找人不易！美国雇主纷纷降低学历门槛

华尔街日报报导，由于劳动力市场缺工浪潮未解，许多企业降低对新人的应聘条件。图为维吉尼亚州阿灵顿市一名妇女走过一个“正在招人”的招牌。(Getty Images)

华尔街日报报导，由于劳动力市场缺工浪潮未解，许多企业降低对新人的应聘条件，放宽到没有大学学历者也能上工；智库“玻璃炼制厂”(Burning Glass Institute)分析，相比于2019年疫情爆发前夕有46%的工作机会要求学士学位，今年11月仍对应聘者设下大学学历限制者只有41%。

像医师或工程师等专业职位仍有学历设限的需求，但技术职位就比较不一定，如果开放没有大学学历但学习能力强的应聘者，未必不能胜任；正在谷歌公司服务的露西．马西斯(Lucy Marthis)大学期间主修计算机工程，到谷歌实习后决定休学并在谷歌转为正式员工；她说：“我发现我有IT方面的天赋，但我不适合学校那样的学术环境。”

除了谷歌以外，IBM、达美航空(Delta Airlines)、沃尔玛(Walmart)等大型企业也放松某些职位对学历的要求；沃尔玛运行副总凯瑟琳．麦劳林(Kathleen McLaughlin)就说：“我们大部分的工作其实都没有非得拿到学士学位才能胜任的理由，因此我们的招聘重点将从『如何获取技能』转移到『应聘者有什么技能』。”

乔治城大学(Georgetown University)教育暨劳动力中心2021年报告指出，拥有大学学位者的终生收入平均高于只有高中学历者，前者一生约可赚280万元，后者约160万元；但大学学费所费不赀，许多大学生还没毕业就先背一大堆债务，更重要的是，就算大学真的能提供特定工作所需技能，不代表这些技能“只能”从大学获得。

该中心首席经济学者妮可．史密斯(Nicole Smith)就说：“教育原本是想为每个人打开机会之窗，但某种程度上而言，教育已成为『关闭机会』的手段。”

非营利组织Opportunity@Work也表示，不是只有文凭能证明一个人的价值，如今全国无大学学历者约有7000万人，其中400万人已经在从事高薪职业；Opportunity@Work客户关系部主管格雷(Bridgette Gray)说：“大学是社会阶级向上流动的明确途径，但不是唯一途径。”

来源：世界日报 编译柯立伟

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