为什么无论你怎么摸鱼，领导都不敢开除你？

来自读者朋友“玩熊“的提问：

奶爸您好，想请教您一个问题。最近我刚空降到一个公司当部门做主管，然后在开展工作中有几个部门的老人不愿配合，和我沟通的态度也不好。

我请示领导能否开除他们，却未被得到允许，不准我辞退。

这几个部门的老人不配合又不能够辞退，我拿他们没办法，让我很为难，请问应该怎么处理比较好？

奶老师答：

题主刚当领导，不懂管理者的一些窘境，这里简单讲讲，不管你是主管还是底层，相信看了都对职场有更深刻的认知。

辞退他人有两种形式，一种是真的辞退，直接说开除，公司要赔钱，N+1，N，或者2N的赔偿，然后公开出通告，宣示天下此人是因为能力不足被辞退，一般这种情况标志着公司赔钱+此人职业寿命的终结。

99.99%的情况下，不太会出现这种情况，除非彻底撕破脸，图穷匕见了。

没有「彻底」撕破脸，只是简单撕破脸，这种情况就是公司耍流氓，让你滚蛋，但是不给赔偿。

这种严格来说就不要「开除」「辞退」，而叫「劝退」，或者你「主动辞职」，实际上是辞退，表面看是辞职，如果你作为打工人被这么操作，又擅长谈判的话，可以在走后找新工作，当新公司开始背调，让前公司帮你美言几句，一般都会答应。

题主说要「开除」手下，那么要的是哪种形式的开除？这个得搞清楚。

还有最重要的，就是这两种形式，对公司，对底层都有影响，那么对主管的影响在哪里？

如果是第二种劝退，对主管没有任何影响，没有公司可以阻止团队手下人的正常离职，他走了，公司上下表面看都认为这人是正常离职，无论如何怪不到主管头上。

如果是开除，辞退，那就得赔钱，这个主管一般来说职业前途也会完结，因为公司上层会认为这个主管能力太差，普通的小员工都搞不定，闹的这么难看，要惊动上面，要害公司损失钱。

钱是小事，反映出主管的无能是大事。

所以我们在现实中看到的「赔钱走人」情况，只有裁员，几乎没见过工作不满意要开除的情况，现实世界里不存在开除，只存在「劝退」。

所以为什么题主的领导不同意题主开人？原因就在这里。

开除人要冒非常大的风险，领导自己也要担责。

那么题主应该怎么办？

这个就涉及到打工人的一种「不道德行为」。

为了方便大家理解，我用情感来打比方：

如果你有一个女朋友或者男朋友，感情特别好，非常非常好，你以为你们可以这么一直延续下去。

突然你发现对方变了。

没有变成渣男渣女，还是很专一，但是整个人都变成了神经病一样，对你疯狂夺命连环call，极其的作，极其的吃醋，让你高压喘不过气，和他在一起的每一秒都非常煎熬。

你陷入了痛苦的自我思考，过了好几个月没办法，不得不自己主动提出分手，而且还背负了巨大的道德压力，认为是自己不好，自己对不起对方。

如果你的伴侣前后有如此大的反差，还请你不要怀疑犹豫，更不要反思自己。

不用怀疑，基本可以100%确认：

对方厌倦了，想分手了。

但是又不想承担道德风险和压力，想要你主动提出分手，他始终都是受害者形象。

职场的分手，和恋爱分手，其实也差不多。

主管想开除人，但是又不能公开撕破脸，自己要承担办事不力的压力。

这时候就会采用各种严酷的压迫手法，整天找员工谈话，把员工贬低的一钱不值，让他每天上班犹如上坟，非常难受，严重的怀疑自我，最后不得不主动提出离职，离职后依旧在怀疑自己是不是能力不行，配不上大公司好工作，以后是不是没有未来。

其实就是主管想开除你，但是又不想明确公开，只能想各种办法让你主动辞职。

这一点就是做过管理的人，和没做过管理的人，对职场认识最大的区别。

没做过管理一辈子都只是底层打工的人，认为这个叫职场PUA，认为这是在控制下属，洗脑下属，让下属更努力更积极的工作。

而做过管理的人一眼就能看出，这不叫控制和洗脑，这就是看见你就烦，想撵你赶紧滚蛋。

能看透这点的人，就明白好聚好散，早点谋求更好出路。

看不透这点的人，就一边死磕，一边怀疑自己，一边发牢骚抱怨背后辱骂上级，一边明面上坚定的工作不肯走。最后不要说事业全毁，什么抑郁症什么结节增生各种生理心理疾病都被搞出来了。

那么我个人对这种做法的态度是什么？

以及题主破局最好的方法是什么？

曾经我非常反感这种方法，认为极其不道德。

但是现在我的态度有所改变：

方法是中立的，无性质好坏的。

有好坏的是如何操作。

好比你拿枪，搞校园枪击，那是坏的。

但是你拿枪击毙歹徒，那当然是好的。

所以这个方法，关键是对什么人采用。

对温顺的，良好的下属，就不能采用这个方法，还是跟人大方诚实的讲比较好。

对糟糕的，不良的下属，他不仁，你不义，这非常公平。

而在个人态度作风糟糕残酷这点上。

上级永远比下属要占优势，极大的优势。

如果掌握如此大的优势，却学不会凶狠和残酷，反而被下属耍的团团转。

这时候显然是自己太过无能。

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