北美求职60秒：Online Assessment （OA） 都有哪些类型？（10月第4周）
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Online Assessment （OA） 都有哪些类型？
由于疫情的影响，通过网络在线进行面试，逐渐替代了传统的面对面的实地面试的形式。所谓的OA（Online Assessment )，就是在限定时间内，求职者在线完成一定数量特定题目的回答，从而达到在特定方向上的考察目的。为了能够进一步降低人力资源成本，提高面试效率，越来越多类型的OA被应用到公司面试中，涵盖的内容也越来越全面。对于求职者的考察，以及筛选的功能也日益完善。目前，在公司面试中常见的OA形式包含以下几种：
Skills Assessment （Tech Interview）：技术型OA是目前比较普遍的考查形式，通常会出现在面试流程的第一或者第二轮进行，以数据类岗位为例，基本会涵盖SQL、Python的应用，概率统计知识的考察，以及可视化工具应用等。题型会包含选择、问答、coding等形式。
Cognitive Assessment：认知能力测试这一个环节会包括语言常识，逻辑思维，数字推理，图形推理，数量关系和类别推理，逻辑判断等等方面的问答。
Immigration/Visa Assessment：这类测试是针对国际申请人，尤其是留学生为主要对象，通过对Citizenship 、 Work Authorization、Immigration Status等指标的衡量，来判断求职者的岗位稳定性和风险系数；
Work Simulation Assessment ：工作场景模拟是新兴的一类测试，他会通过设定现实工作环境中的岗位功能、同事关系、工作流程，模拟工作中可能会发生的冲突、团队协作等真实场景，让求职者进行方案选择和优先级判断。
Work Style Assessment：工作风格测试往往是跟在工作模拟测试之后来考察，通过数十个两难选择，来判断求职者的工作习惯，逻辑思维，性格特征，以此来判断是否与公司文化相符合。
我们来看一下进入2022年10月第4周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：
Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到19642，比前一周日均增加了4033个岗位；增幅25.84%；
Business Analyst 商业分析师达到4142，比前一周日均增加了362个岗位；增幅9.58%；
Product Analyst 产品分析师达到3571，比前一周日均增加了347个岗位；增幅10.78%；
Marketing Analyst营销分析师达到3301，比前一周日均增加了325个岗位；增幅10.91%；
Data Scientist 数据科学家达到16810，比前一周日均增加了3484个岗位；增幅26.14%；
数据类岗位在经历了前面一周全线大幅下滑后，上周又全面回升，基本收复了下跌的数量，数据分析师和数据科学家涨幅都超过了25%，比下跌前还略高。临近年底，市场需求波动较大，建议有求职需求的小伙伴，要尽早完成申请。
本周四，11月3日，美西时间下午7:00-8:00，我们将为大家带来“SQL刷题训练营”的第16讲，继续带领大家解析SQL难题，备战面试。
有兴趣的小伙伴，可以点击链接，或者登录我们的 www.aipin.io 的网站，在 ”求职讲座” 页面来进行注册。
本周六，11月5日，美西时间下午6:00-7:00，我们将为大家带来“TWITTER易主，数据和开发岗员工如何应对裁员危机？”的讲座。
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