第一份工作怎么选？那些上市公司员工这么说

每到秋招尾声，总有一些还没拿到offer的应届生陷入迷茫。前阵子，毫无实习经验的学弟就向我们抛出了灵魂拷问：“毕业后的第一份工作，我到底是应该去站在风口上的初创企业，一起开创美好未来，还是应该去上市公司从底层做起，攒够经验再跳出来？”

以规模来论公司好坏显然并不科学，但公司能做到上市，必然是有其优势所在。为此，我们采访了3位来自不同上市公司的职场人，让他们聊聊在上市公司工作的感受。

对比起一些晋升制度不太明朗的中小企业，公司若有更完备的晋升制度，能够帮助员工更好地规划职业发展道路，但女性在职场晋升上或多或少会遇到一些瓶颈。

好在佟蕾没有经历这些糟心事儿。从懵懂新人到中层管理者，性别、年龄、资历都没能成为她在职场升级打怪的阻碍，反而出色的专业能力让她在职场收获了不少赞誉。工作7年后，佟蕾与家人决定结婚生子，经与上级领导提前沟通，并做好眼前工作的分工调整，整个孕期佟蕾都没有因怀孕耽误所带团队负责的项目，反而整个团队在良好的协同配合下，顺利拿下了2个大单。

产假结束回归职场时，公司将休假前跟进的项目重新交给了佟蕾负责，HR和上级领导仍时不时提醒她注意产后休息，考勤上可以适当灵活处理。回归职场，佟蕾深深感受到公司人性化的关怀，今年她还争取到了继续晋升管理岗的名额。

根据智联招聘发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》数据显示，2021年上市公司的晋升员工中女性占比42.4%，高于非上市公司的35.7%。更公平开放的晋升的机制，让职场女性在上市公司更好绽放自己的光芒。

徐逸，则是奔着高薪的目标，期望自己能够早日退休。去年，他入职了一家发展势头迅猛的上市公司。高于行业的平均薪酬、晋升薪资体系、项目奖金津贴，让每个月看着工资条的他都忍不住拿自己打趣，“财务自由还得先走一趟上市公司。”

对徐逸而言，上市公司最大的优势，莫过于提供了物质上的安心感。在羊城买了二手房的他，每个月都要背上一两万的房贷。

以前工资一到手，立马就砍了大半去供房，生活质量甚至比刚毕业那时还要低，不敢生病、不敢倒下、卡里的余额也没再增长过。入职上市公司后，相对可观的公积金一定程度上缓解了这种压力，员工体检、补充保险、带薪病假等福利，也让他能在繁忙的工作中抽空给自己的身体“放个假”。

忙碌了一整年之后，徐逸拿到了第一笔年终奖。尽管离财务自由的目标还很遥远，但至少这次，卡里久违地重新拥有五位数的余额，让他感觉到前所未有的安全感。

在疫情影响下，许多经营效益不佳的企业都面临着裁员降薪的困境，但多数上市公司却依然“坚挺”，招聘规模与招聘薪资均高于整体水平（数据来自《2022上市公司人才需求及发展环境报告》）。毫无疑问，上市公司相对稳定的发展前景与“钱景”，支撑着无数职场人，在变动的世界中觅得一方安稳。

Cherry与前面两位受访者略有不同，她代表的是职场人的另一面——既追求高薪稳定的工作，也希望拥有轻松愉悦的职场氛围。无处不在的人文关怀与融洽氛围，成了远走他乡的Cherry甘愿“为公司奉献青春”的关键保障。

不同于中小企业，上市公司更注重氛围建设。以Cherry的公司为例，即使是新入职的员工，也会由“师父”带着，一边慢慢上手适应工作，一边融入公司。

刚进公司时，南北方的文化差异让Cherry有些适应不了，与同事的沟通也总感觉有代沟。在工会组织的“破冰”活动上，Cherry认识了来自另一个部门的老乡，这让有点社恐的她第一次在公司感到温暖。

迈出主动的第一步后，Cherry也渐渐适应了公司氛围，积极参加公司各种团建、游戏联赛、跨部门联谊等，结交了不少好友。“作为单身狗，现在基本是每个节日都会跟同事一起过，大家已经在商量着万圣节要以什么样的扮相一起去游乐园玩了。”

上班时间，身边人是互相支持、一起推进项目的领导同事，下班后，身边人又成了无话不谈的知己好友——《生活大爆炸》里亦师亦友的设定，正在Cherry身上真实地上演着。

不难发现，上市公司的优势在于大平台、高薪资、氛围融洽，这正也是许多职场人所向往的。时不我待，心动可就得立马行动了。