CGYS特别企划 | 2022，今年秋招怎么了？

2022-10-23 23:10

随着毕业季的到来，近期各大企业的2022年秋季招聘进行的如火如荼。秋招持续时长5-6月，而较为关键的9-10月更是被称为“金九银十”，几乎是所有企业开启秋招黄金阶段。在此期间，企业对于工作经验较少的应届生有专属的岗位和应届生培养计划，所以相对于社招而言，此时此刻的校招对于应届生们来说更具优势，也是应届生们不可多得，需要把握住的求职机遇。

本篇文章我们将从以下角度简单分析2022秋招局势，也期望邀请在阅读的你通过完成文章结尾处的问卷，与我们共同完成本次CGYS特别企划的《CGYS 2022全球招聘季秋招反馈报告》，为更多青年带来客观、有价值的秋招反馈。

《CGYS 2022全球招聘季秋招反馈报告》

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应届生薪资、热门行业分布

根据各2022秋招分析报告汇总来看，此次秋招应届生占比第一的行业属于电子技术、半导体、集成电路等高新技术产业，而汽车、新能源、机电等行业应届生占比也相对靠前。

就薪资而言，大部分应届生认为，年薪20万元以上可以算做高薪工作。在众多行业中，电子技术和互联网的应届生平均年薪更是可以达到30万甚至40万元，也理所当然的成为了应届生最期望就业的两大行业。与此同时，在国家新能源政策推动下，与其相关的高新技术行业市场行情较好，对人才需求度也相对较高；而受到疫情影响较大的房地产、建筑等行业的应届生占比则大幅下降。

报告指出，对比过去几年应届生搜索常见职能，今年的应届生搜索职位更加多元，除了稳定的职位外也会尝试去给名企递简。而企业在筛选应聘者时，会更优先考虑实习经历多、面试情况良好的应聘者。

（图片来源于网络)

“魔鬼考验”——应届生

今年的秋招可谓异常激烈，对应届生无疑形成了巨大的考验。一方面，受到疫情冲击，今年经济环境下行，很多企业都减少了秋招名额，甚至有的企业根本不进行秋招。另一方面，我国2022年的毕业生人数更是达到了史无前例的1076万，较去年同比增长了167万之多。这种情况也使得投递简历的求职者数量远远大于企业所公开需要的人数，从而出现了“僧多粥少”的窘境。

总的来说，大环境变动所导致的企业端名额缩紧与今年庞大的毕业生群体共同造就了这个格外“卷”的秋招。

学历内卷，竞争压力剧增

为了在海量的求职者中高效选拔出优秀人才，部分企业选择在学历上提高要求，有指向性得将目光锁定在985、211、清北复交等院校。毫无疑问，学历上的苛刻让秋招对于广大毕业生来说更是雪上加霜。尤其是女生居多的文科类，毕业即失业已成为一种常态。且又因为疫情影响限制了出国，在别无选择下，今年部分应届生选择了考公、考研。

我国2022年的考研人数也来到了创纪录的457万，愈发激烈的竞争更是在最近几个月成功带火了“逆向考研”、“学历贬值”这类网络热词，来自985, 211的本科生研究生报考到双非学院也不再是什么稀奇事，似乎研究生学历也变得不再像以往那般熠熠生辉，一纸学位证书的意义看似已经足以超越很多人心中的名校梦。

与此同时，异常激烈的竞争使得应届生在职业选择上也出现了变化，很多应届生都不愿去被网友调侃“点击就送”的制造业，这些企业存在加班严重、工资低等内部问题。而“香饽饽”的互联网行业则内卷十分严重，竞争人数庞大。

此外，导致今年秋招竞争激烈且困难的很大一部分原因在于“人才密度过高”。名校的应届毕业生优势不再，且据招聘者反馈，大厂的实习经历也变得不再吃香。在这种竞争激烈的情况下，大部分应届生只能选择耗时耗力的海投简历，期待成为秋招中的“幸运儿”。

（图片来源于网络)

“秋招泥潭”——企业

从大流行至今，我国经济在历经平稳复苏阶段之后已然开始逐步放缓到低速发展阶段。第二季度国内生产总值增长率降低至0.4%，远低于政府制定的5.5%的年度目标。因此，2022年秋招泥潭，实际上也与市场经济对于企业的影响有关。

疫情之下，经济下行，岗位危机

由于疫情所造成的经济不景气，对很大一部分的中小企业实则造成了沉重的打击，在经历一波破产浪潮之后，剩下的中小企业同样面临着随时可能发生的现金流危机，因此很多这样的企业选择稳步地度过这段时期，并不太乐意继续招聘员工；而同样地对于一些大厂，经济状况的不稳定也或多或少让这些公司在招聘的过程中产生了一些顾虑。

此外，因国策影响，早日实现“共同富裕”的宏伟目标，部分业内公司的垄断行为被严肃惩罚。然而，这些被惩戒的违规公司，为了能够保证正常地运营不得不进行裁员和缩招，这也同样造成了招聘市场上竞争压力的激增，以及岗位数量的减少。

因此，可能企业自身在今年的秋季招聘会上也面临着较为尴尬的局面。所以，企业给同学们造成的岗位少、录用难的印象，或许也是因为企业招聘策略有所调整所导致。

在现今的经济与政策的大背景下，企业在未来面临着很大程度地不确定性，对于求职者的要求，更加倾向于“长期主义”。在要求求职者具有一定专业技能的前提下，求职者适应市场环境频繁变化的能力也变得越来越重要。更多的企业为应对数据化时代在招聘过程中更加倾向于复合型人才，譬如以金融科技领域来说，对于有着数据分析等技能的人才而言企业往往有着更大程度的偏好。

此外，对于今年参与秋招的留学生来说，企业招聘偏好的调整也为其造成不小的求职压力。企业对于留学生的招聘偏好的逐年降低，也让很多海归留学生难以适应。如何凸显留学生差异化、如何发挥留学生优势也成为了今年秋招中值得思考的问题