明年生效！加州薪资透明法来了，工资公开范围再升级

求职的小伙伴们，当被问及薪水期望时，大家都是怎么回答的？

你知道吗，在加州，工资该发多少，信息是对外公开的。

加州“薪资透明法”明年生效

为促进薪酬平等和打击基于性别的歧视， 州长9月签署了一项新法案。

自2018年以来，加州的所有雇主都必须应要求向求职者披露职位的工资等级，该要求将保持不变。除此之外，新的州法案修订了《劳动法》，将州薪酬数据报告要求（包括员工性别、种族和民族信息）扩展到合同雇员。

SB 1162法案要求，拥有15名或更多员工的雇主，向雇员提供薪酬范围，并将其包含在招聘信息中。

该法律将于2023年1月1日正式生效。

图片截自legislature.ca.gov，版权属于原作者

根据劳工统计局2020年的数据，在美国，男女工资并不平等。

在加州，男性每赚1美元，女性对应的报酬为88美分，而有色人种女性的收入差距还在扩大。

图片截自bls.gov，版权属于原作者

新法律生效后，如果员工要求其职位的工资范围，雇主必须提供。

这意味着，现有员工可以了解他们的工资是否在适当的范围内，并可能协商加薪。

自2023年1月1日起，以下行为将是非法的：

• 对于拥有15名或更多员工的雇主，发布招聘启事（自己或通过第三方），但不包括所招聘职位的薪酬范围。

• 对于所有雇主，应雇员的要求，拒绝向雇员提供其受雇职位的工资标准。

• 对于所有雇主，在雇佣期结束后的三年内，未能保留员工的职称和工资历史记录。（注：“工资表”是指“雇主合理预期为该职位支付的工资或小时工资范围”）

图片截自forbes，版权属于原作者

雇主如违规，员工可以向加州劳工标准执行部 (DLSE) 提出投诉，也可以提起民事诉讼。DLSE如果发现雇主违规，雇主将支付100至10,000美元的民事罚款。

在2023年5月的第二个星期三（2023年5月10日）之前，拥有100名或更多雇员的私人雇主，必须向加州民权局（CRD）提交涵盖上一年的薪酬数据报告。

除加州外，科罗拉多州是第一个要求共享工资信息的州，纽约、内华达、华盛顿等州也在跟进。

编辑：Y

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