海外求职面试常见问题，解答思路大盘点（下）

上一篇文章中，我们为同学们介绍了

疫情常见面试问题，以及

“Where do you see yourself in five years?” 

“How would you describe yourself in three words?”

“Tell me about yourself”

这三个常见的面试问题，

并给大家提供了一些解题思路。

下篇中，蔓藤为大家整理了更多的面试常见题目，

需要的小伙伴们快点收藏起来啦~

“If you could design your ideal job, what would it be?”

这道面试题不如上篇中的那几个那么常见，通常出现在面试快要结束的时候，目的是要把不合适的人淘汰掉。

比如那些只想找个工作过渡一下、等到有更合心意的工作时就走的人，还有那些由于太有野心或者没有干劲而无法完成招聘职位工作的人。

► 面试官想要听见怎样的回答

通过这个问题，面试官一是要知道面试者的期望，二是要确保他们的目标与公司能够提供的机会是同步的。

假如面试者的目标是要带领一个30人的团队，但是招聘的职位并不能满足面试者的这个期望，那么这就存在矛盾了。

本质上来说，这个问题可以从侧面了解应聘者的职业发展规划和公司能够为应聘者未来发展提供什么样的帮助。

► 回答思路

所以，在某个方面来说，这是求职者与招聘公司的一个相互交易。

要避免栽在这个问题上，最简单的方法是面试前就对这个招聘的职位做详细的了解，面试过程中问清楚员工职业发展渠道和工作职责。

“How many people fit into a London tube train?”

“How many bricks are there in the Empire State Building?”

虽然Google已经逐步淘汰Brain-teasers了，但是投行仍然热衷于把这些把戏用于他们Analyst校招项目里。

这似乎在说心算测试和应变能力是能够提前准备的。这个问题可以轻易地区分那些遇事慌张的人和会化险为夷的人。

► 面试官想要听见怎样的回答

面试官的目的是要看面试者的思维方式、从有限的数据点解构事物的能力、逻辑以及怎么得出最终的结论。

面试者可以提前练习一下这一类问题，练多了就会知道最重要的思维方式，而不是问题的答案。

“If I went out for a meal with your co-workers, how would they talk about you?”

► 面试官想要听见怎样的回答？

这不是在问你的团队合作精神，也不是在问你那温文的品质。实际上，面试官想要你讲一下你的能力，但是要用旁观者的角度来讲，说白了就是要你一个谦虚的外衣。

► 回答思路

你的回答里要体现自己相关的品质和资格，同时能够表现出你不可或缺的潜力。并且，还要反映出应聘职位的相应水准。

比如说，对于一个高级Banker来说，建立与维系长期生产关系的能力至关重要，而对于Junior associate来说，绝对的精力和良好的协作能力才是关键。当你举出这些例子的时候，记得要有进一步的说明。

“You are stranded on a desert island and can only take three items with you, what would they be?”

► 面试官想要听见怎样的回答

实际上，你带上的三样东西是什么根本不重要。

重要的是从你的回答中，面试官会从中看出你的性格，永远不要忘了面试官想要的是什么。寻找一个准候选人，总的来说就是三个目标：聪明；判断力好。

帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。

例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~

投行Target School到底是不是真的重要？

Non-target进投行的秘诀是……

蔓藤教育-填补留学与实习就业间的空白

愿你在这所终身大学，成长为自己期待的模样

*本文部分图片及信息来源于网络