那些上班开开心心的人，是怎么做到的？
我特别羡慕公司的一个同事，她不是赚得最多的，也不是人际关系处得最好的，却是活得最开心的。
具体表现在哪呢？
——她居然能每天哼着歌上班。
哼着歌啊！怎么会有人上班这么开心的？给我这个上班如上坟的人带来了巨大的冲击。
后来我和她分到了同一个项目组，更是真实地感受到了人和人之间的差距有多大。
1. 她似乎从不害怕
这是一个全新的项目，我和她都是第一次接触。在开项目会议的时候，对于一些专有名词，我听得云里雾里，似懂非懂。但因为在场的各位都是比我级别高的大佬，我不敢举手提问。
眼看着这场会议正朝着听不懂的“天书”方向发展，我的同事礼貌地打断了他们的发言，对一些刚刚听不懂的地方进行了提问。
那一刻，同事在我心里的形象无比高大，闪耀着熠熠光辉。
会议结束后，我问她，提问的时候不会发怵吗，不会害怕暴露出自己的问题吗？
她一脸“你怎么会提出这样的问题”的表情看着我。
“不会啊。本来我们就没接触过这个项目，大家对小白都会比较宽容的。而且现在不提问，难道等项目开始了才来问吗，到时候已经来不及了。早点把问题暴露出来，早点解决，这才是对个人和项目最大的帮助。”
2. 她似乎从不拖延
众所周知，拖延症是每一个职场人都难以克服的“顽疾”，我也不例外。
我和同事一起准备项目的方案，因为想做出一个完美的方案，所以即使初稿早早地写好了，我也不敢上交，反而精益求精地不断修改。
随着截稿日期越来越近，我始终没能做出一个自己满意的方案来，最后只能草草交稿。
而我的同事，她也早早写好了初稿，没有任何心理负担地点了“发送”。尽管初稿被领导批得体无完肤，她也非常心大地接受了。根据多方的反馈，不断完善修改，最终她不仅比我早交稿，写得比我还好。
因为在她看来，完成比完美重要。
先完成，后完美。
越追求完美，内耗越重。
没有任何东西是完美的，我们只需要做到能力范围内的最好。
这大概她没有拖延症的原因吧。
3. 她似乎从不怀疑自己
这个项目最后没有达到理想的效果，我心里有些失落，甚至怀疑是自己的能力有问题。
反观我的同事，气定神闲，丝毫没有失落感。
她安慰我，项目失败固然可惜，但与其每天沉浸在难过中，不如看看自己从中能学到什么。
她向我展示了自己的复盘文档，上面密密麻麻写满了对这次项目的总结，以及从中获得的经验。为了弥补短板，她还制定了一套完整的学习计划，系统补充知识。
她说，不管是失败还是成功，只要持续保持学习，每走一步都会有收获，都是以后成功的助力。
当自己的能力通过学习一步步成长起来，能够自信从容面对各种问题的时候，就不会再陷入精神内耗的漩涡中。
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