能挣多钱？求职者不在被蒙，纽约工资透明法马上生效。

世界上最大的就业市场之一即将实现薪酬透明度。纽约市一项将于星期二生效的法律规定，拥有四名以上员工的公司必须在招聘广告中公布薪资范围。

预计此举将给未来的员工，尤其是女性和少数族裔员工，在薪资谈判中提供更多的筹码。

新规定将适用于所有工作，包括远程和混合型职位，以及网站和内部公告栏上的广告。

它将由该市的人权委员会(Commission on Human Rights)执行，其中包括对第一次违规行为最高25万美元的罚款。

尽管新法还没生效，但是部分大型金融和科技企业已经更新了招聘信息，以符合规定。

但新法也可能引发雇主和现有员工之间的紧张，当现有员工看到招聘广告所列的新进员工薪资，可能会要求加薪。

此外，雇主只要有一名员工是在纽约市工作，就必须遵照规定，纽约市以外的员工可能也要求比照纽约市的工资。

新法案原定于5月生效，由于部分商业团体有疑虑，才被推迟到11月。

但是新法也可能有反效果，一些公司招聘时为了不披露工资，可能会将纽约市的求职者排除在外，例如科罗拉多州的工资透明法今年1月生效时，包括房地产公司CBRE和药品分销商McKeeson在内的一些大企业就表示，远程工作的职缺不会考虑科罗拉多州的求职者。

与此同时，许多工人可能利用目前高涨的工资水准和低失业率的时机，通过换工作获得更高的薪水。

咨询公司埃森哲（Accenture）的执行董事克罗普（Brian Kropp）指出，现有员工工资低于新员工而不要求加薪，唯一原因是他们已经开始“积极寻找另一家公司的新工作”。

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