分，你一个没资历的人口无遮拦就是你的不是了。
体制内的聊天有三大技巧:
一个是对事不对人。比如聊天气，聊国民新闻，那你爱怎么聊就怎么聊，完全可以畅所欲言。
二是常用呵呵。如果聊的是单位里比较敏感的事，就用呵呵带过，傻笑就行，别接话，别表态！
三是远离是非。不管人前人后都不能说人坏话，否则是一定会传到对方耳朵里的。听到别人在说人坏话就找借口走开，听都不要听。对于这种聊天内容，绝对的沉默是金。

综上所述，进了体制内最重要的一点，就是管好自己的嘴，多看多听少说绝对是真理。你一新人啥都不清楚，说多绝对错多。更可怕的是被有心人利用，抓住话柄传来传去，那你跳进黄河也洗不清了。
少说话不代表你要冷冷的，微笑是化解沉默带来的尴尬最有利的工具，有些话你不知道该怎么接，就微笑。常常把微笑挂在脸上，人自然就会有种柔和的气场。
（真正有水平的领导都是那种心里门清，做事雷厉风行，但待人接物却又如春风般和睦亲切的。）
对喜欢的人微笑，对不喜欢的人也微笑，哪怕你心里再不喜欢对方，面上都得笑脸相迎，寒暄招呼不可少。
不是教你虚伪，而是给你一套高级装备，让你不至于一下子被小怪打死。伸手不打笑面人，哪怕人家其实也不怎么喜欢你，至少念在面上还过得去的份上，不会太下黑手。
言谈间尽量少表达自己对单位人事物的喜恶，实在憋不住就回去找死党找家人说，千万别在同事面前说。
不要觉得带面具是虚伪的体现，不言人是非，不和人交恶，不动辄抱怨，不传播闲话，这本身就是一种基本的素养和礼貌，也是一种高尚的人格。
只要你不是人前一套人后一套，而是发自内心的心存善意、真诚低调，那便不是虚伪。

三、勤快一点并不会吃亏。
体制内有种弊病，就是“三个和尚没水喝”，没有企业那样成熟的管理制度，也没有多劳多得的奖励，再加上领导估计光顾着研究仕途了，对于工作分派这种事做得很不科学，所以导致了单位里分工不够明确。
因此，拿着一样工资的基层往往谁也不愿意多干活，尤其像扫地、擦桌、值班、学习、听讲座、写信息这种属于自愿自觉的事，老油条们绝对躲得比谁都干净。
因为干了又不会有任何好处，既不加奖金，也不会因为这个提拔你，很多时候领导也看不到。
并且不干也没任何坏处，反正领导又没有指定谁干，自己没有责任，不干也不会扣钱，那为什么还要干？
老油条们有这样的想法很正常，但你作为一个新人，有这样的想法可千万要不得！
请务必要端正思想，扫地擦桌这些活不是大家的活，而恰恰就是你新人的活。中国人千年以来排资论辈的规矩便是如此，新人一进来，就该放低身段，勤快干点杂事（难道让人3,40岁的长辈给你端茶倒水么？）。即使是武侠小说里各大门派的新入室弟子也都是从挑水砍柴干起的。
可以说，新人一进单位基本上是不会让你挑大梁干什么正事的，一来你没经验，二来怕你出错影响单位考核。所以这个时候你基本上是很闲的，那么你不干杂事谁干呢？
更何况，别小看任何一件事，一屋不扫何以扫天下，很多小事里面的学问都大着呢，能学到的知识和经验很多，多做做对你只会有利无弊。

举例：
1.
小赵和小周两个是同一季考上某单位的公务员。因为是没经验的新人，所以领导就让她们两先跟着学一段时间。
一开始两个人都没什么事做，再加上单位每人给配了一台电脑，所以上班时间变得很好打发，也体会到了传说中的公务员“一杯茶一张报过一天”的清闲生活。
小赵见同事们平常没事干的时候也都是聊天上网，就有样学样。
小周却觉得不太好意思，作为一个年轻人，就这么开始过养老般的生活，好像不太合适。
所以，小周每天都会给自己找点事做。比如早上提前到单位，扫扫地，擦擦桌，去信报箱领每天要分发的书刊报纸，并分发到各个同事桌上。帮同事浇浇花，修修电脑，跑跑腿，复印复印材料。
每当小赵悠闲的在电脑前喝着茶刷着网页的时候，小周就在做这些事。小赵从心里嘲笑小周做的是“无用功”，又没有奖金，又不提拔，领导也看不到，那么积极干嘛？我不做这些不也跟你拿一样的工资么？
对于小赵和小周的不同表现，同事们没说什么，面上对两人都是一样的。
可是，到了第二年年底考评的时候，小周是优秀，小赵则垫了底……

没有任何一件小事会是无用功的，蝴蝶效应这个原理在哪里都适用。
你做了哪些事，同事们不一定记得清，但天长日久一定会有印象。他们不吭声，不代表他们没留意。
交换角色来想，如果你是个老人，单位里来了两个新人，一个整天翘脚无所事事，一个很勤快很积极，你会对谁印象更好些？

2.
小郑对于老同事们老喜欢把一些琐碎工作推给自己有些心怀郁闷。
比如那种“道德讲堂”“卫生知识”之类可有可无的讲座，没人要去，只能自己这个新人去，讲座没啥水平不说，还又无趣又冗长，可自己却得傻傻在那坐上半天。
还有每个月的综治信息，行风政风信息，基本上都是形式主义，空话套话，但关系到单位考核，不写又不行，同事们没人爱写，又只能自己这个新人来写。
小郑心里很不平衡：我又不比别人多拿工资，为什么要做这些事？别人都不做凭什么我做？何况这种事情根本就没什么意义，全都是形式主义，体制内最爱搞这种无聊的东西，根本就没有什么好做的。
心怀不满，就做得拖拖拉拉稀里糊涂，终于，第二年，单位又来了个新人，这些东西正好可以丢给他做了。
新人小罗接了这些“形式主义”的工作，倒是认认真真地做了起来，还非常的当回事，去听讲座别人都玩手机，就他在那做笔记。
写信息写得很勤，别的单位一个月写一条，他一个月写十条，写完还会跟领导汇报让领导帮忙看看。
几年后，小郑还是小郑，小罗却已经提拔成副科，在某分局当副局长。
小郑一直对小罗越过自己的资历得到提拔耿耿于怀，甚至觉得人家肯定有后台，或者送了礼。
他不知道的是，小罗真的是普通人家出身，也没给领导送过礼。
而小罗得以升迁的真正工具，竟然是在小郑眼中看来无聊又没意义的“听讲座”和“写信息”。
小罗信息写得多，都发布在政府网站平台上，署的都是他的名字，一长溜下来特别显眼。
单位的综治和行风考核在众机关单位中一直排名靠后，有天突然飚到前三，领导都疑惑了，到网站上一看，才发现原来这个小罗同志写了这么多东西，回忆起来这年轻人好像确实挺认真的，常常来汇报工作，印象很深刻。
还有次去听讲座，小罗正好坐在领导后面，领导转身的时候看到他很认真的在记笔记，随手把笔记本拿来一看，发现上面记了满满的讲座要点，以前的现在的都有，一瞬间对小罗的印象更好了。
小罗做事认真，文章也写得好，更重要的是得到了领导的赏识，这样的人得到升迁真的是再正常不过的事了。
有些人总抱怨自己怀才不遇是因为做的都是小事，如果把大事交给自己做那一定能一鸣惊人做得很好。殊不知，真正牛逼的人，总是能把小事做得跟大事一样好。
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。先人的话，绝对是真理。

3.
新人小伍刚进单位的时候很积极，跟小赵和小郑不同的是，他一开始就有“新人必须勤快些”的概念，所以刚上班的时候，他非常想做好，非常想给同事留下好印象，所以很自觉地主动包揽的所有杂事。
桌子每天抹，地板每天拖，垃圾每天清，茶水每天倒。在加上他科室里的人比较多，所以每天他都一桌一桌的擦过去，一个茶杯一个茶杯的续满水。每台电脑开好，每张报纸放平，还帮同事整理杂物文件，甚至琐碎到帮同事带早点帮同事打卡这种事。
但，小伍本就不是勤快的人，自己的房间都懒得打扫，在家碗都懒得洗，所以，坚持了一段时间就不太坚持得下去了。
一是因为本性就比较懒。
二是因为他发现他的勤快并没有换来同事们的夸赞，反而大家都觉得理所当然。
三是很多时候明明帮别人做了事还会挨骂，比如有人会嫌他打扫桌子把重要文件放得找不到了，或者买早餐买错了买到人不爱吃的，再或者叫他帮忙打卡结果他给忘了。
要知道，揽越多事做就越有做错的可能，事情不是做得越多越好，力所能及很重要。
新人勤快一些固然没错，但并不是让你没事找事做，而是让你“看到油瓶倒了，就扶一下”、“看到地板脏了，就扫一下”、“看到有人需要帮忙，就打个下手”，并不是要你上赶着争当劳动模范，甚至当人的贴身管家。
更何况，刚开始勤快后来懈怠还比一开始就不勤快更让人印象不好。因为后者只是懒，前者还有装的嫌疑，而且当大家习惯了你的勤快后，你突然不勤快了，这更让人感受明显，从而大扣印象分。

不要把勤快当做一项为了讨人欢心、为了获得奖励的孩子气的事。
因为，如果那样，你一定会大失所望。
而应该当做一种历练，一种好习惯，不求回报，只是为了锻炼自己而已。
那么，你的勤快就会逐渐融为成你自身优点的一部分，在未来的时光里源源不断的带给你益处。

@中了你的迷毒 32楼 2013-07-14 19:40:42
LZ写得挺好的，一看就是进了体制有所感悟但是时间不长，过几年你的思想一定会变化。你所说的是新人在任何环境都应该注意的，但是这些只能是自保而已，小小勤快和小小马屁能帮你的很有限，体制内看的还是背景，没有背景做了也是白做，还会被人说就靠一张嘴或者领导的狗腿子。新人最重要的是别显得太懂这个体制，别太圆滑，做人要实在，太过于圆滑虽然谁也不得罪，上面的风险都避免，但是稍微混过几年社会的人都会说你太有......
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我同意你说的，所以我不建议大家去“装”，不建议“刻意为之”，那样的话确实会让人觉得这样的人圆滑得可怕。
我建议的是，把这样的行为真正变成自身的好品质。
不要刻意去拍领导的马屁，但尊重他们确实是应该的。
不要刻意去和同事套近乎，但与人为善确实也是应该的。
不要故意去做有心眼的人，但学会提高自己的智商情商并没有什么不妥。
让自己真的做一个善良聪慧的人，自然就能很好去应对人际关系。而不该是为了应对人际关系，才去戴上善良聪慧的面具。

@上帝早已预备v 50楼 2013-07-14 20:43:17
纪委 有权没钱？
荒天下之大谬。
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只谈基层，不谈领导的话，纪委确实是如此。

四、得体的外表很重要。
虽然俗话说“人不可貌相，海水不可斗量”，但是在现实的工作和生活中，一个人的外表绝对比他想象中的重要得多。
没有人会喜欢邋遢的、不修边幅的人，谁都喜欢看起来整洁干净大方得体的。
别说是作为出入政府机构的公务员了，就连普通人家选保姆，肯定也喜欢选长相清楚看着舒服的。
即便是古代的皇帝，因为状元长相丑陋而直接把人功名撸掉的事史书上也常有记载。
所以，无论男生女生，都该有打理好自己外貌的意识，不是让你着名牌、化浓妆，而是让你该学会怎么以一个良好的精神外貌去更好地参与工作。

@天然卷很焦虑 49楼 2013-07-14 20:34:12
楼主说得真好。
我进入体制半年多了，才看到这个，晚了。。。
我一开始是很谦虚谨慎友好亲切的，现在呆久了看到很多丑恶的事情就从心底很厌恶，实在装不出好脸了，我这人不笑的时候脸挺臭的。。。估计也不太招人待见。
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无论如何，都要学会常微笑啊~~

女生篇：
对于女生来说，外表实在太过重要。每一个女孩子都应该把让自己更美丽当做终身的奋斗事业。
并不是说我们应该以貌取人，而是因为这个社会就是如此，同等条件下相比，漂亮的女生肯定比相貌一般的女生跟容易获得机会，生存得更容易，只要她智商别太低。
在企业工作的姑娘，可以怎么漂亮怎么打扮，但是，在体制内，这个打扮的度却又非常的微妙。
怎么把握平衡好“既让人赏心悦目，又不让女同事羡慕嫉妒，同时还不让男领导误会遐想”这三重因素，那是值得花心思和功夫去深入研究的。
一般说来，最好能做到以下三点（穿制服的可以不用看了）：
一是不妖娆。
进了体制内基本上就不可能走什么性感路线了，哪怕你长得跟舒淇似的，也只能放弃最能体现你优点的装扮，规规矩矩的穿正统衣服。
端庄、大方是基本方针政策。
不要穿古怪的剪裁，或者过于暴露的款式，哪怕穿在你身上再好看，也不要穿到单位去，否则不久之后，你就会听到风言风语，收到女同事们鄙夷的目光。
男人或许喜欢女人妖娆，但女人却是肯定会讨厌自己身边有妖精的。
同时，不穿诱惑性的服装也是对你自己的一种保护，有些男领导男同事并不是那么正人君子，所以别给人遐想的空间，从而给自己带来不必要的麻烦。
二是不张扬。
如果你家境富裕，衣着名牌，那也完全没必要在同事面前露富。低调一些对你来说绝对有利无弊。
女人间的相处是非常微妙的，尤其体制内大姐和大妈比较多，年轻小姑娘在年龄上本来就占了优势，如果在其他方面也高调的抢风头那就不太好了。
不穿太华丽的衣服，不穿太鲜艳的花色，不化妆感太重的妆。整体以舒服为主，而不是追求惊艳。毕竟，你又不是范冰冰，又不走红毯，又不需要艳压群芳，真没必要太显摆。
三是建立自己的品位。
要穿出适合自己又悦目别人的衣着，不仅不会像城乡结合部，同时还要有自己的个人特色，那还是得积累一些搭配知识。
至于这门学问就得靠自己领悟研究了。（天涯就是个很好的教学平台。）

综上所述，做到以上三点，再加上平常多用“婆婆的眼光”衡量下自己——所谓婆婆的眼光，就是婆婆看媳妇的眼光，试想自己如果是婆婆，媳妇穿什么样的衣服是自己能接受的，这样通常能剔除一些心血来潮或者跟风买的奇装异服、低胸露背、大红大绿，剩下来的基本上都会是贤良淑德、端正得体的了。
其余的，便是摒弃艳色的眼影或口红，哪怕它化在你脸上再妩媚，以及浓烈的香水，哪怕它喷在你身上再性感。还有什么狂霸酷炫拽的风格路线也请自觉放弃吧。
总而言之，把自己当做温婉文静的大家闺秀那般打扮，那就对了。

男生篇：
男生要比女生简洁些，但简洁也不代表简单。
楼主发现男生在穿着上常常两极化，一种是太过随便，大T恤运动衫运动鞋，乍一看还以为是快递小哥；一种是太过正式，西服衬衫不离身，好似保险推销员。
基本上，第一种风格工作后就该摒弃了，否则很容易让人觉得不够成熟稳重，有一种毛头小伙的即视感，感觉把事情交给这类人做分分钟有搞砸的危险。第二种偶尔穿穿尚可，天天这么穿也会让人觉得不舒服，容易让人觉得此人性格不够爽朗，太端着，领导也不喜欢天天都这么严肃没有一点生趣的下属。
不过，相比于衣着来说，男生的精气神更为重要。
体制内混久了，老油条越来越多，尤其是许多郁郁不得志、得不到领导重视、升迁无望的中年男人，这部分人往往懒散萎靡。
年轻的男生不该以此为榜样，学习那种暮气沉沉的作风，而应该依然保持蓬勃朝气。作为领导，肯定更喜欢时刻元气满满的下属，因为，这样的人随时可以接受工作的挑战。

@天然卷很焦虑 49楼 2013-07-14 20:34:12
楼主说得真好。
我进入体制半年多了，才看到这个，晚了。。。
我一开始是很谦虚谨慎友好亲切的，现在呆久了看到很多丑恶的事情就从心底很厌恶，实在装不出好脸了，我这人不笑的时候脸挺臭的。。。估计也不太招人待见。
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@古川蜜柑 69楼 2013-07-14 21:59:31
无论如何，都要学会常微笑啊~~
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@恕不是你就是你 79楼 2013-07-14 22:45:57
楼主说得真好，我也是刚进体制，还没转正，基本也算做到你说的那些了
只是我现在烦恼一件事，我们股长现在开始把一些重要的事情交给我做，但是我去的这个科室不是我本专业，好多事情摸不到头脑
本来跟股长处的还不错，但是前几天做事情，因为太不懂了，做错了一些，又问了她好多，他有点不耐烦了
我自己也很崩溃，不问他自己不会做，问她他又觉得烦
我很烦恼，你能指点一下吗
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是专业性比较强的事情是么？会计类的、税务类的还是法律类的？
如果是长期要做的事，那不妨去买一些专业性的书籍来学习。同时，还可以看看过往年度是怎么做的，一般来说，行政单位的文件资料都会留底的。
如果股长不耐烦的话，你可以把一些比较琐碎的事问问同事，比较重要的再问股长。
其实不耐烦没什么，毕竟没有人会真正讨厌虚心求教的人的，最多就只是不耐烦而已。
该问的事一定要问，千万别因为怕人不耐烦而不问，因为没有什么事会比你做错了还糟糕。

@靠天吃饭啊啊啊 80楼 2013-07-14 22:51:44
刚考上公务员，准备去报到了，要有两个月的新人集中培训，在两个月的培训期间要注意什么呢，楼主？
求助。。。
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有的培训是有考试的，有的培训是没有的，不知道你们是哪种？
但我估计培训两个月这么长时间应该是有考试的。
总之就是，一定要把考试考过。不然会非常丢脸，并且来年还得再来培训一遍。
还有就是，这是积累人脉的好时机，跟大家混熟点吧，记得留联系方式~~~

举例：
1.
小谢是个理工科的姑娘，性格挺女汉子的，所以平常对穿着打扮不怎么在意。即便是在政府部门工作，也是像念书时一样牛仔裤加T恤。相貌中等水平，基本上属于不化妆路人甲化了妆勉强可以算是美女的那个水准。
她发现，自己在平日办事的过程中，经常不是很顺遂。比如常常送文件去别的单位会被门卫给当作闲杂人等拦住盘问，或者找别局盖章办事时，人家往往反映冷淡爱答不理，还有一次跟单位出游，领导同事们一直跟某局的一美女说笑，完全把她当隐形人。
虽然说，不应该这样“以貌取人”，但小谢也不得不承认，平凡的外表确实容易被他人忽略，旁人总是容易先被你的外表吸引，其次才会对你的内心感兴趣。 尤其是雄性动物们，相当相当的外貌主义。
小谢也发现，无论是她们局的女副局长，还是别的局的女领导，口碑较好的那几位无一不是对自己的外在下了一番功夫，得体的妆容、美丽的着装，其实也是敬业的一种体现。
就连人事局50多岁快退休的那个女局长，每天也都是精心打扮过才来上班，不仅如此，连在举手投足上也是优雅范儿十足，既精干，又让人赏心悦目。
小谢忽然觉得，这才是作为女人该有的样子。美貌是天生武器，真不应该浪费。即便不是美女，也该把自己收拾得好看些。
后来，小谢彻底转变风格路线，购置了一套化妆品，几双高跟鞋，几套漂亮裙子，开始研究护肤瘦身，时尚搭配，把几十年未变的发型也好好打理了，再加上她本身就是聪慧姑娘，一瞬间身上就平添了不少魅力。
转变风格后的小谢发现了：原来自己也有变成“美女”的可能。
还有，作为一个别人眼中的“美女”，可以享受的特权还真多啊！

比如以前去别人单位找人办事，如果办事的那人不在，她就只能干等，或者再跑几趟。
而现在，如果人不在，其他男同事则会很殷勤的上来笑着说：“没事，等他回来我帮你拿给他，弄好了再给你拿去。”
再比如，以前去市里开会，基本上就像个隐形人，现在几天会开下来，竟然能获得不少搭讪，存在感明显增强了，有些人还会下意识地问下她的名字和单位，从而认识的人脉轻而易举地拓广。
不要觉得，以外表来获取资源是降格的体现，没有人不喜欢好看的外表，凤姐和奶茶妹妹你更想认识哪个？显而易见。
外貌是女性的天生优势，也是男性的第一眼缘，这完全是人类本能，所以，不要总抱着“内在美王道”的想法，有内在美自然是好事，但如果还有外在美，才能让更多人看到你的内在美。
当然，美丽的外表也会带给你一定的烦扰，所以，如果自认为自己段数不够，没有分辨不怀好意的邀约的情商、推拒不怀好意的酒局的智商、以及时刻和好色的男同事男领导划清界限的警醒的话，那么不打扮也罢了，默默做个屌丝女更安全。
BTW，小谢姑娘现在在和市领导家的公子恋爱，据说对方是一见钟情哦。

2.
小黄是个很不错的青年，学历好，智商高，无不良嗜好，人也很勤快，所以，一到单位后领导同事都还比较喜欢他。
可是，近来一段时间，他却发现，以前领导去开会都会带他，现在不知道为什么，反而都带小张了。是自己哪里做得不好吗？还是犯了什么错惹领导生气了？
小黄百思不得其解，性格从本来的大方直率变得有些唯唯诺诺，总是会觉得领导对自己不满，所以，做事情也有些战战兢兢了。
其实，在领导的心里，本身也是很喜欢小黄这个年轻人的，觉得他办事妥当，人也比较聪明，所以以前开会办事都爱带他，比较放心。反而小张没有小黄那么优秀，很多时候没什么眼力见儿，人比较笨拙。
既然如此，为什么现在小张看似更“得宠”呢？

直到有一天，领导在酒桌上喝大了，这才漏了点话风：
原来，小黄刚到单位那阵子，还是冬天，领导没发现有什么不妥，可是现在，季节进入盛夏，天气炎热，领导渐渐发现，小黄身上的体味很重，也就是所谓的狐臭，尤其流了汗更为明显，再加上是男孩子，估计不怎么爱洗澡，在卫生方面有些粗线条，有时候带他出门，一车坐的时候，那气味简直有些无法忍受，跟他一桌吃饭，更是吃不下去。
再加上这个领导有些洁癖，所以，渐渐地就不爱带小黄出去了，宁可带笨一些的小张。
这个原因，小黄至今都不知道，领导同事们自然也不会闲得蛋疼去告诉他。为了这种个人卫生问题而被领导嫌弃，真的是因小失大，哪怕自己平日里再能干，也是大打折扣了。
所以，作为男生，一定要养成良好的卫生习惯，勤洗澡，勤更衣，内裤袜子更要常换洗，在夏天更要尤为注意。
像小黄这样的情况，其实平常可以在身上带包清洁湿巾，流汗了就擦擦腋下，或者去买那种滚珠型的香体膏，只要保持好腋下干净，其实气味并不会太显的。还有，千万别用香水遮掩，否则气味只会更奇怪。

这种个人的仪容仪表和卫生习惯虽然都是小事，但不得不说，旁人对你的印象确实会被其所影响。
人与人之间的交往，大部分都是泛泛之交，只有很小一部分才是能透视你外表直达内心的知遇之情。所以，为了不浪费这种“泛泛之交”，并且能将其很好的转变成随手可用的资源，处理好自己的外表是非常重要的。
干净整洁的人能让旁人觉得舒服；
干净整洁再把自己收拾得好看的人能让旁人忍不住多看两眼；
干净整洁把自己收拾得好看同时还很聪慧很善解人意的人，旁人不喜欢不亲近都难。

五、放平心态。
虽然公务员和公务员的待遇不尽相同，但大部分基层公务员的待遇都很一般，除了某些经济较发达的城市外，大部分基层公务员的工资基本上就在2-3000徘徊，属于吃不饱、也饿不死的状态。对于这个水平，有些人会过得还算安逸，有些人则会过得很拮据。
此外，很多人考公的心态都不对，没有考虑到自身的实际情况，盲目的考，往往考上了会很后悔。

举例：
1.
小邓是个农村孩子，因为从小苦怕了，一直就想出人头地，所以都听人说公务员好，社会地位高，福利待遇好，所以，大学毕业后就卯足了劲考公务员。终于，功夫不负有心人，被他考上了某城市郊区的乡镇街道岗位。
小邓喜滋滋的去报道，但开始上班以后，他发现，传说中的公务员待遇跟他当初想象中的完全不一样。
工资很低，到手2400，公积金自交300单位交300，还有一点医保，除此外基本上没有其他福利了。而他在企业工作的大学同学工资都有4,5000了。
乡镇街道的工作很杂很忙，不仅晚上常常要值班，周六日有时候也不得休息。
因为郊区离市中心偏远，自己又没有车，出行很不方便，乡镇里也没有什么娱乐活动，每天的生活了无生趣。
离乡背井，单位又没宿舍没食堂，只能自己租房住自己煮饭吃，衣食住行扣一扣每个月能存下来的钱寥寥无几，以前还想考上公务员后能帮父母改善生活，现在考上了却完全没实现这个愿望。
单位里基本上都是大老爷们，乡镇里也大部分是留守的老人孩子农村妇女，基本找不到可恋爱对象，结婚这事遥遥无期。
前途渺茫，在这种天高皇帝远的地方自生自灭，基本上看不到什么发展。
这样的工作生活环境让小邓这个本来该是朝气蓬勃的大学生越来越消极，除了一个编制他几乎什么都没有，这和他当初以为的公务员待遇完全不一样，所以他很失望，很迷茫。
想辞职，又觉得当初考上不容易，舍不得体制内这个金饭碗，想继续待下去，又觉得人都快待废了，对未来很迷茫，单位里有很多待了几十年依然是小科员依然拿着和他相同待遇的工资的大叔，这种前车之鉴的前景让他很害怕。

2.
小余在考公的路上一直是屡战屡败，但因为坚持和努力，最终还是考上了区里的某权力部门。成了公务员之后，他发现，传说中的公务员待遇好福利高工作清闲可真不是虚的啊。
虽然工资卡里的基本工资不多，只有2,3000，但奖金卡却时不时有进账，逢年过节不仅有各项福利，年底还有不少的奖励。
此外，单位有宿舍，每个月只象征性地收12元房租，单位有食堂，5块钱两荤三素一汤吃到撑，餐卡还充200送200，里面用不完的钱还能兑换成超市卡。
因为单位有些实权，所以出门在外比较受人“尊敬”，明显觉得自己的社会地位提高不少。
小余洋洋自得，不仅喜欢在同学朋友圈里吹嘘自己现在的工作待遇有多好，在社会上面对体制外的人也渐渐自视甚高，优越感爆棚。
可是谁又能想到，小余没当多久公务员就被单位开除了。
导火索有三：
一是被群众投诉办业务时态度傲慢。
二是打着单位的旗号找商户的茬，私下里偷偷要回扣。
三是领导同事不满他的骄傲自得已久。
小余这种被单位开除的经历再想考公的话估计无望了，因为政审肯定过不了。所以，他基本已经和体制内无缘了。

小邓和小余同为公务员，福利待遇权力有天壤之别，一个清水衙门又苦又累，一个油水部门又闲又有地位，这两种境遇都是真的，关键还是如开篇所说的，要视地域、岗位、经济实力等等综合情况而定。
但他们两的心态都很不对，公务员只是一份工作而已，并没有神圣到那种地步，不是非考不可，考上了也不该自得。
比如小邓，本来家境就不好，而公务员这工作真的只是锦上添花而不是雪中送炭的，想通过这份工作改善家境出人头地短时间内是不可能的。
比如小余，以为考上公务员就高人一等了，在心里充满优越感，这种人不是领导也罢了，若哪天当了领导，绝对也会因为作风问题落马。

什么样的人比较适合考公务员？并且考上后还能过得比较好？
一是家境还不错的，不需要你资助家里的，等你要买房结婚的时候家里还能资助你一点的。（单凭公务员工资自己基本上是很难买得起房的，最多让你过个小康水平。）
二是家里有一定人脉关系网的。不一定得是官二代富二代，但家里不能什么人都不认识，至少办事交际要可以找得到门路，否则在体制内想混得好会比较困难。
三是不建议考离家太远的岗位。尤其是南方人考到北方地区，北方人考到西部地区之类的。有的人工资5,6000，但因为背井离乡，生活成本高，房租水电吃用交通就去掉了三分之二，基本上存不下钱。有的人工资两千多，但因为考的是家乡的岗位，吃住都在家里，生活成本低，所以两千多基本可以一分不花，都能存下来。
四是心态好的人，如果考公就是为了想当官想向上爬向高人一等的，比如小余那样的人，肯定会有栽跟头，并且栽得很惨的一天。决定进入体制内，就要有一辈子当小科员的思想准备。
五是善于处理人际关系的人。如果你从小到大人缘都不怎么好，那么你不适合考公务员；如果你从小到大都是和谐友爱环境里长大的，看见点勾心斗角就会惊恐万分，那么你也不适合考公务员。
六是比较满足于现状的人。求安逸求稳定而不求大富大贵的人比较适合考公。如果自己拿个2,3000工资，看到同学在外面的企业能挣万八千就心态失衡，看到自己还买不起车房，而做生意的朋友却已经别墅宝马享受住就羡慕不已的话，你也不适合考公。
其实，关键还是得看自己想要什么，看重什么，如果打拼能力强，真的不妨去外面闯闯。
如果是比较安于稳定的，或者是没太大野心的（尤其是家庭观念重的，喜欢相夫教子的女生），考公不失为一个好选择。