自信心值多少钱？5000！

今天一天之内，看了7份简历作品。

其中这位女门友的印象最深，而且值得说道说道。

本着晒人不晒作品，晒作品不晒人的隐私保护原则，所以作品没办法给大家看了。

不过可以说的是，作品质量就如我平时在品牌课程放的作品那种，偏上一些，反正看着就是很OK的。

作为工作了1年的新人，输出水平来说，可以说是超纲普通人不少，所以我看到她说只有5K的薪酬，觉得非常的不平衡。因为5K，就是学一下PS，简单排版一下宣传单张，会P一下图，日常小广告整一整，在一线城市就是5K的水平了，毕竟在一线城市，5K就是一个活命下来的价格而已，完全我上述说的要求，那就应该获得可以活下来的报酬。

而这位女生，明显远高于那些基础要求，所以看到她5K，自然觉得被坑了一样。

这个是什么造成的呢？多个原因。

第一个

她的第一份工作，作为毕业生，不可能开太高，5K我觉得也刚刚好，毕竟没有工作经验，不知道问题解决能力如何，保险点，开一个不高不低的薪酬，这个是合理的。

第二个

她是工作了之后，这一年内通过自身的提升，得到能力的拔高，LOGO设计，插画，都明显高于普通的1-3年的新人，这个时候，她的市场价值大幅度提升了，但是在这个公司，不可能给一个1年经验的人大幅度加薪，这个是不符合企业内部规矩的，起码大部分有一些规模的公司都很难直接翻倍工资，这样会引起公司薪酬体系的混乱，而小公司比较灵活，老板认可的话，的确有可能。

第三个

可能她的岗位不需要她那么高的输出水准，只需要应付一些比较日常的低端需求，那么这个岗位的价值，就是5K，哪怕她值10K，那也只能给5K，没办法，如果她走了，老板也只会招一个5K的人过来顶替她的工作。市场行为和公司常规运作，说不上是谁坑谁。

所以，要解决这个市场价值和薪酬之间的匹配与平衡，那只能跳槽了。

跳槽并不是说什么公司无良，或者是员工心态不稳定，这个是妥妥的市场行为，合情合理合法。

我的最高加薪幅度，就是来自跳槽，在一家严重低估我的大公司，跳到一家非常需要我的小公司，收入接近翻了3倍，老板很开心我可以过来，我很开心他可以接受我开的这个价格。双赢。可以达到这样的结果，前提是我需要有足够的自信和市场价值认知，新公司需要正好欠缺一个和我能力结构非常接近的人才，这样就一拍即合。

那么原东家会觉得我流失而感到可惜吗？不会，因为它根本不缺优秀人才，走了一个，明天就有几十份简历可以收到，所以谁都不会亏钱谁的，市场行为。

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新人，通常会不太自信，尤其是在打击教育下成长的孩子，更加会这样，会自我贬低，自我否定。

给出的解题方案，多和同行交流，一个是了解大家的水平，第二个是了解大家的收入，不要闭门造车，车造好了，得开出来溜溜。

当然，也可以找前辈看看，这样避免了过分自卑和过分膨胀。

我相信这位同学下一份工作，不可能低于8K的，理想的话，10K是没问题，加强一下自信心，你的身价就马上多了5K了。

最后，祝大家都有好作品，都有好价钱。