海外求职科普篇 | 面试居然有这么多不同的类型与叫法？

Hirevue其实是一个软件公司的名字，他们为众多大厂提供视频面试服务，而这种视频面试我们一般称之为Digital Interview或Pre-recorded Video Interview，也就是视频面试或预录制视频面试，Hirevue是该类型面试最著名的平台。

在简历筛查通过后，Hirevue往往是面试者面临的第一轮面试。而这轮的面试官并不是真人，而是机器，又或者说是AI系统。

AI系统将利用15,000+个特征对面试者的语言选择，词汇运用，眼神活动，做题速度，声音大小等进行识别并打分，从这些角度判断面试者是否适合他们的岗位。

Hirevue结合了语音和面部识别等软件，录入了优秀员工的数据，通过算法更准确地判断面试者的人格。

该类型考试更注重考察面试者是个怎么样的人，而并非专业水平。

值得注意的是，不少公司要求只能录制一次而不能重录，所以说并不能因为它是机考而放松警惕或是投机取巧，相反地，你的一些可疑的动作、眼神或是不自然的行为都可能导致你挂掉这场面试。

Hirevue目前已经成为大厂面试的重要项目，九大投行、咨询公司、四大、快消名企都开始使用此系统。

OA即Online Assessment（线上测试）的缩写，是技术类岗位较为寻常的面试类型。

在时间限定范围内，面试者需要在线上完成既定题目。HR会以邮件形式发你链接，并告知完成时间，链接打开后倒计时就会开始，题目一般有算法题或是一些基础选择题。

OA考察的基本是专业水平，行为面试类的问题也偶尔会有，但并不是OA的重点。

对于亚马逊、微软、Facebook（Meta）和谷歌等科技大厂来说，OA一般是他们的第一轮面试，如果OA通过的话，下一轮面试很可能会是电话面试或是视频面试。

而对于许多金融类的公司来说，他们的技术部门面试也会包括OA环节。换句话说，和计算机相关岗位的面试基本都会有OA。

在疫情的大环境下，视频面试和电话面试成为了面试的主流。

一般流程来说，在通过第一轮的考验之后，面试者有可能会收到公司视频面试或电话面试的邀请。

听起来很紧张且随机，但其实一般来说是可以和公司约定时间进行的，并不是公司突然打个电话或视频来突击访问你。

而视频面试和电话面试会问到一些行为类的问题，技术类岗位也会问到技术问题，面试者需要做好充分的准备，不能将它当成简单的电话聊天应付。

部分大公司甚至会特意出一些游戏作为面试内容，而Pymetrics则是最常被用到的游戏平台。

Pymetrics是一种以游戏为载体的测试平台，旨在评估个人的社交、认知及行为特征，作为对简历的补充，Pymetrics可以帮助公司更好地了解求职者以及求职者的工作方式。

Pymetrics由12个游戏组成，每个游戏2-3分钟，其中包括了交易游戏、气球打气游戏、抽纸牌游戏和情绪识别游戏等，在完成游戏之后，Pymetrics会生成一份性格报告。总体来说，和最近非常火的MBTI测试是有着异曲同工之处的。

近几年，摩根大通、联合利华和BCG等名企都在面试中加入了Pymetrics环节。

Superday对求职者来说将会是非常充实、紧张和疲劳的一天，是各大投行和咨询公司为暑期分析师或者是应届毕业生进行最后一关面试。

通常会在一天的几个小时内面试5-20名面试者，面试后的几小时或者几周内就能得知结果，面试的强度非常大，持续时间也较长，所以称为Superday。

在前几轮面试过关斩将全部通过的面试者才有机会来到Superday。

在Superday的面试环节中，面试者会被问到一些行为类的问题，也会有一些和岗位/行业相关的问题。

和普通面试最不同的是，由于Superday往往是持续一整天的，所以午饭或者是晚饭很可能是和面试官一起吃的。这时面试者不仅要吃饱补充体力，更重要的是要和面试官形成交流，让面试官对你感兴趣，喜欢和你聊天。

关于西游

西游教育从2015年创建以来，一直致力于为中国留学生提供海外求职的规划与辅导，以及全球研究生申请服务。

在刚过去的2021-2022学年里，求职学员累计拿到了312张OFFER，人均OFFER1.8张，最多的学员一口气斩获了8张OFFER！

其中最令人欣喜的是，西游学员们一共拿到了26张百万年薪OFFER，足足比去年翻了一倍还不止！

西游今年也依然和学员们配合默契，跟着西游申请完150个以上岗位的同学的OFFER率为100%。

在研究生申请部分，西游学员们今年也都取得了优秀的成果。

在拿到的研究生OFFER中，

23%来自常春藤学校、

35%来自U.S.News综合大学TOP10、

46%来自U.S.News综合大学TOP10、

78%来自U.S.News综合大学TOP50。