为什么领导不喜欢提拔老实人？这是我见过最醍醐灌顶的答案
近期，后台收到越来越多关于“裁员”“找不到工作““升职加薪难”的留言。
今年就业环境确实难，比前几年都差，那该怎么办？
我的答案是：越是形势严峻，我们越要有的放矢，规划好自己的时间和精力。
就像落水的人一样，胡乱扑腾反而更容易沉下去，可只要掌握技巧你就能轻松上岸。
前几天，我一篇文章下面有条留言：
“每天工作很忙，回到家好累，但忙完之后却收效甚微，领导也不认可自己忙碌的价值，我该怎么办？”
这其实是职场上一个很普遍的现象，自我感动式努力。
表面“忙忙忙”，实际上是在低效地处理重复的工作，久而久之就被繁杂的琐事拖垮，不仅工作的动力消耗殆尽，更现实的是，慢慢地就会变成一个随时可能被替代的“职场废人”。
这让我想到，我的好友李欣。
李欣在上海一家公司的市场部工作3年。
每天都要做竞调、分析数据、拜访客户、三天两头出差......经常加班到很晚，有时候放假的时间也要搭上。
去年，她想要竞聘一个主管的位置，其中最大的竞争对手就是组里新来的同事。
为了这个位置，李欣付出了非常多的努力。
我经常能刷到她的朋友圈：
为了这次晋升，她再苦再累也都一直坚持着。
然而发生的一件小事，却彻底改变了她的想法。
去年年底，她原本和几个朋友约好了一起跨年。
这时候，李欣的上司突然在群里发了任务：需要12点前紧急赶出一份报告。
这么好的表现机会，李欣立马推掉好友的约会，马上打车回公司开机干活：
她坐在工位上，逐一收集数据，再把成百上千行凌乱的数据，挨个复制到新的表格……
搞定！
她长呼一口气，看到屏幕右下角的时间：2021/12/31 23:49。
赶紧把报告发给领导，本以为会收到领导表扬的消息，可随之而来的是3条60s的语音……
怎么只有数据？结论呢？
这一大堆表格堆在一起，怎么不干脆再送我个放大镜？
跟你说过多少遍了，报告要做到让每个部门的人都能看懂、看透！
想自学：买了一堆厚厚的书，但不知从何学起 去报班：不仅浪费很多时间精力，还花了一大笔冤枉钱 找视频：几集枯燥无趣的课程下来，脑子里一片浆糊，还是不懂怎么实操运用
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