中国留学生毕业后怎样才在美国工作或实习？

最新的数据显示，在疫情之前，每年有超过37万名中国学生选择到美国留学。虽然疫情充满挑战，但是自去年5月至今，美国已向中国学生和学者签发超过15.5万份签证。中国已连续12年是美国国际留学生最大来源地，2020-2021学年，有317,299名学生注册了本科、研究生、非学历、选择性实习(OPT)项目。中国留学生占美国所有国际留学生的34.7%。

留美学生毕业后能留在美国大公司工作，不管是毕业以后在美国工作1、2年，还是10年、8年，不光积累工作经验，丰富回国时的职业简历，而且赚到的薪资 + 奖金就能妥妥的收回原先的教育投资。

对于中国留美学生而言，在美国工作的一个重要条件就是获得H1B工作签证。

2020年移民局共收到274,237份网上注册申请，抽取了106,100份注册，粗略的中签率为38.7%。当年8月进行了二轮抽签，另外抽取了18,315份注册，补齐了当年的抽签类H-1B申请名额。2020年移民局两轮共计抽取了124,415份注册，最后直接看结果，简单粗暴的不精确中签率大概是45.4%。

2021年移民局共收到308,613份网上注册申请，但一轮只抽取了87,500份注册，第一轮粗略中签率为28.4%。在7月底进行的二轮抽签中，移民局抽取了27,717份，中签概率大约是12.5%。11月中旬进行了史上第一次三轮抽签，移民局抽取了16,753份，中签概率大约是8.7%。这样2021年移民局三轮共抽取了131,970份，简单粗暴的不精确中签率大概是42.8%。

近日，美国移民局公布了2022年H1B申请人数：483,927份！这是美国自从有了H-1B申请项目以来历史最高的网上电子注册量。在这483,927份网上电子注册中，移民局首轮抽取了127,600份申请以满足H-1B名额上限。

一名在 Goldman Sachs 工作的导师透露，如果员工没抽中H1B，但如确实是很优秀，会外派去香港、伦敦或者新加坡，以后美国有机会再帮忙申请工签。

所以说，真正决定国际生去留的不是 H-1B，而是应聘者能否向公司的关键人物证明自己的价值和能力。

今天看到一篇文章，叫做“大数据告诉你：90%的留美中国学生不具备在美国就业能力！”这里面有些调查结果很有意思，今天我们就一起来分享一下其中的原因。

大多留美学生缺乏明确的就业目标和决心

86.5%的家长对孩子出国留学的期待，最主要是培养独立能力，开阔眼界，接触不同文化，增长见识和丰富个人经历，其中，明确期待在美国实习或就业的人数只占8.4%。

关于“你是否清楚自己3-5年的职业发展计划”，只有不到20%的学生非常清楚未来的职业规划的，其他不太清楚占56%，干脆没有想过占近30%。很多人感叹印度人学生和中国学生相比，印度学生根本就不是学霸，但他们的就业大多都很好，像微软、谷歌CEO都是在美的国际留学生。这里面的原因，就是在整个留学过程中，在出国前就非常清楚自己的就业目标和职业规划。

中国学生到底想不想留美获得工作经验？答案是肯定的。从样本4万份的白皮书显示，有70％的学生想获得美国的工作经验，20％的学生想长期留在美国，仅有10％的学生打算毕业后直接回国。中国老话：凡事预则立，不预则废，你要等到毕业了再想如何就业的规划，当然就晚了。大部分同学，忙着毕业，忙着最后一学期的考试，然后也边找工作，但却不知道四、五月份已不是招聘的旺季了。有些准备好的学生早已经在1、2月份就和雇主签约了。

缺乏实习的经历

调查显示，74%的中国留学生在校期间没有任何美国企业实习经历。究其原因，在于大多数中国学生依然认为GPA（平均成绩）才是证明自己学习能力、掌握知识能力的最好评估方式之一，拥有高GPA是美国雇主最看重的要素，但实际上，美国公司更看重工作经历。

缺乏职场的技能

学生拿到了学位，只说明你有了基本的知识、技能和行业的知识，只有有了行业的经验，才能展示出你的价值，才能被雇主和社会认可。

美国企业对职业的软实力要求，如沟通能力、领导能力、团队协作能力、批评思维能力较高，但这些软技能大多是实习中练就的，而不是课堂知识中学到的。

英文沟通能力欠缺

虽然许多中国学生取得了托福雅思的高分，也在美国生活了好几年，但由于没有真正在美国家庭生活或在美国公司实习的经历，大部分学生的英文能力并没有达到职场的要求。而英文能力的好坏直接影响一个人的沟通能力和团队协作能力，这两个能力又是美国企业招聘官最看重的。

社交关系的Networking重要性

Networking的好处大家都心知肚明，尤其对求职阶段的学生来说，有效的Networking能帮助自己获得招聘的有效信息/人脉，甚至拿到内推/面试机会。在美国，有这样一句名言：It’s not about what you know, but who you know （重要的不是你知道什么，而是你认识谁），而他们也秉持着这个观念在进行各种积累人脉的活动。 所以在美国，Networking都是找工作中很重要的一个存在。

缺乏找工作的资源和技能

我们经常遇到这样的情况，这些优秀的学子没能实现自己的目标，只能直接回国，丢失了留学经历中最重要的实习或工作的机会。个人认为，毕业后在美的实习或工作经历一定跟你的文凭一样的重要，是留学经历中不可分割的一部分。

大部分学生不知道，找工作和上学读书完全不一样。对那些优秀的学生来说，如掌握了找工作的技能，就可以成功的实现从校园到职场的跨越。

比如说，投简历后一定要注意follow up（跟踪），不要在申请投递Resume and Cover Letter之后就完事了。如果有收取Resume的招聘官的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问，或者要发电子邮件去询问，给招聘官留下你是对这个工作有兴趣、热情、渴望的人的良好影响。

面试前试图去了解面试官，多问他你想问的问题，如只是一味地回答招生官的问题，则会给招生官留下“不主动，缺少沟通能力，缺少对这份工作的渴求”的负面印象。

美国大学教授认为，中国留学生找工作或实习的困难，最主要的原因是语言和文化差异：学生要需要证明自己有能力适应美国公司的工作环境，有良好的人际沟通能力；那些喜欢与美国人交朋友，并且经常参加各种校园活动。

而有些中国学生则不然，认为只要GPA成绩好就可以。很多同学刚来美国就抱团扎堆，一直呆在宿舍里和国内的同学打网上游戏，更别说能够主动地reach out参加社会活动了。

如果留学生能视毕业后能努力在美实习或工作作为留学经历做重要的组成部分，完成从学校走向职场最重要的准备，而不仅仅是拿了一纸文凭，回国后或许会有更华丽的职业前景。

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