降低签证门槛，接纳海外人才，日本这次又和别国“对着干”了？！

这次，日本又和其他国家“对着干”了。

外面的世界纷繁复杂，每天轮番上演着不同的大小事。但就在最近，在某件事上几乎各个国家都保持了一致默契；那便是——

收紧移民政策，抬高入籍门槛。

比如，从距离近的亚洲国家说起，今年4月份，新加坡家族办公室投资移民的最低金额，由500万新币提高至1000万新币（约合人民币4664万）；而发展中国家的马来西亚，竟也把“第二家园计划”的申请要求，从存款30万林吉特改为100万林吉特（约合人民币153万）起步，且必须每年至少在马来西亚居住90天；

再往西方看，向来以“黄金签证”著称的欧洲移民小国，如9月初希腊将投资购房的额度，翻两倍提高到50万欧元（约合人民币350万），葡萄牙的投资购房则开始搞“地区限制”，在核心城市只被允许购买商业地产；

澳新两国，纷纷裁减移民条项，老牌贵族英国，更是直接关停投资移民通道……

换句话说。

很多国家已在不知不觉中，蓄势蠢动地预备关紧国门，拒绝“外人”。

但，偏偏此时的日本，成了一个例外。

就在近日，日本首相岸田文雄说，“争取人才的时代”已经到来，日本将会做好准备。

蝴蝶扇动翅膀将引领风暴，变化，正在悄然发生。

最先“闻风而动”的，是留学生群体，随着日本进一步放宽应对疫情的入境限制，赴日留学的人数在逐步回升。

根据日本出入国在留管理厅的数据显示，2022年3~8月这半年间，日本累计新入境的人数约为59万人，其中，以留学为目的入境的就有12.15万人，比例将近21%，恢复到疫情前的水平。

要知道，在新冠席卷全球之前，日本可是个备受欢迎的“留学大国”，尤其对于无论从地理、还是文化语境都更为相近的中国来说。

联合国教科文组织，曾做过一个全球高等教育学生流动的调查发现：

即便在2021年，疫情仍较为严重的时候，选择到日本留学的中国学生仍有9万多人（要考虑到关闭入境的影响），仅排在美澳英后的第4位。

这是因为早在2008年，为了使日本对世界更加开放，加强国际间的交流，日本政府制定了每年接收“30万留学生”计划的方案，并且为推动目标的实现，给海外学生打造一个更好的留学环境，日本相关省厅还出台了一系列激励措施：

比如，从改进入学考试、录取的流程、推出G30大学国际化项目，增强留学生的赴日留学的动机；

到简化入境手续，以及提供生活支援和就业支持等，帮助留学生融入日本社会给予到便利和保障。

种种政策的加持之下，每年选择到日本留学的海外学生数量呈喷发式增长，截至2019年，日本的留学生总人数已突破31万人，超额实现了预期目标。

虽然因为疫情和各项防控规定，导致近两年留日学生锐减至24万人。

不过，好在日本政府正在努力，日本文部省还特别制定了“5年计划”，预计将在2027年，使赴日外国留学生人数恢复至疫情前的30万以上的“盛况”；

日本政府和驻外办事处，正合作商量通过划定重点地区、增加各大学学科人才的接纳力度，以及扩充留学奖学金支援项目“TOBITATE”，来为海外留学生打造赴日的“绿色通道”。

除了关注海外留学生，为了能进一步吸引国外高技能人才，日本还放出一个大招：

放宽“高度人才签证”的条件。

高才签证”，也叫“高度人才积分制”

——这是由日本政府在2021年确立、包括“学术研究、专门技术、经营管理”等各个方面，以及通过申请人的学历、年纪、年收入、工作经验等几个部分来累计积分的政策。

若是达到该积分标准的外国高度人才，日本会为其发放“高才签证”，并给予到出入境和在日本境内从事多种活动的优待。

更重要的是，如果没有“高度人才签证”这个途径，想要取得日本永住权，至少熬到在日本连续居住10年，并且期间工作5年以上才可以。

但通过高才签证的积分制，最快只需1年（80分）就可拿到日本永住，甚至还允许携带父母和家佣，配偶也可以在日本工作就业。

比如，最近我们智谷掘金团队，也成功帮助好几位客户成功地申办“高度人才认可签证”和“经营管理签证”。如果对日本“高才签证”感兴趣的，可以扫码添加联系我们。

不夸张地说，拿到了高度人才签证，就打开全家人移民日本的大道。

其实，近些年，日本政府都在逐步降低“高度人才签证”的门槛，就拿受认证的日本国内大学学历（加10分）来说，从开始的不到40所，增添至现在的120所大学，都可获得加分；

而“高度人才签证”的发放名额，也在逐年增加。

比如，日本出入国在留管理厅，在2018年下发的高度人才签证总共只有15386例，但到了2021年底，就已增发至31451例，翻了足足两倍；

而其中，占绝对比例的是企业就职类高度人才。

另外，从获得“高度人才签证”的国籍上来看，中国的人数最多，截至2020年底，拿到日本高才签的有1万人，占了72.3%的比例；其次是美国和印度，总计占比10%左右。

就在今年7月，日本才刚新增了“高才签证”的积分条件，到地方政府支持的企业工作（加10分）；此外，还制定了到今年年末，要对外发放4万个高度人才签证的目标；

已是如此优厚的条件下，前段时间，首相岸田竟还在记者会上宣布，准备再度审议赴日外国高度人才“在留制度”上的设计，为国外人才创造更好的待遇和氛围。

这背后的深意，不言自明。

谈及日本放宽签证、移民的门槛，对海外的精英人才群体保持着高接纳度，究竟缘由，当然是离不开日本经常被诟病的、“少子老龄化”的局促现状。

日本，确实缺人，尤其缺年轻的劳动力。

前两日，日本总务省公布的人口估算数据显示，2021年日本75岁以上的老年人增加至1937万人，占总人口的比例首次超过15%，创下新高；

而今年上半年（1~6月）日本的出生人口数，同样继续减少至38.5万人，受疫情的影响跌破历史水平。

通过开出优厚条件，吸纳海外人士，弥补日本人口和人力上的不足，本来就无可厚非。

但这仅仅是一个方面。

反观全球，“少子老龄化”并不是日本独自的遭遇，就连中国、印度这等人口大国也没躲过。

今年，印度的生产率竟首次降到世代更替水平2.1以下，而中国也将在2035年左右，60岁以上的老龄人口将超过30%，进入到重度老龄化阶段。

但日本，选择与其他发达国家“背道而行”，拓宽“高度人才签证”的条件，还有一个很重要的原因：

日本的志气、远见，和包容。

自打经历泡沫经济破灭后，外界看日本总带着一种刻板印象，如“失落的三十年”、“低欲望社会”等；

却很少有人真正去思考，在那“不被看见的三十年”里，日本是如何在无法依赖人口红利，常年稳坐在世界第三大经济体的地位；

又是如何作为一个非移民的国家，逐年移民去日本的人数还是有增无减。

我想，日本这次举动，已经给出了很好的回答。

而在不确定的时代，如果也身处于一个内卷的怪圈里，不妨把目光放远，看看日本，一个压力更低、秩序更明晰，可仍不失朝气，更适合大多普通人教育、工作、生活的理想环境。

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