在美国，员工福利值多少钱！

最近，科技业带头大裁员，导致各行各业感受到了压力！

实际上一份全职工作，除了薪水和奖金外，雇主提供的员工福利也不容忽视，往往公司的好福利，价值数万美元，因此大家才感到了裁员压力倍增。

雇主为劳工提供的员工福利(Employee Benefits)到底值多少钱？

劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计显示，通常员工福利占薪酬大约30%以上，要具体计算数字则颇有难度，例如要了解雇主为劳工健保、退休等计划负担比例为何。

某些员工福利则有著非金钱的价值，相同福利方案在不同员工之间获得的感受也各有差别。

举例来说，患有某些疾病的劳工，对于雇主担保的残障或人寿保险可能相当珍惜，特别是如果保险方案属于投保不易、开销昂贵的类型。与没有背负学贷的劳工相比，有著偿还学贷压力的民众，可能对于降低学贷债务的计划较为心动。

人力资源顾问机构美世(Mercer)指出，最常见的员工福利包括：

＊健保：雇主负担5000元至2万元之间

雇主提供的健康保险计划，内容从最基本的简单款到豪华版都有。

专门研究短期健康保险计划的“凯瑟家庭基金会”(Kaiser Family Foundation，KFF)指出，平均来看，雇主去年为单身劳工7739元健保年费负担了83%，为2万2221元的劳工家庭健保年费则负担约73%。

＊退休存款计划：雇主提拨员工薪水的3％到10%之间

调查显示，退休存款计划是仅次于健保计划之后，最受劳工欢迎的员工福利。

绝大多数401(k)退休帐户都有僱主相对提拨机制，等于雇主免费发钱，让劳工壮大退休存款。常见的相对提拨方式为，员工把薪水6%存进退休帐户时，雇主将相对提拨金额的50%存入帐户，或者员工把薪水的3%至6%存入退休帐户时，每存1元就可获得雇主相对提拨也存入1元。

＊其他福利：零到数千元之间不等

为劳工提供牙齿保险的雇主，通常每年为每名员工负担开销为500元至2500元之间。

为劳工提供人寿保险的公司，每年为每名劳工的保费则在100元到300元之间，残障保险花费则约250元到1500元之间。

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