通知：明年起RTO政策将成主流！
又双叒闹幺蛾子！
现在裁员已经不新鲜了，科技大厂又想了个新的“折腾”人的办法……一度让不少员工痛呼：不如辞职算了！
Part.1
员工：这不会是变相逼人离职吧！
这事儿还得从Snap的一项声明说起：自明年起，Snap将结束“远程优先”政策，员工每周至少在办公室工作4天。
图片源自INSIDER，版权归其所有
这个消息一出，大部分员工都表示难以接受，自己早已习惯居家办公……
图片源自INSIDER，版权归其所有
更有消极的员工表示：组里已经好多同事去别的城市买房定居了，违抗又会在PIP上给员工好看，这操作不是变相逼人离职吗？！
- 还有哪些在招公司支持Remote -
能Remote，谁愿意Return to the office！
有哪些公司既有岗位，又能支持Remote呢！
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也不怪大家如此激动，虽说在美国，疫情已经不再成为阻碍大家正常交流、办公的主要因素，但相信还是有不少人深受其困扰。
其次就像上述员工表述的那样，通货膨胀影响下，大家更愿意居住在州税和物价更低的城市，突然回到办公室办公，仅时间、精力上就有很大的消耗，显然Remote更加适合他们。
而且大家也不必偏执地认为取消Remote就是逼大家离职。因为站在公司角度来说，长期Remote对大头兵的效率影响很大，非常伤害公司的快速迭代，所以返回办公室（即RTO）是早晚的事。
不信大家可以看看，已经有很多公司早就开始“悄悄”Return to the office啦！
Part.2
还有这些公司早就已经……
据论坛消息称：其实早在很久之前，就已经有很多公司取消Remote了！
Apple：员工每周至少有三天需要去办公室办公；
Uber：要求50%时间回办公室，强制执行；
Meta：最早规定的是返回办公室，后来变为Flexible，至今员工一周象征性地出现在办公室一天甚至半天就行了。因为主动回去的人太少，公司现在都在推行Shared Desk；
Twitter：取消Remote，甚至要求程序员写周报，要精确到代码行数；
Amazon：传闻明年也将全部返回办公室办公……
当然，具体要求要按照小组的情况来定，以上信息有的是强制执行，有的不是。
但基本可以确认的是，未来哪怕已经顺利上岸，大家也很难再有“摸鱼”的好日子了，越来越讲求效率，越来越注重结果，导致从求职阶段开始，公司就会加大强度、难度，以选取更优秀的人才，而返回办公室（即RTO）政策将是这一切的前奏！
因此，现在处于求职阶段的小伙伴们，就要静下心来想想，现在的当务之急到底是什么！
是有没有岗位、有没有机会
有没有能力把握住！
Part.3
机会有，但不多且有限
相信常逛留学生海投网的小伙伴们应该能发现，已经有越来越多的岗位明确标注出限时二字！
图片源自留学生海投王，部分限时岗位截取
而没有标注出来的岗位，也基本都遵循“时间越早，机会越大；能力越强，可能越大”的原则。即当前求职，一是看机遇能否把握，二是看你能力是否超群。
道理都懂，可大家看看如今这大形势，又似乎不知该从何下手，也就是我们常说的“有没有能力把握住”。
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讲座内容
面试前期：
当前求职形势分析（各家公司现状特报）；
NG求职，正在面临着哪些难度；
想上岸，有6点需要特别注意；
面试中期：
低迷市场的面试，这些难度将提高；
高频题目带做；
基于以上，求职准备要格外注意这些内容；
Q&A（现场解答大家的问题）；
……
讲座时间
美东时间：12月8日，9:00pm
国内时间：12月9日，10:00am
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