“借而不调”的借调，到底要不要去？

在公务员、事业单位、国企等体制内单位，经常会出现借调的情况。

所谓借调就是上级单位向下级单位借人或者同一单位中机关向基层借人。

在借调期间，通常是不转移工资关系、不转移编制的，也就是说你的工资、福利、评先评优还是在原单位。

其实每个单位、每个部门都缺人，在体制内干活的人永远是不够的。上级机关每次遇到有人休产假，或者有比较重要的专项活动，就会向下级单位借人。

我见过最夸张的一个财务部门，一个部门加上领导总共六个人，一年三个女的休产假，副处长四十多岁了，也生二胎休产假了。

作为个人来讲，该怎么去看待借调这件事情呢？

经常有会员在我的知识星球问：说老秘书，我刚到单位一年，这一年基本就是在各个单位借调中度过，刚刚借调到市委组织部，后来借调刚结束又被借调到市纪委，老是被借来借去，有一种漂泊无根的感觉，问我该怎么看待借调这个问题。

在我看来，不管是什么形式的借调，其实对个人来说总体上都是利大于弊的。

人的视野和见识都是跟平台有关的。

你在基层，你的思维和眼界就局限在基层；你到了省直单位，你的视野就是在省级层面；你去了部委，你的视野就放眼全国。

如果一个人总是在原单位待着，没有出去看一看，视野就会受到很大的局限性。

其实我自己每次到别的地方去培训、调研、开会，都会有一种强烈的感觉，就是思维受到了冲击，见识到了很多自己原来没有见过，没有想过的东西，原来僵化的脑子一下子感觉活起来了。

借调也是如此，在一个新的环境中，你可以让你认识更多更优秀的人，去经历一些层次相对比较高的事情，视野和见识都会得到增长。

我们在体制内的职业生涯是以二十年、三十年来看的，所以大家看问题一定要有长远的眼光。

短期来看，借调也许对你没有什么实质性的帮助，你去干一段时间的活，最后还要回到原单位。

但是从长远来看，你要在这个系统内生存，上级的人脉对你个人的发展是有很重要的作用的。一起工作过的这种感情，比你吃饭送礼的感情还要管用。

你想认识上级单位的领导和同事，你趁着去省里开会或者培训的机会去给他们带点小礼物，请他们出来吃饭，还不如有机会跟他们一起工作三五个月。

在这三五个月的时间里，如果你是一个性格相对外向的人，基本上上级单位的大部分领导和同事你都熟悉了。

尤其是你这个线条的领导和同事，跟他们搞好了关系，对你未来的发展、对你将来开展工作，是有很大的帮助的。因为体制内的人际关系比较稳定，未来十年、二十年他们可能还是你的上级主管领导。

我举个例子，比如说你在单位办公室是搞信息工作的，信息工作每年都要排名，你们单位领导很重视。但是单位信息工作的排名每年在省里面都靠后，领导也觉得没面子。

如果你有在省级主管单位办公室借调的经历，那这个事就很好办。有的信息可上可不上的，你跟省级单位办公室负责信息工作的同事打个招呼，说不定就给你上了。

最近省级单位需要哪些方面的稿件，哪些方面的稿件采用率比较高，这些你都可以去问负责这一块的同事，然后有针对性地写，防止做无用功。

大家一起工作过，这种感情叫做革命友谊、革命同志，关系是很铁的。你如果不认识他们，你问他别人根本就不想理你，省里面管着二三十个单位，凭什么就给你面子啊？

有的人就是因为借调期间表现好，在本单位比较快地获得了升迁提拔的。

比如说大家都知道一般借调的话最后都会有一个借调期间表现的鉴定，这个鉴定一般都会在OA上传阅。上级单位对你作出的评价，这个分量就比较重，比任何其他人说你的好话都管用。

如果这个时候刚好有两个年轻人需要提拔，大家都在熬，都在排队，条件也都差不多，而你得到了上级单位的表扬，那肯定优先考虑提拔你。

如果能够得到上级领导当面口头表扬你，那分量就更重了，比如你借调的上级单位的处长到你们单位指导工作。如果是比较重要的处室，比如说组织人事处、财务处、基建处这样的处室，一般单位一把手都会出面接待。

你单位的一把手和上级单位的处长在饭桌上聊天，肯定就会聊到你在借调期间的表现问题，如果你确实表现得好，上级单位处长又在一把手面前当面夸你，说你们单位这个小伙子真的不错，在我手下干的时候工作上手很快，沟通协调能力也非常强，在某某专项工作上做了大量的工作，综合素质非常高，这样的年轻人要重用。一把手听完这种评价也会很高兴，对你的印象也会非常深刻，有机会的时候肯定会考虑你。

很多时候上级单位需要用人，会先采取借调的形式，比如从下面基层三个单位分别抽调一个人上来干三个月，看他们的表现怎么样，再决定把谁留下来。

如果你在借调期间表现得好，说不定你就留下来了，留下来就意味着你从一个处级单位甚至科级单位到了厅级单位工作，你工作的平台、接触的人和事的层次都要比以前更高了。

再比如说遴选，为什么说有人说遴选有些岗位是萝卜岗位呢？就是这个遴选的职位其实早就有意向人选了，这个人在这个遴选单位借调了一年多，一直没有机会调过去，现在的遴选就是为他专门量身定做的。

你也不能说遴选不公平，因为用人单位用顺手了一个人，用习惯了一个人，而且这个人工作表现也不错，本部门的工作流程、人际关系各方面都非常熟悉了，干嘛不用他要用一个从来没有在本单位工作过的新人呢？

第一，就是你本身不求上进，也不想折腾，对仕途没什么追求，就想待在原单位混日子；

第二就是由于身体或者家庭的原因，不适合外出、不适应强度比较高的工作。借调一般都是去干活的，工作强度比较大，不可能借调你过去喝茶看报。

而且借调的地方一般离家比较远，如果你小孩小，老人身体不好，家庭负担重，这种情况下你也可以找理由拒绝借调。

第三就是借调时间太长，比如说超过两年，借调期满又续借，借调单位一直解决不了调动问题，纯粹拿你当免费劳动力，这种情况也应该争取早点回原单位，防止两头落空。